據德國《世界報》2013年7月18日報道，高素質技術人才的缺乏已成為制約諸多在華德企發(fā)展的瓶頸。今年中國有近700萬大學生畢業(yè)，2013年也被稱作近幾十年來的“最難就業(yè)季”。然而，德國工商大會北京代表處在今年6月份針對2200家在華德企所做的問卷調查顯示，絕大多數企業(yè)亟需專業(yè)實踐能力強的高水平技術人才。2011年有83%的在華德國企業(yè)將“招工難”列為所需面對的首要問題，這個比例到2012年已上升到90.7%。

針對中國學生普遍存在理論基礎較好但實踐能力缺乏的狀況，不少企業(yè)已決定開設“自己的培訓園地”。比如，在京的60家德國企業(yè)計劃在北京經濟技術開發(fā)區(qū)聯(lián)合啟動以實踐為導向的培訓項目，而位于江蘇太倉的近百家德國企業(yè)已開始進行這方面的嘗試。

相對于其他行業(yè)來說，德國的汽車公司在這方面已先行一步且取得實效。中國教育部聯(lián)合德國五大汽車廠家和德國國際合作機構于2011年啟動的“中德汽車職業(yè)培訓試點項目”為首批15所職業(yè)院校提供現(xiàn)代汽車技術的實踐培訓課程，課程大綱要求學生在3年的學習過程中必須接受生產和銷售的實踐鍛煉。大眾集團培訓與繼續(xù)教育部法貝爾先生表示：“我們所需要的員工不是僅可以告訴我如何更換一個剎車片的人，而是能自己動手完成更換的人”。

（中國駐德國大使館教育處羅毅供稿）