褚健耘

醫(yī)院文化對一個醫(yī)院發(fā)展的影響是長遠的，是醫(yī)院發(fā)展的靈魂，工會在醫(yī)院文化建設有著十分重要的作用。醫(yī)院文化作為一種精神財富，能激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使其圍繞醫(yī)院的發(fā)展目標而發(fā)揮自己的聰明才智，從而提高醫(yī)院的經濟效益和社會效益。文化活動是醫(yī)院文化建設的重要內容和載體，也是維護職工精神文化和身心健康的集中體現。積極組織職工開展形式多樣的文化活動，充分發(fā)揮工會文化建設在醫(yī)院文化建設中的作用，必將對弘揚先進文化，培養(yǎng)醫(yī)院精神，增強職工隊伍的凝聚力，打造醫(yī)院核心競爭力，產生獨具特色的影響。

近年來，我院工會十分重視職工文化活動，并且根據不同層次職工多樣化的需求，堅持想職工之所想，辦職工之所需的原則，開展了形式多樣、豐富多彩的文化活動，使工會成為醫(yī)院文化建設的排頭兵。

1 醫(yī)院工會文化在醫(yī)院管理中作用

通過開展活動我們認識到:醫(yī)院文化不是為了文化而文化?；顒幼鳛橐环N載體，它能夠起到黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用，并且能豐富職工的業(yè)余文化生活、提高個人修養(yǎng)、傳播精神文明，把全體職工引導到對更深層次的精神文化的追求上。

1.1 凝聚作用

工會文化是廣大職工創(chuàng)造的，所以必然被職工所認同。因此，在活動中所表現的團結、協(xié)作的精神，是一種特殊的凝聚力，這種凝聚力對于醫(yī)院打造核心競爭力，為醫(yī)院在經營過程中占有市場、贏得市場發(fā)揮重要作用，形成和諧的醫(yī)院文化氛圍。

1.2 導向作用

醫(yī)院工會文化的主體是廣大職工，要滿足各個層次職工的文化需要，發(fā)揮他們的主人翁意識。通過活動塑造醫(yī)院的良好形象，形成比、學、趕、幫、超的競爭氛圍，充分發(fā)揮激勵機制，這種機制能夠使職工享受快樂、放松身心、增加活力、富有朝氣、鼓舞士氣，從而形成工會文化獨具特色的人文影響力。

1.3 協(xié)調作用

工會作為黨政與職工之間的橋梁和紐帶，更多的起到一個“減壓閥”和“粘合劑”的作用，在活動中要充分運用這種功能，協(xié)調各種矛盾、倡導人文關懷、公平、公正，在醫(yī)院黨政、各職能部門、廣大職工之間營造良好的人際關系的氛圍，打造陽光心態(tài)，倡導快樂工作、生活、學習。

1.4 輻射作用

醫(yī)院是服務性行業(yè)，醫(yī)院工會文化不僅僅局限于醫(yī)院職工，由于職工身份的多樣性，如醫(yī)生、護士、教師、行政、后勤、家長、子女、社會角色等等，決定了工會文化的影響力大，工會文化要充分利用這種影響力，打造醫(yī)院工會文化品牌，讓品牌的力量影響到社會，這樣可以讓醫(yī)院在激烈的市場競爭中更有優(yōu)勢。

2 做法與體會

2.1 黨政支持、工會組織、職工參與，活動氛圍濃厚

新時期下的醫(yī)院工會文化活動，是醫(yī)院文化建設的需要，是工會工作的職責所在。工會法明確規(guī)定:工會會同企業(yè)、事業(yè)單位……組織職工開展文娛、體育活動。豐富的職工文化活動是職工施展才華、展示自我、實現自我價值的平臺。在活動中和諧的氛圍營造、凝心聚力的意識、敬業(yè)風范的弘揚、創(chuàng)新活力的激發(fā)、高尚情趣的培養(yǎng)，都可以成為醫(yī)院在教學、科研、服務、管理上的動力，發(fā)揮文化的真正作用，從而實現工會文化的價值。

2.1.1 以文化活動為載體，激發(fā)職工的工作活力和動力

近年來，我院工會組織了一系列的文化活動。如已連續(xù)舉辦五屆的醫(yī)院文化節(jié)活動豐富多彩:舉辦“聚焦一線”職工書畫攝影展，匯集了廣大職工書畫、攝影之精華，記錄了職工生活、工作、學習的點點滴滴，用直觀的圖片形式展示了一線職工的風采。為推進全民健身運動的深入開展，以“舞動附院”為主題的職工廣場舞比賽由各分工會組隊參加，除女職工外，我們的男職工也表現了極大的參與熱情。趣味運動會的賽場上醫(yī)生、護士門放下了平時工作的嚴謹，個個爭先恐后、奮勇向前、團結協(xié)作，表現出極強的集體榮譽感。

2.1.2 以主題教育活動為抓手，引導職工愛院如家、愛崗敬業(yè) 院工會聯(lián)合相關部門在新職工中開展愛家鄉(xiāng)、愛附院、愛崗位的三愛主題教育活動。愛家鄉(xiāng):我們組織新職工參觀鎮(zhèn)江市醋文化博物館，為新職工辦理鎮(zhèn)江市公園一卡通及移動通信卡，讓他們更加了解即將生活的這座歷史文化名城，熱愛第二故鄉(xiāng)。愛附院:組織新職工參觀新附院，并在門診開展新職工爭做志愿者活動;給新職工發(fā)放醫(yī)院工作生活指南及工會會員登記表;到集體宿舍走訪新職工，及時了解關心新職工的工作、學習、生活情況;組織新職工中秋迎新晚會，所有的節(jié)目都是新職工自編自導的，活動給了他們充分展示才華的舞臺，也使他們能夠盡快融入醫(yī)院這個大家庭。愛崗位:每位員工都是醫(yī)院形象的代言人，因此除人事科、護理部組織的崗前培訓外，工會還對新職工進行了禮儀培訓，使新員工在儀容、儀表、姿態(tài)、語言、表情等方面發(fā)生變化，真正體現出員工的個人素養(yǎng)，從而提升醫(yī)院整體形象。

2.1.3 開展特色文體活動，營造職工的精神家園 工會女職工委員會的活動也是富有特色:如“三八”婦女節(jié)組織女職工包餃子比賽;組織女職工登北固山踏青賞春，親近自然、鍛煉健身，更好地關懷女性職工的身心健康;邀請心理專家為護士們舉辦心理輔導，緩解他們的精神壓力，協(xié)調其身心健康發(fā)展，保持陽光的心態(tài)快樂地工作和生活，更好地為患者服務;“六一”兒童節(jié)為獨生子女發(fā)放書卡;舉辦“親近自然，放飛夢想”—六一主題親子活動，院職工與孩子一同參加比賽、擁抱綠色、親近自然，呈現出幸福快樂的家庭氛圍;“給夢想插上翅膀”—職工子女書畫現場展示。由于院大齡青年多、學歷層次高，院工會女工委與外單位連續(xù)舉辦二屆“玫瑰之緣”聯(lián)誼會;“五四”青年節(jié)和中船公司聯(lián)合舉辦“你我同行、快樂相約”青年聯(lián)誼會;七夕節(jié)組織職工參加“愛在鎮(zhèn)江、緣定七夕”大學生村官大型交友活動。這些交友活動給適齡單身職工搭建了一個良好的交友、交流的平臺，豐富了職工的業(yè)余生活，展示了職工真誠、樂觀、積極向上的精神風貌，突出了醫(yī)院的人性化管理。

2.1.4 構建文體活動組織，豐富職工文化生活 為了進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，推進醫(yī)院文化建設，工會還開展了醫(yī)院所需、職工歡迎、富有創(chuàng)意、形式多樣的職工活動沙龍。目前書畫沙龍、攝影沙龍、瑜伽沙龍、乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、舞蹈隊、小合唱隊、時裝隊、車友協(xié)會、烹飪協(xié)會等群眾性的業(yè)余文化組織都在積極地開展活動，這些活動為促進職工身心健康、陶冶職工的情操、活躍職工精神文化生活做出了積極的貢獻。工會還積極組織職工參加各種文體比賽。

2.2 醫(yī)院工會文化建設應注意的幾個問題

2.2.1 文化活動的廣泛參與性 醫(yī)院工會開展群眾性的文化活動，打造工會文化品牌，首先職工要自覺自愿，還要有教育意義;其次活動形式要多樣化，涉及面要廣;再次活動內容的設計要簡單易學，要有娛樂性和普及性，考慮到各個層次的職工都能參與。

2.2.2 文化活動與醫(yī)院發(fā)展一致性 目前我院工會文化建設中還存在一些不足之處:今年雖然申報了“全國模范職工小家”，但是活動場地還沒有完全到位。還有，醫(yī)院的主要工作是醫(yī)療、服務、教學、科研，因此，在不影響臨床一線工作的前提下，工會要善于跟主管領導溝通，主動去爭取，充分說明所辦活動的意義、對職工、對醫(yī)院會產生的一些積極作用，才能取得領導支持。工會的任何活動，如果沒有場地和領導支持就不能順利開展，職工就不會有興趣和積極性參加。

2.2.3 文化活動與醫(yī)院工作相結合 因為醫(yī)院工作的特殊性:如時間特殊，“三班倒”、突發(fā)性加班加點、教學任務重、家里老人小孩要照顧等因素，很多職工想參加而不能參加，因而導致很多職工活動不能保證時間，人員到不齊，特別是一些比賽就不能保證質量。

2.2.4 引導職工積極參與 我們的職工有一些觀點，就是有興趣的活動我就參加，沒興趣我懶得動，還有就是認為一些活動靠突擊就能完成。因此，要轉變職工參加工會文化活動的觀點，要讓職工認識到興趣是可以培養(yǎng)的，文化活動是一個長效的過程，參加各種活動會對職工的身心健康起到一個積極的推動作用，這些豐富多彩的活動還是醫(yī)院文化建設的重要組成部分。

總之，醫(yī)院文化要不斷開拓思路，創(chuàng)新模式，在經常開展的常態(tài)性文化活動的基礎上，根據職工的需求，創(chuàng)新出新的活動內容，這樣職工的參與熱情就更高，工會組織就更加有吸引力，這是我們醫(yī)院工會工作者應該思考的問題。

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