陳晟

高調(diào)年會，低調(diào)年終獎(jiǎng)

近兩年，在不少大公司眼里，年會已經(jīng)不僅僅是行政部的事兒，也還是市場部的事兒。越來越多的公司，年會規(guī)模越辦越大，噱頭越來越足，此前的內(nèi)部狂歡，如今已經(jīng)演變成一場對外的營銷事件。這一場場高調(diào)的公司年會，也直接反映出了各大移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工年終福利。

在記者的微博和朋友圈，隨處可見各大公司的年會盛況。本次年會，奇虎360共耗資近2？000萬元。帶來了價(jià)值200萬元的卡宴（汽車）、100萬元現(xiàn)金、50萬股票再加陪父母雙方香港游等年會福利。

京東同樣不含糊，劉強(qiáng)東帶來100萬元現(xiàn)金，50萬元供現(xiàn)場抽獎(jiǎng)，其余的發(fā)給仍在公司加班的員工。UC的年會獎(jiǎng)品則是10輛奧迪A6L，小米提供了毛里求斯旅游、iPad？Air、MacBook？Air和小米3等獎(jiǎng)品，魅族的年會上則出現(xiàn)了赤裸裸的金條。

不僅有羨煞眾人的獎(jiǎng)品，一些公司還請來了神秘嘉賓助陣。比如，小米公司就請來了個(gè)人電腦發(fā)明者、蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)始人斯蒂夫·沃茲尼亞克（Woz），奇虎360則有日本當(dāng)紅女星瀧澤蘿拉到場助陣。

說完“別人家的年會”，網(wǎng)上還有獵頭公司曝光了BAT3（百度、阿里巴巴、騰訊和奇虎360）等各大移動互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)相關(guān)信息。據(jù)曝料顯示，百度的年終獎(jiǎng)為2個(gè)月薪水，不過還得算上公司和個(gè)人的績效，雖不固定但浮動不大。值得一提的是，去年由于股票表現(xiàn)低迷，百度不少部門員工的年終獎(jiǎng)為0。而一家名為駿夢游戲的公司年終大獎(jiǎng)，是最優(yōu)秀員工獲得與波多野結(jié)衣“共處”的機(jī)會。

從去年的情況看，阿里巴巴年終獎(jiǎng)最高可以拿到9個(gè)月薪水，最少4個(gè)月。騰訊不同部門間會有較大不同，北京的部門平均年終獎(jiǎng)大約是3個(gè)月薪水，難以與游戲和《微信》等部門相比。奇虎360則按照“月薪×公司績效×個(gè)人績效”計(jì)算年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于2～4個(gè)月薪水。而金山網(wǎng)絡(luò)的年終獎(jiǎng)，大約為2～6個(gè)月薪水。

其他媒體的報(bào)道也顯示，大部分小有名氣的移動互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)可達(dá)3～4個(gè)月薪水。而一些中小型的手游企業(yè)員工則坦陳：“年終只有點(diǎn)過節(jié)費(fèi)，至多是雙薪，沒啥吸引力，也沒抱太大希望。”

薪水：地域、領(lǐng)域各不同

不久前，國內(nèi)著名互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測研究機(jī)構(gòu)DCCI發(fā)布了“2013中國移動開發(fā)者研究報(bào)告”。該報(bào)告顯示，開發(fā)者在2013年的盈利狀況普遍好于2012年。35.8%的移動開發(fā)者都實(shí)現(xiàn)了盈利，46.3%的移動開發(fā)者達(dá)到了收支平衡。不過，具體到每個(gè)開發(fā)者，他們的薪資待遇又如何呢？

為了解移動互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的薪資待遇情況，本刊記者特意聯(lián)系3G門戶旗下的《曝工資》開發(fā)團(tuán)隊(duì)，并取得了一些相關(guān)數(shù)據(jù)。據(jù)了解，《曝工資》目前用戶總數(shù)已接近600萬，日查詢次數(shù)超過100萬，這也是其后臺數(shù)據(jù)第一次匯總對外披露。

《曝工資》提供給我們的數(shù)據(jù)顯示，北京和上海的移動互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員月薪更高，維持在7？000～8？000元左右，緊隨其后的廣東和成都比較接近。像佛山這樣的二三線城市，從業(yè)人員工資在3？500～4？000元間徘徊。諸如騰訊這樣的大公司月薪高達(dá)萬元，酷狗等中小規(guī)模公司月薪在7？000元左右。從查詢次數(shù)來看，手游領(lǐng)域最為熱門。

而去年cocochina主要面向北京、上海和廣東地區(qū)的iOS開發(fā)者所做的薪資調(diào)查報(bào)告顯示，月薪在8？000元以上的開發(fā)者達(dá)48%。月薪在5？000～8？000元之間的占比25%，3？000～5？000元的占17%，少量開發(fā)者薪資低于2？500元，地域差別明顯。而另一份報(bào)告顯示。在成都超過六成從業(yè)者月薪在5？000元以下，杭州、南京等城市也受到越來越多從業(yè)者的關(guān)注。

此外，數(shù)據(jù)還顯示游戲開發(fā)的薪資要略高于應(yīng)用開發(fā)。大部分移動互聯(lián)企業(yè)的游戲開發(fā)者的月薪分布在10？000～15？000元區(qū)間，應(yīng)用開發(fā)者月薪主要分布在5？000～8？000元區(qū)間。

從崗位來看，產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)和UI設(shè)計(jì)等都是行業(yè)熱門?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)求職網(wǎng)站拉鉤網(wǎng)年初推出了“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽指南”專題，分享了不同職位的薪資待遇情況。這其中，開發(fā)人員仍然是各家公司爭奪的重點(diǎn)，高德19.5～39萬元和樂視網(wǎng)10.4～20.8萬元的年薪，吸引了不少“碼農(nóng)”的眼光。

專題還顯示，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理月薪平均在16？000～32？000元之間，UC就開出了19.5～39萬元的年薪招聘產(chǎn)品經(jīng)理。用戶體驗(yàn)重要性得到市場驗(yàn)證之后，相關(guān)職位也水漲船高，陌陌為UI設(shè)計(jì)師開出了13～20.8萬元薪水。

福利：大公司貼心，小公司自由

除了工資水平之外，其他的福利待遇也越來越被大家所看重，也是不少公司吸引人才的重要手段。去年年底，知名手游公司樂動卓越的CEO邢山虎就在微博上曝料了大量這方面的內(nèi)容。

據(jù)他曝料，員工不但可以享受到公司的免息貸款用于買車買房，還可以享受臨時(shí)宿舍、婚戀直通車、托兒所和代繳水電氣費(fèi)等福利。今年，還可能會提供員工分取海景房等福利。樂動卓越的員工福利自曝光以來，受到不少同行的交口稱贊，頑石互動CEO吳剛轉(zhuǎn)發(fā)微博表示：“一定學(xué)習(xí)之！”

事實(shí)上，IT企業(yè)普遍很重視人才服務(wù)，提供的福利也更好。免費(fèi)休閑設(shè)施、水果和咖啡等，已是標(biāo)配。在這之外，阿里巴巴推出了30億元的“ihome置業(yè)貸款計(jì)劃”，員工最高可貸30萬元買房。還有5億元教育基金，解決員工子女的教育負(fù)擔(dān)，及超過4？000萬元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。不僅僅是阿里巴巴，騰訊、高德和人人等公司也有類似的福利。

相對于傳統(tǒng)大公司完善貼心的福利保障，豌豆莢等新晉移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也不遑多讓。其CEO王俊煜曾發(fā)文暗示，豌豆莢辦公室內(nèi)能養(yǎng)貓，并花了至少40萬元安裝了空氣凈化器。endprint

但在廣大的中小型移動互聯(lián)網(wǎng)公司面前，上述的這些情況并非隨處可見。在上述DCCI的調(diào)查當(dāng)中，4成以上的移動開發(fā)者團(tuán)隊(duì)都僅有6～10人的規(guī)模，規(guī)模在20人以下的占比82.5%。這些中小型公司資金少、盈利難，福利待遇自然沒辦法和“BAT3”這樣的大公司同日而語。

不過，這些中小移動互聯(lián)網(wǎng)公司沒有嚴(yán)苛的KPI考核，雖有加班但不像大公司般瘋狂?！氨容^自由，大家專心做事內(nèi)耗小，每個(gè)月基本都有團(tuán)建活動?！蹦持謾C(jī)視頻播放器的員工告訴記者。大公司的高福利，也是從讓員工投入更多精力到工作上為出發(fā)點(diǎn)的。

2014年，誰會馬上有錢？

2013年，伴隨著又一年的飛速發(fā)展，不少移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸盈利，多數(shù)行業(yè)從業(yè)人員的待遇都穩(wěn)中有升。而在接下來的2014年，在行業(yè)變革的大背景下，移動互聯(lián)網(wǎng)對于人才的需求也會有一定程度的調(diào)整。具體說來，主要會有以下三方面。

市場飽和，人才需求放緩

在去前年移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)鬧“人才荒”之后，大量的人才涌入這一行業(yè)。加之創(chuàng)業(yè)本是九死一生，行業(yè)規(guī)模壯大的同時(shí)也有不少初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)充當(dāng)了炮灰，團(tuán)隊(duì)成員需要再就業(yè)。整個(gè)行業(yè)的去泡沫化進(jìn)程，已經(jīng)在悄然進(jìn)行了。

隨著業(yè)務(wù)的逐漸穩(wěn)定和成熟，不少大中型移動互聯(lián)企業(yè)對人才的需求也開始放緩，各大企業(yè)瘋狂囤積人才的現(xiàn)象大不如前。對于初來乍到的求職者，找工作變得困難，Android平臺求職者尤甚；不過，那些有豐富相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才仍然十分搶手。

企業(yè)APP興起創(chuàng)造大量職位

現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)領(lǐng)域。先不考慮體驗(yàn)是否能達(dá)到預(yù)期，更應(yīng)該看到消費(fèi)者已將時(shí)間越來越多地花在APP上—吸引的是新一代消費(fèi)者。更重要的是，在APP這種新興媒體面前，各同行的起點(diǎn)基本一致，大家機(jī)會均等。

“別人都做了，我也要做?！边@是很多傳統(tǒng)企業(yè)面對APP這種新鮮模式的典型心態(tài)。而在未來，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)會看到APP的巨大價(jià)值。對于移動互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)者而言，傳統(tǒng)企業(yè)的巨大需求帶來巨大商機(jī)的同時(shí)，也意味著更多的工作崗位和人才需求。

“自主開發(fā)”還是“外包”，是傳統(tǒng)企業(yè)上馬APP之時(shí)，首先需要權(quán)衡的問題，這也同樣是相關(guān)求職者需要面臨的選擇。進(jìn)入穩(wěn)定的傳統(tǒng)企業(yè)，意味著更穩(wěn)定的收入和福利保障，而進(jìn)入新興的外包公司可能意味著更多的發(fā)揮空間。

渠道推廣走低，內(nèi)容運(yùn)營走高

在2013年及以前，大量的APP被開發(fā)出來。這其中的大部分APP都和服務(wù)脫不了干系。比如，資訊類、社交類、音視頻類、移動電商和手游等，都需要大量的后續(xù)運(yùn)營工作。對于這些APP而言，產(chǎn)品并不是生成APP的若干行代碼而是服務(wù)。

當(dāng)產(chǎn)品的架子（APP）搭建起來之后，運(yùn)營自然會成為新的重點(diǎn)，也會是戰(zhàn)場的中心。由此觀之，在今年勢必有越來越多的APP會逐步放緩版本更新速度，將更多的精力放在產(chǎn)品的運(yùn)營方面。

而另一方面，歷經(jīng)幾年發(fā)展之后，行業(yè)百廢待興的局面已不復(fù)存在。渠道寡頭時(shí)代已經(jīng)到來，而一些細(xì)分領(lǐng)域的格局也已經(jīng)基本確立，這導(dǎo)致早已人滿為患的CP的權(quán)重會明顯降低。今年，移動企業(yè)對渠道推廣的人力資源需求會有所降低。endprint