毫無疑問，從事專業(yè)理論研究的工作者應該站到前沿陣地，積極探索人們還沒有解決的新問題。但是，所謂前沿陣地是相對的，不能脫離自己身邊的實踐要求。目前，我國許多教授和研究生把主要精力用于介紹和研究國際學術前沿的時髦話題，而對我國當前現(xiàn)實生活中迫切需要解決的問題重視不夠。實際上，這些人把自己的陣地選在了發(fā)達國家，而對自己國家人力資源開發(fā)和勞動關系中的問題不屑一顧。更有甚者，對那些深入企業(yè)、為人力資源管理第一線服務的教授們冷嘲熱諷，認為他們不務正業(yè)。這種反常現(xiàn)象已存在多年，許多人已是見怪不怪。

二戰(zhàn)后經(jīng)過近70年和幾代人艱苦卓絕的努力，竟然只有兩三個發(fā)展中國家進入現(xiàn)代化國家行列。究其根本原因，是這些國家的所謂社會精英大多眼高手低，不是認真研究自己國家的現(xiàn)實問題，而是熱衷于所謂國際前沿，亦步亦趨跟著發(fā)達國家的社會精英轉。他們急于把人家的東西拿到自己國家來販賣，常常是張冠李戴、指鹿為馬、緣木求魚、刻舟求劍。當他們發(fā)現(xiàn)這些東西在本國行不通的時候，不是反思自己的學風，反而責怪本國落后，甚至歸咎于國民性低劣。經(jīng)過35年改革開放，我國經(jīng)濟社會發(fā)生了脫胎換骨的變化，為各個學科的學術研究提供了肥沃的土壤。我國的學術界也逐漸呈現(xiàn)出一種務實的新風氣，各個領域產(chǎn)生了許多開創(chuàng)性成果。但是，時至今日，某些領域某些學科，在學風上還沒有發(fā)生根本性轉變。筆者認為人力資源開發(fā)研究，在面向現(xiàn)實面向實踐方面，不能說是落后的，但也沒有走在國內的學術前沿，應該奮起直追。

我國經(jīng)濟社會的發(fā)展已經(jīng)處于資本原始積累的中后期，勞動力市場上的供求關系正在發(fā)生不可避免地逆轉。以人口紅利資本化為特征的資本原始積累正在終結，以剩余價值資本化為主體的資本積累正在登堂入室。這種社會發(fā)展即將發(fā)生劃時代變化的歷史時刻，是中國人力資源開發(fā)研究千載難逢的大好時機。我們必須及時地調整研究方向和研究重點，站到真正的學術前沿，開創(chuàng)性地研究新課題。

首先，在總量上，筆者認為我們必須搞清楚如下幾個問題：1、小農經(jīng)濟還能釋放多少勞動力？2、現(xiàn)役勞動大軍的整體素質和結構如何？3、勞動者自然壽命和勞動壽命的關系，有無規(guī)律可循？4、資本有機構成的提高和業(yè)態(tài)的變化將要淘汰什么素質的勞動力，需要什么素質的勞動力？淘汰和需要各多少？被淘汰的這樣勞動力出路何在？5、產(chǎn)業(yè)升級對分工深化的影響，會創(chuàng)造多少就業(yè)崗位？6、上述變化對勞動力供求關系、勞動關系、勞動成本的影響如何評估和預測？

其次，我們必須深入研究人力資本形成、積累和集聚的規(guī)律，從宏微觀一體化角度探索如下幾個問題：1、勞動者個人如何經(jīng)營自己的勞動力和人力資本？2、分類研究各種勞動力的再生產(chǎn)費用，探索勞動力擴大再生產(chǎn)的客觀和主觀條件；3、深入研究勞動力素質提高、人力資本積累的價值構成；量化分析界定各種勞動力和人力資本的簡單再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)的過程；在這個過程中，生理性消費、技能培訓消費、人力資本經(jīng)營的成本等問題。4、探索我國勞動力個體再生產(chǎn)和社會再生產(chǎn)的關系，其演變趨勢對勞動關系、勞資關系的影響。

第三，我們必須高度重視中高級專業(yè)技術人才隊伍的研究。包括：1、學習型企業(yè)如何自己培養(yǎng)專業(yè)技術人才？2、如何發(fā)揮生產(chǎn)性服務業(yè)對專業(yè)技術人才培訓和配置的作用？3、一半左右大專院校改為專業(yè)技術院校之后，如何與勞動力市場需求相適應？4、政府相關部門如何發(fā)揮應有的作用？

最后，我們必須高度重視探索和研究各行各業(yè)帥才成長的規(guī)律。有了帥才，不愁將才；有了將才，不愁專才。當前應注重研究如下幾個問題：1、各行各業(yè)成功的領軍人物成長的歷史過程，總結他們成長的關鍵點；2、各類帥才成功之后的路徑，維持帥才理想狀態(tài)的平均時間，成長和衰落的規(guī)律性；3、人們在成才路上失敗的原因。4、社會各界如何以平常心看待帥才？特別是各級政府在帥才形成和成長中應該發(fā)揮什么作用？