《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)主辦的人力資源開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)核心期刊，是我國(guó)最具權(quán)威性的人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)雜志。本刊自1984年創(chuàng)辦以來(lái)，堅(jiān)持服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)專(zhuān)業(yè)人士的方向，堅(jiān)

持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，為我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)?！吨袊?guó)人力資源開(kāi)發(fā)》（理論研究版）是全國(guó)中文核心期刊，主要刊發(fā)國(guó)內(nèi)外人力資源開(kāi)發(fā)與管理領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)術(shù)論文，現(xiàn)誠(chéng)征稿件，歡迎廣大研究者不吝賜稿。

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（1）期刊文章。張振剛、徐洋洋、余傳鵬：《家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)與展望》，載《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2013年第13期，第22-30頁(yè)。

Backhaus K B, Tikoo S.Conceptualizing and researching employer branding.Career Development International, 2004, 9(5):501-517.

（2）著作。唐緒軍：《報(bào)業(yè)經(jīng)濟(jì)與報(bào)業(yè)經(jīng)營(yíng)》，新華出版社，1999年版，第117-121頁(yè)。

Bryk A S, Raudenbush S W.Hierarchical linear models.Sage,1992: 35-37.

（3）論文集析出文獻(xiàn)。張巖、徐飛、奚愷元：《實(shí)驗(yàn)研究方法》，載陳曉萍、徐淑英、樊景立(編)：《組織與管理研究的實(shí)證方法》，北京大學(xué)出版社，2012年版，第147-177頁(yè)。

Luthans F, Avolio B J.Authentic leadership development.In K S Cameron, J E Dutton, R E Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline.Barrett-Koehler,2003: 241-261.

（4）譯著。美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)(編著)，朱飛(譯)：《整體薪酬手冊(cè)：人力資源專(zhuān)家的綜合指引》，企業(yè)管理出版社，2012年版，第105-120頁(yè)。

（5）碩博學(xué)位論文。郭志剛：《無(wú)邊界組織下雇傭關(guān)系研究》，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)博士學(xué)位論文，2007年，第12頁(yè)。

Schmidt L L.Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work.Doctorial Dissertation,University of Houston, 2006，XX-XX。

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