農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)『三策略』

農(nóng)村實(shí)用人才是新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)踐者、示范者和推動(dòng)者。建設(shè)現(xiàn)代化的社會(huì)主義新農(nóng)村，亟待搭建農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)平臺(tái)，盡快培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)

各級(jí)各部門要健全工作機(jī)構(gòu)，完善工作職責(zé)，確保農(nóng)村人才工作有人過(guò)問(wèn)、有人抓落實(shí)。要將農(nóng)村實(shí)用人才工作納入黨委政府的重要議事日程，納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展整體規(guī)劃之中，將實(shí)用人才培養(yǎng)列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村年度目標(biāo)考核內(nèi)容，統(tǒng)籌規(guī)劃，同步推進(jìn)。要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，建立農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，強(qiáng)化跟蹤管理與服務(wù)，最大限度地用好用活農(nóng)村實(shí)用人才資源。

二、多措并舉，全面推進(jìn)

可以充分利用轄區(qū)教育培訓(xùn)資源，建立農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系，實(shí)行多層次、全覆蓋、大規(guī)模的技能培訓(xùn)。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“送出去”的方式，邀請(qǐng)高校和科研院所專家教授對(duì)本地現(xiàn)有人才進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，選派有基礎(chǔ)的實(shí)用技能人才到高校、科研院所或農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)施培訓(xùn)學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家、科技人才的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，建立“一對(duì)一、傳幫帶”的農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)模式。建立激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)城市專業(yè)技術(shù)人員向農(nóng)村流動(dòng)。鼓勵(lì)涉農(nóng)企業(yè)加大本地“土專家”、“田秀才”培養(yǎng)力度，盡快催生一批新生農(nóng)村實(shí)用人才。

三、創(chuàng)新機(jī)制，完善政策

要建立農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，逐步規(guī)范實(shí)用人才的成長(zhǎng)和發(fā)展，使“土專家”、“田秀才”有名有分。設(shè)立實(shí)用人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的各類實(shí)用人才進(jìn)行重獎(jiǎng)。建立優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才檔案，在推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人時(shí)，優(yōu)先考慮優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。開展評(píng)先選優(yōu)活動(dòng)，放大典型的示范輻射帶動(dòng)效應(yīng)。同時(shí)，還要制定農(nóng)村實(shí)用人才優(yōu)惠政策，為優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。開辟“綠色通道”，在信息、技術(shù)、資金、審批等方面予以重點(diǎn)傾斜。出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才參與農(nóng)業(yè)項(xiàng)目開發(fā)，創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)科技企業(yè)和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。

曾子芳 廣西壯族自治區(qū)賓陽(yáng)縣黎塘郵政支局 530409