王林珠，楊昌明

（中國地質(zhì)大學 （武漢）經(jīng)濟管理學院，湖北 武漢430074）

煤炭企業(yè)要想破解資源環(huán)境瓶頸約束，必須著重尋找造成諸多發(fā)展問題的“發(fā)展模式”問題。而循環(huán)經(jīng)濟是運用生態(tài)學規(guī)律組織建立的，是一種以資源節(jié)約和環(huán)境保護為核心，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以構(gòu)造無限逼近于“資源－產(chǎn)品－再生資源”閉路循環(huán)為具體實施手段，以“低消耗、低排放、高利用和高循環(huán)”為目的，最終實現(xiàn)環(huán)境、資源與社會經(jīng)濟和諧統(tǒng)一，符合可持續(xù)發(fā)展理念與科學發(fā)展觀的新經(jīng)濟發(fā)展模式。本文提出用“煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力”這個概念來詮釋煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的本質(zhì)，并圍繞循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力將經(jīng)濟、社會、環(huán)境、資源、技術(shù)和管理等要素系統(tǒng)化，采用問卷調(diào)查和聚焦法構(gòu)建由“六力”組成的煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力評價指標體系。

1 煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力的概念界定

從理論上對煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力進行合理的概念界定是十分重要的任務(wù)，因為從內(nèi)涵和外延角度科學的定義研究變量不僅僅關(guān)系到研究本身所關(guān)注的特定問題的研究信度和效度，還影響到科學理論和實踐應(yīng)用的發(fā)展[1]。為此，在查閱和梳理大量論及循環(huán)經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展力定義的相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上[2－6]，可以這樣來界定煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力：煤炭企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟理論的指導下，適應(yīng)企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，以資源節(jié)約和環(huán)境友好為核心獲得企業(yè)生存和發(fā)展的綜合能力。該概念的內(nèi)涵如下。

1）循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力產(chǎn)生的前提是煤炭企業(yè)要遵守循環(huán)經(jīng)濟“3R”原則，即減量化、再利用、資源化。

2）循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力是一種綜合性、整體性的物質(zhì)力量。所謂綜合性，是指循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力不是由某種單一的力量要素組成的，它包括著多種多樣的力，具有系統(tǒng)性、整體性。這種大系統(tǒng)既包含自然因素（資源稟賦），又包含社會因素；既包含物質(zhì)因素（經(jīng)濟），又包含精神因素（管理）；既包含發(fā)展的能力或?qū)嵙?，又包含潛在發(fā)展力和由潛在發(fā)展力轉(zhuǎn)化為發(fā)展實力的機制。孤立地強調(diào)任何一個因素或方面（如經(jīng)濟增長力或技術(shù)發(fā)展力等）都不可能完整、準確地把握循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力的系統(tǒng)特質(zhì)。[7]

3）循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力具有持續(xù)性和積累性，在實踐的基礎(chǔ)上，處于不斷地增生、壯大的過程中，經(jīng)過一段時間的蓄積和沉淀才會釋放，從而推動煤炭企業(yè)發(fā)展。前一代人所取得的發(fā)展成果必將成為后一代人進一步發(fā)展的基礎(chǔ)或條件，后人的發(fā)展能力首先是從前人那里繼承來的，并在自己的發(fā)展實踐中增加新的成分、新的力量。

4）循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力如同力可以改變物體的運動狀態(tài)和形態(tài)一樣，可以推動煤炭企業(yè)的發(fā)展，改變企業(yè)的面貌，但它不能單獨存在。通常都凝結(jié)在煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益提高過程中、先進技術(shù)應(yīng)用過程中、管理組織的協(xié)調(diào)過程中、資源的回收利用過程中、對環(huán)境污染的治理程中和承擔的社會責任中。

2 指標體系構(gòu)建原則

為保證煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力指標體系的科學性、實用性、準確性，在建立評價指標體系時，應(yīng)遵循以下原則。

1）科學性與全面性原則。煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力評價指標體系覆蓋面廣，能全面并綜合地反映煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境、技術(shù)、管理各種要素的相互作用和和諧發(fā)展。要求指標的概念準確，內(nèi)涵和外延要清楚，計算方法要科學可行。

2）系統(tǒng)性和層次性原則。煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)是一個復雜的大系統(tǒng)，它可以分解為若干子系統(tǒng)。建立綜合評價指標體系的層次結(jié)構(gòu)，可為進一步的因素分析創(chuàng)造條件。

3）靜態(tài)指標與動態(tài)指標相結(jié)合的原則。構(gòu)建循環(huán)經(jīng)濟指標體系的目的不僅僅是為了評估循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展狀況，更重要的是為了對循環(huán)經(jīng)濟的未來趨勢進行分析。因此，評價指標體系中既要有反映循環(huán)經(jīng)濟現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展水平的靜態(tài)指標，又要有綜合反映循環(huán)經(jīng)濟系統(tǒng)的動態(tài)變化特點和發(fā)展趨勢的動態(tài)指標。

4）定性指標與定量性指標相結(jié)合原則。定性與定量評價相結(jié)合可避免單純依靠某方法所帶來得缺陷，提高評價的科學性和客觀。

5）循環(huán)經(jīng)濟原則。循環(huán)經(jīng)濟的核心體現(xiàn)就是要反映循環(huán)經(jīng)濟的“3R”原則的應(yīng)用情況及該原則的運用效果，突出能夠體現(xiàn)“3R”原則的指標在整個指標體系中的地位和作用。

3 指標體系構(gòu)建方法

3.1 指標的篩選

3.1.1 指標的初選

本文以15篇關(guān)于煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展水平評價的文獻為基礎(chǔ)，[8－22]對其具體指標進行頻度統(tǒng)計，構(gòu)建出循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力一般指標體系。15篇文獻的具體指標共計370個，由于指標名稱不一致，很難精確統(tǒng)計出跟文獻一致的指標名稱，所以要結(jié)合指標的含義對其進行歸類，比如瓦斯綜合利用歸為煤層氣利用率、礦區(qū)鍋爐煙塵排放達標率和燃煤廢氣排放達標率歸為廢氣排放達標率、物料循環(huán)利用率歸為原材料重復利用率等等。表1對370個指標中的289個指標進行了歸類，還有89個指標，如塵肺病診出率、城市中水回用、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、單位GDP用水、地面水環(huán)境質(zhì)量、恩格爾系數(shù)、環(huán)境質(zhì)量指標、基尼系數(shù)等等指標只出現(xiàn)一次，在表1中未列出。

表1 煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟評價指標頻度統(tǒng)計表

依據(jù)文獻出現(xiàn)的頻度而構(gòu)建的指標體系，指標之間難免會有同類指標信息重復和不全面問題。比如GDP增長率和人均生產(chǎn)總值是宏觀經(jīng)濟的重要觀測指標，針對企業(yè)的經(jīng)濟描述并不合適，應(yīng)予以刪除。粉煤灰利用率、煤泥利用率、煤炭資源回收率、固體廢棄物綜合利用率、“三廢”利用率之間的信息有重復。本文以此為基礎(chǔ)，結(jié)合對煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的理論分析和咨詢專家，對以上的指標體系進行進一步的修改，得出初步的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力指標體系。該指標體系由6個準則層，15個子準則層和41個具體指標構(gòu)成。

3.1.2 變異系數(shù)篩選

本文通過問卷調(diào)查的方式，對每一個指標的作用進行打分，共發(fā)放55份問卷，有效問卷50份，有效率90.9%。用spss17.0計算指標的變異系數(shù)。通過與專家的討論，把變異系數(shù)小于0.2的指數(shù)刪除，共刪除4個指標，即職工人均居住面積、企業(yè)綠化率、科技進步貢獻率、ISO14000認證率，最終確定循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力指標體系。見表2（篇幅限制，變異系數(shù)表未展示）。

表2 煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力評價指標體系

3.2 指標體系的完善

為了系統(tǒng)的全面性和系統(tǒng)內(nèi)部指標的代表性，把循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展力系統(tǒng)分為六個子系統(tǒng)進行介紹。

3.2.1 經(jīng)濟增長力子系統(tǒng)

經(jīng)濟發(fā)展是煤炭企業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，離開經(jīng)濟發(fā)展，煤炭資源的開發(fā)利用、環(huán)境保護和技術(shù)創(chuàng)新都無從談起。煤炭企業(yè)的經(jīng)濟增長力主要依托于不斷增長的銷售收入，降低開支而節(jié)約的資金和創(chuàng)造的利潤。首先，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟增長力主要取決于未來的獲利能力，即取決于銷售收入、投資收益以及股利在未來的增長，而不是目前或者過去所取得的收益情況；其次，提高生產(chǎn)效率、盈利能力、償債能力都是為了未來生存和發(fā)展的需要，是為了提高煤炭企業(yè)的發(fā)展能力。所以要全面度量煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展效果，不僅要從靜態(tài)角度分析其經(jīng)營效果，還應(yīng)從動態(tài)角度出發(fā)，分析和預測煤炭企業(yè)發(fā)展能力。經(jīng)濟增長力子系統(tǒng)指標體系主要描述系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、效益、潛力及其投入產(chǎn)出過程，由生產(chǎn)效率、盈利能力、償債能力、經(jīng)濟潛力四個維度構(gòu)成，具體含義如下。

1）生產(chǎn)效率維度。該維度由采煤機械化程度和全員效率來表征，反映企業(yè)的生產(chǎn)和管理水平，是投入與產(chǎn)出的比較。

2）盈利能力維度。該維度由銷售凈利潤率和總資產(chǎn)利潤率來表征，反映衡量企業(yè)經(jīng)營管理能力。

3）償債能力。該維度由流動比率和資產(chǎn)負債率來表征，衡量企業(yè)短期和長期的償債能力。

4）經(jīng)濟潛力。該維度由非煤產(chǎn)值比率和資本積累率來表征，反映企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有者權(quán)益的保全和增長情況。

3.2.2 社會責任力子系統(tǒng)

社會責任力主要描述煤炭企業(yè)職工的物質(zhì)生活狀況、精神文化生活狀況和其他的生活狀況。系統(tǒng)由社會進步和社會和諧兩個維度構(gòu)成，這兩個維度的具體含義如下。

1）社會進步維度。該維度由職工人均年收入、大專（含）以上人員比例、社會貢獻率來表征，主要反映企業(yè)職工基本需要的滿足情況。人的需要是多層次的、各種各樣的，但總的來說有物質(zhì)和精神需求。

2）社會和諧維度。該維度由百萬噸死亡率、社會負擔系數(shù)來表征。因為人的生命是最重要的，對安全的重視和失業(yè)后的保障體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，促進企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

3.2.3 環(huán)境支持力子系統(tǒng)

煤炭企業(yè)要設(shè)法維持良好的生態(tài)環(huán)境，必須有規(guī)劃、有步驟地解決環(huán)境問題，恢復原有生態(tài)面貌。循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展要與環(huán)境保護互為條件、相互依存。依據(jù)這個目標，環(huán)境支持力子系統(tǒng)由環(huán)境污染程度、環(huán)境治理能力兩個維度構(gòu)成，這兩個維度的具體含義如下。

1）環(huán)境污染程度維度。該維度由萬元產(chǎn)值廢水排放量、萬元產(chǎn)值廢氣排放量和萬元產(chǎn)值固體廢物排放量來表征，反映企業(yè)生態(tài)環(huán)境當前的污染狀況。

2）環(huán)境治理能力維度。該維度由三廢治理率、噪聲達標區(qū)覆蓋率和環(huán)保投資率來表征，反映企業(yè)治理生態(tài)環(huán)境強度，是生態(tài)環(huán)境的總體水平。

3.2.4 資源循環(huán)力子系統(tǒng)

資源循環(huán)力子系統(tǒng)主要用于描述煤炭企業(yè)資源的利用效率、循環(huán)產(chǎn)出和資源的廢物利用。系統(tǒng)由資源開發(fā)利用、資源循環(huán)利用、資源再利用三個維度構(gòu)成，這三個維度的具體含義如下。

1）資源開發(fā)利用。該維度由煤炭儲采比和原煤入選率來表征，反映資源開發(fā)利用效率。

2）資源循環(huán)利用。該維度由水資源的重復利用率、原材料的重復利用率和能源的重復利用率來表征，反映資源循環(huán)利用效果。

3）資源再利用。該維度由煤矸石綜合利用率、塌陷土地復墾率和煤層氣利用率，反映企業(yè)資源綜合利用水平。

3.2.5 技術(shù)創(chuàng)新力子系統(tǒng)

技術(shù)水平對煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟影響強，設(shè)備先進程度、技術(shù)信息和設(shè)備更新速度也是重要的。系統(tǒng)由技術(shù)裝備能力維度和研發(fā)能力維度兩個維度構(gòu)成，這兩個維度的具體含義如下。

1）技術(shù)裝備能力維度。該維度由設(shè)備新度系數(shù)和人均技術(shù)裝備水平來表征。技術(shù)裝備能力是指煤炭企業(yè)具有先進適用的生產(chǎn)技術(shù)和裝備，實現(xiàn)由技術(shù)成果向生產(chǎn)的及時轉(zhuǎn)移。要把技術(shù)真正變成生產(chǎn)力，需要用先進適用的技術(shù)和裝備對企業(yè)進行技術(shù)改造，提高生產(chǎn)效率。所以煤炭企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，就要不斷地把研發(fā)的技術(shù)成果應(yīng)用實際，這就有必要的技術(shù)裝備作保證。

2）研發(fā)能力維度。該維度由科技研發(fā)投入比例和科研人員比例來表征，主要測度企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

3.2.6 管理協(xié)調(diào)力子系統(tǒng)

煤炭企業(yè)開展循環(huán)經(jīng)濟不是單個部門能夠?qū)崿F(xiàn)的，需要從組織的各個部門進行循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式。管理的載體是各具體職能部門，組織機構(gòu)要依據(jù)循環(huán)經(jīng)濟準則履行管理職能。這主要體現(xiàn)在煤炭企業(yè)在戰(zhàn)略、制度、文化等方面建設(shè)新的模式。

系統(tǒng)由管理水平維度和協(xié)調(diào)水平維度兩個維度構(gòu)成，這兩個維度的具體含義如下。

1）管理水平維度。該維度由戰(zhàn)略識別能力、管理制度完備性和企業(yè)文化聚合力來表征，反映企業(yè)戰(zhàn)略制定的準確性、循環(huán)經(jīng)濟管制制度的健全情況和企業(yè)職工的凝聚力。

2）協(xié)調(diào)水平維度。該維度由經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)系數(shù)、經(jīng)濟環(huán)境協(xié)調(diào)系數(shù)和經(jīng)濟資源協(xié)調(diào)系數(shù)。反映企業(yè)經(jīng)濟與社會、經(jīng)濟與環(huán)境、經(jīng)濟與資源之間的合理的比例結(jié)構(gòu)。

4 結(jié)束語

煤炭企業(yè)循環(huán)發(fā)展力系統(tǒng)是一個復雜的系統(tǒng)，因此其指標體系的建立是一個龐大的系統(tǒng)工程。本文在理論基礎(chǔ)和文獻研究的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查和聚焦法反復征詢專家意見，最終形成了以經(jīng)濟增長力、社會責任力、環(huán)境支持力、資源循環(huán)力、技術(shù)創(chuàng)新力、管理協(xié)調(diào)力為準則層，15個子準則層和37個指標組成的指標體系。指標體系的科學性、可操作性可通過實踐進一步檢驗。

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