（陳斌）

近年來，大英縣積極探索科級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)模式，大力推行“雙推雙考雙評(píng)”制度，嚴(yán)把后備干部入口關(guān)，培養(yǎng)了一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的科級(jí)后備干部隊(duì)伍。一是推薦程序把嚴(yán)與推薦范圍擴(kuò)大，拓寬選拔渠道，全縣共建立了60 名正科職后備干部、120 名副科職后備干部人才庫。二是多面素質(zhì)考評(píng)與多維能力考察，提升德才水平，采取理論考試、能力考核的方式，全面檢測(cè)推薦人選的理論水平和實(shí)踐能力。舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，分期分批對(duì)推薦人選開展理想信念、道德情操、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升考察人選的思想政治、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力和工作實(shí)績(jī)。全縣共舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班10 期，選派30 名黨建指導(dǎo)員到“兩新”黨組織鍛煉，選派58 名干部到村（社區(qū)）任職，組織130 余名年輕干部開展“千名干部下災(zāi)區(qū)”活動(dòng)。