企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是一個(gè)新話題，自英國(guó)學(xué)者歐利文·謝爾頓首次提出這個(gè)概念，迄今已有89年。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和理解不斷深入，但基本涉及創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任，以及人權(quán)、勞動(dòng)、環(huán)保、反腐敗等領(lǐng)域。

在邁向“公民社會(huì)”的進(jìn)程中，中國(guó)公司盡管與歐美企業(yè)仍有較大差距，但在研究和踐行社會(huì)責(zé)任的道路上確實(shí)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，踐行了許多富于國(guó)情特色的創(chuàng)新做法。然而在外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生急劇變化的當(dāng)下，人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的困惑與爭(zhēng)議再起。一個(gè)典型的例子是，部分經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑甚至虧損的大型公眾公司，因?yàn)槟骋环矫媛男猩鐣?huì)責(zé)任較有特色，仍“瑕不掩瑜”地被樹為典范，比如中國(guó)遠(yuǎn)洋、中興通訊。

這似乎構(gòu)成了一個(gè)現(xiàn)實(shí)尷尬或者說(shuō)矛盾。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的好與壞，拋開均衡、全面的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)而“管窺一豹”是否妥當(dāng)？如何才算正確履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任？對(duì)現(xiàn)階段的中國(guó)公司而言，構(gòu)成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的諸多方面是否存在某種重要性排序，如果有，那么“第一企業(yè)社會(huì)責(zé)任”是什么？

主持人：

本刊記者 陳捷

討論嘉賓：

謝祖墀|博斯公司大中華區(qū)董事長(zhǎng)

胡振超|深圳富安娜股份有限公司董秘

高明華|北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師

程建崗|清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院MBA碩士導(dǎo)師