●郭國有 李虎平

政治機關(guān)干部要常算“六筆賬”

●郭國有 李虎平

政治機關(guān)作為部隊建設(shè)正確方向的引領(lǐng)者，是實現(xiàn)我黨從思想上、組織上建軍的主導(dǎo)力量。政治機關(guān)干部的能力素質(zhì)、品德修養(yǎng)、工作作風(fēng)等，直接關(guān)乎政治工作成效，關(guān)乎黨的路線、方針、政策在部隊的學(xué)習(xí)貫徹質(zhì)量。作為政治機關(guān)干部，需常算“六筆賬”。

一是算一算“資產(chǎn)賬”，看自己底蘊厚不厚

底蘊，是一個人在思想、學(xué)識、修養(yǎng)等方面經(jīng)過長期積累而形成的素質(zhì)，所謂“胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華”“才華馥比仙，氣質(zhì)美如蘭”。作為政治機關(guān)干部，不僅要會想事、善謀事，還要能辦事、辦成事；不僅要能出思想、出點子，還要能寫材料、出文章。具備這些素質(zhì)，離不開深厚的底蘊作支撐。底蘊深了，思路就活了；底蘊厚了，文章就精了。要常想一想，我的底蘊夠不夠厚實；要常思一思，如何積累自己深厚的底蘊；要常跟領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級比一比，看底蘊方面的差距在哪兒。只有常算“資產(chǎn)賬”，把提升底蘊作為成長的基石，才能心有憂患、自覺學(xué)習(xí)，才能日有所獲、月有所得。

二是算一算“品牌賬”，看個人優(yōu)勢多不多

在經(jīng)濟領(lǐng)域，品牌意味著品質(zhì)、信譽、檔次。人的品質(zhì)就像品牌，代表著人的聲譽、德行、水平。政治機關(guān)干部樹立過硬的“品牌”，既有利于工作開展，也有利于成長進步。生活中，經(jīng)常會聽到某某很會辦事、某某是機關(guān)一支筆、某某能夠獨當(dāng)一面等說法，這些言語的背后，是對擁有“品牌”的肯定和贊賞。作為政治機關(guān)干部，要常掰著指頭數(shù)一數(shù)，在個人品德、辦事能力、材料撰寫、領(lǐng)會意圖、服務(wù)基層、幫困解難、落實工作等方面，有沒有過人之處，有沒有個人“品牌”。要常算一算，與下級比，有沒有幫教能力；與同級比，有沒有明顯優(yōu)勢；與上級比，有沒有學(xué)到真知。只有常算“品牌賬”，素質(zhì)才能不斷提高，工作才能越干越好，個人才能不斷進步。

三是算一算“效益賬”，看加班加點值不值

政治機關(guān)的清苦、辛苦是公認的，作為政治機關(guān)干部，不僅要受得了“三更燈火五更雞”的熬，經(jīng)得起“吟安一個字，捻斷數(shù)根須”的磨，還要抗得住“一稿二稿不算搞，三稿四稿剛起跑，五稿六稿還得搞”的煩。每當(dāng)大項任務(wù)集中、上級要求嚴(yán)、時間要求緊時，加班加點、通宵達旦幾乎不可避免。即使在日常工作中，“5+2”也是家常便飯，“白加黑”更是司空見慣。一分耕耘，一分收獲。在加班加點的時候，應(yīng)該反思一下，花費的時間與產(chǎn)出是否成正比，能不能在單位時間內(nèi)實現(xiàn)工作效益的最大化。算好了“效益賬”，才會把個人更多的時間和精力從辦公室解放出來，走向基層，搞好指導(dǎo)。

四是算一算“青春賬”，看感情親情重不重

與大多數(shù)基層官兵一樣，政治機關(guān)干部大都遠離家鄉(xiāng)親人，在祖國某個偏僻的角落散發(fā)著熱量。已婚的，離妻別子；未婚的，遠離父母；隨軍的，不能常陪家人。不少政治機關(guān)干部感到，多年下來，青春消逝很快，虧欠家人很多。同時，作為家人，為了使我們安心服役、踏實工作，也做出了極大犧牲，付出著寶貴年華。上有父母，只能倚門而望，默默忍受思念之苦；中有妻子，一肩挑起贍養(yǎng)老人、照顧小孩、操持家業(yè)的重擔(dān)，無怨無悔；下有孩子，比同齡人少了應(yīng)有的父愛，楚楚可憐。作為政治機關(guān)干部，要常想一想，對于自己消逝的青春，我們獲得了多少收獲；要常問一問，面對親人巨大的犧牲付出，我們拿什么來回報。只有算好“青春賬”，把價值體現(xiàn)在本職崗位上，體現(xiàn)在精益求精的工作中，體現(xiàn)在贏得榮譽謀取進步的奮斗拼搏中，才會不負親人，不負青春。

五是算一算“經(jīng)濟賬”，看隱形“工資”高不高

市場經(jīng)濟大潮下，世人普遍將個人付出與經(jīng)濟利益掛鉤，沒“錢”免談?wù)邔乙姴货r。這種風(fēng)氣也吹入部隊，不少官兵用“金錢”標(biāo)準(zhǔn)衡量自身價值，與地方公務(wù)員比待遇，與同學(xué)朋友比收入，與外國軍隊比條件，結(jié)果越比越不平衡，越比越失落?；鶎诱螜C關(guān)干部，如果總是掂量著付出的時間、耗費的精力與工資收入相差多少，總是算計著辛苦勞累與利益所得相差多少，必然心態(tài)失衡、心理失落。但反過來，如果能夠看到，雖然工資收入和實際利益所得不多，但無形價值、隱形“存款”卻不少，就會比出信心，比出干勁。日日夜夜的加班加點，鍛煉出極強的韌勁，培養(yǎng)出很強的吃苦精神；對工作的精益求精、精鉆細研，培養(yǎng)出嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和一流的工作標(biāo)準(zhǔn)；讀文萬篇、寫文千章，積累出豐厚的知識底蘊和寫作才能。這些無形的“工資”，是那些有形的實際利益所不能比的。只有常算這樣的“經(jīng)濟賬”，我們的信念才會更加堅定，信心才會更加充足，工作才會更加努力。

六是算一算“期望賬”，看努力奮斗夠不夠

西方有位哲人說，每個人都不是一座孤島。政治機關(guān)干部，理應(yīng)更加深切地感受到親友、領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級對自己沉甸甸的期望。作為父母妻兒，一定期盼著我們干出成績，贏得榮譽，頻傳捷報；作為上級首長，一定希望我們勇于擔(dān)當(dāng)，負起責(zé)任，干好工作，不負重托；作為直接領(lǐng)導(dǎo)，一定希望我們勤奮努力，踏實有為，團結(jié)共事，把工作干得風(fēng)生水起；作為基層官兵，一定希望我們體恤下情，作風(fēng)務(wù)實，服務(wù)周到。這些期望，都是對政治機關(guān)干部莫大的鞭策、莫大的鼓舞。要常想一想，自己能否對得住這些濃濃的期望；要常思一思，自己的努力付出夠不夠；要常慮一慮，自己的拼搏奮斗勁頭足不足。算明白了“期望賬”，我們的心思精力才能集中，努力刻苦才會自覺，工作成績才會顯現(xiàn)。

【作者系68221部隊政治處主任、干事】