田輝

【摘 要】本文闡述了思想政治工作在集體企業(yè)中的地位和作用，對思想政治工作如何在集體企業(yè)中落實(shí)提出了建議與思考。

【關(guān)鍵詞】集體企業(yè)；思想政治工作

集體企業(yè)是特定歷史條件的產(chǎn)物，相對國有企業(yè)而言，在基礎(chǔ)設(shè)施、員工素質(zhì)、管理水平等方面有一定差距。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展意義重大。如何正確把握思想政治工作在集體企業(yè)的定位，充分發(fā)揮好思想政治工作的作用，促進(jìn)集體企業(yè)發(fā)展，是擺在集體企業(yè)經(jīng)營管理者面前的一個(gè)重要課題。近年來，漣鋼振興企業(yè)公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作方面進(jìn)行了積極探索。

1.思想政治工作在集體企業(yè)中的地位和作用

高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。表面看來，思想政治工作是務(wù)虛工作，不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，其實(shí)不然，如果思想政治工作不抓或抓虛了，就會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的無序甚至挫敗。漣鋼振興企業(yè)公司作為集體企業(yè)，是七十年代漣鋼為安置家屬子弟而建立的勞服公司，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。因前期招工門檻低，人員素質(zhì)參差不齊、技術(shù)力量較為薄弱，企業(yè)發(fā)展面臨諸多瓶頸，屬于企業(yè)中較為特殊的群體。因此，集體企業(yè)尤其重視思想政治工作。

1.1思想政治工作是安全生產(chǎn)的根本保證

安全生產(chǎn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)，事關(guān)職工群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)穩(wěn)定的大局，企業(yè)的一切工作都是建立在安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)之上的，為安全生產(chǎn)提供服務(wù)是思想政治工作的根本。良好的安全生產(chǎn)局面必須依靠職工的政治素質(zhì)作為保證，穩(wěn)定的政治局面，穩(wěn)定的職工隊(duì)伍是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的必要條件。搞好安全生產(chǎn)工作不僅需要組織保證、制度保證和技術(shù)保證，更需要思想政治工作的保證。

1.2思想政治工作是提高經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑

企業(yè)要獲取大的經(jīng)濟(jì)效益，必須認(rèn)識挖掘職工的思想潛力的重要作用。職工的思想解放是企業(yè)效益的保證，所以思想政治工作是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的先導(dǎo)和前提。作為企業(yè)，必須把思想政治工作擺在重要位置，確保思想政治工作始終圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心點(diǎn)，充分利用思想政治工作在企業(yè)各項(xiàng)工作中的明顯優(yōu)勢，最大限度地發(fā)揮思想政治工作的保駕護(hù)航作用，才能在企業(yè)建立一個(gè)有序的健康發(fā)展的環(huán)境。

1.3思想政治工作是激勵(lì)職工群眾的力量源泉

企業(yè)應(yīng)當(dāng)深諳“水能載舟，亦能覆舟”的道理。職工群眾是企業(yè)的主體，完成各項(xiàng)生產(chǎn)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)最終要依靠職工群眾來實(shí)現(xiàn)，只有把職工群眾的切身利益維護(hù)好，他們的工作積極性才會得到充分的釋放。思想政治工作要求企業(yè)的黨組織和每名黨員都要心系職工群眾，真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事、解難事，才能凝聚人心、得到人心，企業(yè)的發(fā)展才能獲得最可靠的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。

2.思想政治工作如何在集體企業(yè)中落實(shí)

近年來，漣鋼振興企業(yè)公司堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和隊(duì)伍建設(shè)兩條線，通過夯實(shí)基層黨組織建設(shè)基礎(chǔ)，建立思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)、考核、監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，轉(zhuǎn)變員工觀念，統(tǒng)一認(rèn)識，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。

2.1發(fā)揮基層黨組織在思想政治工作中的主導(dǎo)作用

企業(yè)基層黨組織是黨的路線、方針、政策的執(zhí)行者，是思想政治工作的組織者和具體實(shí)踐者。漣鋼振興企業(yè)公司健全完善了黨群組織體系，以改善黨員隊(duì)伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，嚴(yán)格遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，采取有力措施加大入黨積極分子隊(duì)伍的培養(yǎng)力度，加大在一線生產(chǎn)、技術(shù)骨干和優(yōu)秀青年職工中發(fā)展黨員的力度，保證新黨員質(zhì)量。進(jìn)一步規(guī)范“三會一課”，不斷改進(jìn)活動形式，充實(shí)活動內(nèi)容，增強(qiáng)黨員、入黨積極分子的參與性和主動性，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使思想政治工作在黨組織的主導(dǎo)下深入到職工群眾之中。同時(shí)，振興企業(yè)公司要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員從企業(yè)生存發(fā)展的高度來認(rèn)識思想政治工作的重要性，努力糾正“思想政治工作是虛無和形式主義”的錯(cuò)誤思想，倡導(dǎo)“人人都是思想政治工作者”、“思想政治工作能改變企業(yè)面貌”的鮮明意識，堅(jiān)定做好思想政治工作的信心。

2.2增強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容的針對性、時(shí)效性

企業(yè)思想政治工作要針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作展開，針對員工思想現(xiàn)狀展開，針對實(shí)際工作中存在的普遍性問題展開，有的放矢，提高思想政治工作的說服力、影響力。漣鋼振興企業(yè)公司以形勢任務(wù)教育為切入口，全員發(fā)動，在企業(yè)中積極營造“聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展”的良好氛圍。通過實(shí)事求是地分析市場形勢，剖析公司優(yōu)劣條件，強(qiáng)化員工危機(jī)意識、風(fēng)險(xiǎn)意識與責(zé)任意識，引導(dǎo)員工充分認(rèn)清形勢，努力營造人心向上、人心思進(jìn)的良好氛圍。堅(jiān)持案例教育，利用職工身邊事、身邊人開展案例學(xué)習(xí)，培育職工正確的價(jià)值觀。加強(qiáng)對干部職工的價(jià)值觀、道德觀、職業(yè)精神教育，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，規(guī)范職業(yè)行為。堅(jiān)持職業(yè)道德體系建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的根基，凝聚起促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部把工作重心放在基層，堅(jiān)持“走出來、沉下去”，通過動之以情、曉之以理、釋疑解惑、化解矛盾等工作方法，為職工群眾排憂解難，讓思想政治工作融入職工群眾之中，思想政治工作的針對性、時(shí)效性大大增強(qiáng)。

2.3建立健全思想政治工作機(jī)制

漣鋼振興企業(yè)公司確立黨委書記負(fù)總責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為載體，以提高工作效率、激發(fā)競爭意識為目的，通過目標(biāo)設(shè)定、責(zé)任劃分、績效掛鉤、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)等量化指標(biāo)，融合思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營考評體系，把思想政治工作由軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，建立一套嚴(yán)格、科學(xué)、操作性強(qiáng)的思想政治工作管理辦法，明確職工群眾努力的方向，規(guī)范員工行為。思想政治工作考核結(jié)果與干部升遷直接掛鉤。大力實(shí)施人事制度改革，推行公平競爭，注重選拔任用德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出，善于做思想政治工作的管理人員充實(shí)政工隊(duì)伍。建立大監(jiān)督機(jī)制，在主動監(jiān)督和防范上下功夫，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用，保證集體企業(yè)思想政治工作朝著健康的方向發(fā)展。

2.4提升政工人員素質(zhì)

漣鋼振興企業(yè)公司把政工人員培訓(xùn)納入企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，建立定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。分層分級培訓(xùn)各類政工人員，重點(diǎn)強(qiáng)化信仰、價(jià)值觀、職責(zé)、工作方法等方面的培訓(xùn)。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部是開展思想政治工作的主體。針對一段時(shí)間以來，部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)與公司發(fā)展要求極不適應(yīng)、職工群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的狀況，振興公司采取有效措施，通過積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“四符合教育”（在思想上符合企業(yè)的發(fā)展，在行為上符合社會的規(guī)范，在技能上符合上崗的需要，在訴求上符合依法維權(quán)的要求）、領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)教育實(shí)踐活動和作風(fēng)形象提升活動，逐步形成嚴(yán)于自律、甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)格管理的干部作風(fēng)，政工隊(duì)伍形象明顯改善，職工隊(duì)伍凝聚力越來越強(qiáng)。 [科]