文/江蘇省寶應(yīng)船閘管理所 張春林

一、我國檔案管理干部隊伍素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）思想觀念落后，缺乏責(zé)任意識

常言道，思想乃是行動的先導(dǎo)。但受長期的計劃經(jīng)濟管理思想影響，許多檔案干部形成了安于現(xiàn)狀和不思進取的思維習(xí)慣，這種消極的、落后的思想觀念必然會直接導(dǎo)致檔案管理干部的政治立場動搖，甚至都會應(yīng)該檔案管理干部的職業(yè)道德及工作作風(fēng)。當(dāng)前，許多檔案管理干部在思想上存在對檔案工作不重視、缺乏事業(yè)心，不僅如此，許多高校中的檔案管理專業(yè)畢業(yè)生，都不安于此工作，認為從事檔案管理工作乃是沒有地位和沒有前途的工作，一門心思的就想著“跳槽”；有些人則認為檔案工作屬于國家事業(yè)單位，正因為工資有保所以，沒有什么憂患意識，因而在思想上缺乏積極進取精神。

（二）年齡結(jié)構(gòu)與知識布局不合理

當(dāng)前，不少檔案局的在職干部都存在年齡結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象，以鶴崗市檔案局在職干部的年齡結(jié)構(gòu)為例，“其中年齡在45歲以上的占據(jù)1/3的比例，年齡在40歲至44歲之間的占比1/5，年齡在39歲以下的則不到1/3的比例，年齡在30歲以下的則更是少之又少，尤為關(guān)鍵的是在這些干部中，可以申請退休的又占了1/3的比例?！睆倪@組數(shù)據(jù)中我們不難看出，整個鶴崗市檔案局的在職干部明顯存在年齡偏高現(xiàn)象，而且年輕人較少，對于處在45歲以上的基本上都是六七是年代的人，其掌握現(xiàn)代化辦公手段的能力有限，如此后背力量缺乏的現(xiàn)狀著實令人擔(dān)憂。

二、提高我國檔案管理干部隊伍素質(zhì)的對策

（一）解放思想，增強責(zé)任意識

要提高檔案管理干部隊伍的素質(zhì)，首先應(yīng)該解放思想，應(yīng)該從思想觀念層面增強責(zé)任意識，徹底從舊的檔案思想觀念束縛中解放出來。許多學(xué)者都提出，一旦檔案工作與社會發(fā)展要求不相適應(yīng)，就會固步自封，檔案干部就不能以全身心的狀態(tài)投入到工作中。對此，我們可以積極借鑒黑龍江鶴崗市的做法，為了增強檔案管理干部的責(zé)任意識，促進檔案工作的科學(xué)化和規(guī)范化，鶴崗市頒布了《檔案法》和《黑龍江省檔案管理條例》兩部法規(guī)，其中就檔案工作的各個環(huán)節(jié)就行了詳細的規(guī)定，比如檔案的征集、檔案的日常管理、檔案執(zhí)法檢查、檔案的利用等等，所有這些都包括在這兩部法規(guī)的規(guī)定范圍內(nèi)。

（二）優(yōu)化年齡與知識結(jié)構(gòu)，加強教育培訓(xùn)

任何事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才，檔案事業(yè)的發(fā)展同樣如此，人才才是真正的興檔之本。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進發(fā)展，檔案的現(xiàn)代化管理需要有經(jīng)驗的人才，檔案的開發(fā)利用需要有知識結(jié)構(gòu)的人才，檔案科學(xué)技術(shù)的進步則需要既有經(jīng)驗又有知識結(jié)構(gòu)的人才。沒有檔案人才，就談不上檔案事業(yè)的發(fā)展。針對優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)方面，就應(yīng)該采取大刀闊斧的方式。對于已經(jīng)達到退休年齡的就應(yīng)該辦理退休手續(xù)，對于部分即將退休的人員，檔案部門要做好檔案的交接和后備人才培養(yǎng)工作，應(yīng)將即將退休人員的寶貴經(jīng)驗傳授給后備人才?！懊鎸δ壳皺n案部門知識老化，新技術(shù)新知識貧乏的狀況，加強現(xiàn)有人員的繼續(xù)教育是目前和今后一段時間內(nèi)一項刻不容緩的工作任務(wù)?！痹谝酝臋n案單位和檔案部門中，許多領(lǐng)導(dǎo)都一直認為只有接受過大學(xué)教育甚至是有研究生學(xué)歷的人才能算是人才，于是乎產(chǎn)生非本科生不要、非研究生不要的現(xiàn)象，此無疑是在人才觀念上對人才的誤解，也是對人才的不尊重。

三、結(jié)論

文章就如何提高檔案干部隊伍的的素質(zhì)進行了分析研究，其中在分析我國檔案干部隊伍素質(zhì)的現(xiàn)狀之時指出存在思想觀念落后、缺乏責(zé)任意識，年齡結(jié)構(gòu)與知識布局不合理問題，亟需解放思想、增強責(zé)任意識，優(yōu)化年齡與知識結(jié)構(gòu)、加強教育培訓(xùn)。檔案事業(yè)的發(fā)展離不開人才，更離不開高素質(zhì)的人才，否則整個檔案工作就會裹足不前，要想促進我國檔案事業(yè)快速發(fā)展就必須加強隊伍建設(shè)、提高干部素質(zhì)。毋庸置疑，加強檔案隊伍建設(shè)乃一項長期而又艱巨的工作，要有決心更要有信心，相信在不斷的創(chuàng)新和經(jīng)驗摸索中，定可以培養(yǎng)出一支創(chuàng)新求實、愛崗敬業(yè)、技術(shù)全面的檔案干部隊伍，以為開創(chuàng)檔案工作的新局面增光添彩。

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[2]公立華.提高檔案干部隊伍素質(zhì)的幾點認識[J].泰安教育學(xué)院學(xué)報岱宗學(xué)刊,2011(2).

[3]趙菁菁.提高檔案干部隊伍素質(zhì)的探討[J].農(nóng)業(yè)科技與信息,2009(6).

[4]欽娟.檔案專業(yè)人員繼續(xù)教育研究[D].成都:四川大學(xué),2007.