2013年即將過(guò)去的時(shí)候，中國(guó)最高立法機(jī)關(guān)宣布停止執(zhí)行已有58年歷史的勞教制度。

從1955年中共中央第一次明確提出對(duì)“反革命分子”和“壞分子”實(shí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的政策起，近60年的社會(huì)變遷，勞教制度的原始基礎(chǔ)早已無(wú)存，被有意無(wú)意裹挾進(jìn)去的東西越來(lái)越多，勞教早已改頭換面。

然而，一項(xiàng)制度消亡時(shí)產(chǎn)生的影響，有時(shí)比它的建立還要深遠(yuǎn)。當(dāng)勞教制度終結(jié)之后，如何在確保法治的前提下維持社會(huì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，如何實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，既關(guān)系到每個(gè)公民的切身利益，也是對(duì)執(zhí)政者的新考驗(yàn)。