齊春香

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，在構(gòu)建和諧社會中擔(dān)負著重要責(zé)任，皖銅公司工會，在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面履行“四項”職能，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，帶領(lǐng)全體職工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、扭虧增盈等中心工作，著力推進民主管理，扎實開展勞動競賽，維護職工合法權(quán)益，豐富職工文體活動，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮了積極作用。

1.在圍繞公司安全生產(chǎn)、服務(wù)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中作出了顯著成績

安全生產(chǎn)是企業(yè)生存發(fā)展重中之重。多年來，皖銅公司工會積極配合安全生產(chǎn)部門，始終堅持抓好安全生產(chǎn)，維護職工在安全生產(chǎn)的合法權(quán)益，促進安全工作順利發(fā)展。該公司工會抓安全工作是從以下幾方面著手的：首先，始終堅持“以防為主，防患未然”的方針，做到思想重視管理到位；組織健全責(zé)任明確；措施得力操作規(guī)范。其次，該公司工會從建章立制入手，以制度建設(shè)去約束，靠制度去規(guī)范。公司工會配合安監(jiān)、人資部門抓好職工安全宣傳、崗位培訓(xùn)等工作，扎實抓好“兩措”落實工作。該公司從1999年以來，每年堅持開展“安康杯”競賽活動，百萬機組集控甲班榮獲了2012年全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組榮譽稱號。工會專兼職干部經(jīng)常深入生產(chǎn)，檢查安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問題，及時將事故隱患反饋給安全生產(chǎn)部門，從而將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。落實勞保用品、防護用品是否齊全、完善。在檢修時組織專人到現(xiàn)場檢查勞保制度執(zhí)行情況。每年開展的“安全生產(chǎn)月活動”和春秋季安全大檢查、迎峰度夏反事故演習(xí)活動中，工會干部都積極參與、廣泛宣傳，為安全生產(chǎn)起到了保駕護航作業(yè)。

2.完善職代會制度，堅持廠務(wù)公開，在推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮了積極作用

該公司堅持每年兩次的職代會制度，不斷完善職代會制度體系，充分發(fā)揮職代會的作用。凡是公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、公司改革體制等重大決策和涉及職工切身利益的事項都要提交職代全討論后才能實施，讓職工參與公司管理與監(jiān)督，使職工的民主權(quán)力得到充分履行。職代會上公司工會主席代表職工方與企業(yè)方簽定工資集體協(xié)商合同，在企業(yè)中形成利益關(guān)系和諧的發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)和諧發(fā)展和職工利益的雙蠃。每年召開廠情發(fā)布會，堅持廠務(wù)公開。

3.深入開展崗位學(xué)先進、樹標(biāo)兵活動，為企業(yè)發(fā)展注入活力

該企業(yè)從2000年起，在公司范圍內(nèi)廣泛開展以“崗位學(xué)雷鋒樹標(biāo)兵”為主要內(nèi)容的評先評優(yōu)活動。公司工會每年評選20名先進個人，在先進個人的基礎(chǔ)上再推薦10名十佳職工標(biāo)兵。在評比過程中，實行層層把關(guān)。對不符合條件的，堅持不予評選，寧缺勿濫。因此，該企業(yè)所評選出來的標(biāo)兵在職工中具有廣泛的影響力和號召力，成為職工學(xué)習(xí)的榜樣和比學(xué)超趕的目標(biāo)。每年的五一國際勞動節(jié)召開公司大會給予表彰。從2010年開始，每年還組織十佳職工標(biāo)兵外出旅游參觀。用這些職工看得見摸得著信得過的事實，激勵職工愛崗敬業(yè)勇于奉獻開拓進取，將學(xué)習(xí)先進、趕先進精神貫穿到實際工作之中，增強了企業(yè)的兩個文明建設(shè)和發(fā)展后勁。特別是在百萬機組建設(shè)過程中開展的勞動競賽，有力地促進了國家重點工程建設(shè)。

4.圍繞中心工作，扎實開展勞動競賽，促進企業(yè)改革發(fā)展

近年來，公司工會始終堅持圍繞企業(yè)的中心工作，通過建功立業(yè)、勞動競賽、合理化建議活動的廣泛開展，較好地促進了公司生產(chǎn)任務(wù)的完成。一是該公司工會每年扎實開展迎峰度夏勞動競賽活動。2012年迎峰度夏期間公司共發(fā)電22.69億千瓦時，同比上升13.5%，充分展現(xiàn)出百萬機組的先進技術(shù)水平。公司榮獲了安徽省迎峰度夏先進單位稱號。二是精心組織百萬機組首次B修立功競賽活動。共評選出先進集體5個，先進個人15名，為全面完成全年發(fā)電任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。三是廣泛開展技能比武活動。公司工會緊緊圍繞百萬機組的安全和穩(wěn)定運行，廣泛開展崗位練兵、技能比賽，先后組織開展了鉗工技術(shù)比武、電工技術(shù)比武活動。同時，還支持分工會開展各項技術(shù)競賽活動。如：發(fā)電部舉辦了百萬機組仿真機全冷態(tài)啟動操作競賽、熱控專業(yè)開展反習(xí)慣性違章知識競賽活動、粉煤灰公司舉辦地磅技能勞動競賽活動。還開展了“雙增雙節(jié)”、 “金點子”和合理化建議等活動，將此項活動納入分工會季度考核之中，制定了《合理化建議獎勵細則》，僅2012年就收到合理化建議200多條，受獎勵職工63人，為振興公司建言獻策。

5.搞好扶貧送溫暖工作，真誠為職工排憂解難，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展解除后顧之憂

該公司工會多年以來堅持夏送清涼、冬送溫暖。積極開展金秋助學(xué)活動，對于考上二本以上的貧困家庭給予一定的經(jīng)濟補助。工會始終把扶貧送溫暖工作作為一項長期工作來抓。積極做好企業(yè)職工的幫困互濟工作，做到職工生病必看，有思想問題必談，有困難必幫，職工家庭及鄰里之間出現(xiàn)矛盾糾紛必登門說解，職工患重大疾病或遭受天災(zāi)人禍必探視慰問及適當(dāng)補助。每逢節(jié)日，還要對特困職工離退休職工烈軍屬進行慰問。真心為職工排憂解難，讓職工真切感受到工會大家庭的溫暖。公司工會每年還發(fā)動職工向公司扶貧聯(lián)系點特困群眾捐獻愛心，并適時地參與其它社會救助活動。

6.開展健康向上的文體活動，豐富職工文化精神生活，營造企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境

工會堅持以開展文體活動為紐帶，該公司共成立了乒乓球、籃球、羽毛球、足球、 書畫、攝影、釣魚等10個文體協(xié)會。各協(xié)會不定期開展活動，使各項體育活動和文體活動豐富多彩。2012年該公司工會舉辦了迎新年拔河比賽、慶“三八”女職工撲克牌和跳棋比賽、職工釣魚比賽和“迎中秋、慶國慶”職工撲克牌（摜蛋）比賽、職工登山比賽和第九套廣播體操骨干培訓(xùn)班；乒乓球、羽毛球、足球友誼賽等更是開展的如火如荼、精彩紛呈。工會按照“小型分散、業(yè)余自愿”的原則，支持分工會結(jié)合實際，開展獨具特色的文體活動，分工會還舉行了值際籃球賽、釣魚比賽等。另一方面文體活動推陳出新，春節(jié)期間，各分工會紛紛舉行了形式多樣的迎春茶話會等聯(lián)誼活動，機關(guān)一、二分聯(lián)合開展了迎新春登山比賽。公司工會組織書法愛好者免費為職工書寫春聯(lián)，營造歡樂、和諧的良好節(jié)日氛圍；每年舉行一次職工喜愛的“一日游”、活動，吸引千名職工參加。激發(fā)了職工們熱愛祖國、熱愛生活、熱愛工作、報效企業(yè)的熱情；成功舉辦了“唱響銅電、放飛希望”職工歌手大賽；精心組織了喜迎黨的十八大暨第二十二屆職工攝影藝術(shù)作品展，這些作品能感受到大自然的清新呼吸，觸摸到時代脈搏的強勁律動，更看到了對幸福生活的美好憧憬。2012年該公司工會還組隊參加銅陵市“優(yōu)港口”杯繪畫、攝影大賽，榮獲繪畫類一等獎；在銅陵市“快樂家庭、棋樂融融”家庭棋藝大賽中，公司職工獲得了全市第六名好成績；組織公司50名職工方陣，參加了銅陵市第十二屆青銅博覽會開幕式，職工們以良好的精神風(fēng)貌為開幕式盛典助力、喝彩。公司工會還組織職工積極承擔(dān)社會責(zé)任。公司60名職工參加義務(wù)獻血12000毫升；公司近200人次參加了全市性的文明勸導(dǎo)活動，既展示了公司的文明形象，又為我市文明創(chuàng)建工作做出了積極貢獻。豐富多彩的職工文化生活，加強了企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)了團隊精神，展示了企業(yè)良好形象，營造了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，激勵職工團結(jié)協(xié)作拼搏爭先開拓創(chuàng)新的精神。在引導(dǎo)職工把思想和行動統(tǒng)一到建設(shè)安全穩(wěn)定和諧企業(yè)上來，在建設(shè)和諧企業(yè)中的發(fā)揮了積極作用。 [科]