林 芳

(安徽馬鋼設(shè)備檢修工程有限公司 安徽馬鞍山 243000)

努力提高國企女職工素質(zhì)

林 芳

(安徽馬鋼設(shè)備檢修工程有限公司 安徽馬鞍山 243000)

隨著“十二五”的深入展開，國企的改革在不斷推進，行業(yè)間、企業(yè)間的市場競爭也在日益激烈，提高國企女職工的素質(zhì)，引導(dǎo)她們積極融入企業(yè)的各項工作，成為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要組成部分非常重要。

女職工；素質(zhì)提高；企業(yè)發(fā)展

受國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢的影響，近幾年，包括馬鋼在內(nèi)的很多國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營遇到了很大困難，遇到了很大的挑戰(zhàn)。面臨這些困難，任何一家成熟的企業(yè)，都會勇敢地面對，積極地變革，在困境中尋求突破和持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)的一份子，廣大女職工，面對當前企業(yè)所面臨的困境，都應(yīng)當有著清醒地認識：企業(yè)的發(fā)展缺少不了包括廣大女職工在內(nèi)的全體職工的共同參與，女職工也必須通過自身的努力，不斷改變和提升自己，以謀求自身更大的進步。女職工要想在自己的工作崗位上發(fā)揮更大作用，就應(yīng)當站在企業(yè)的高度，對自己提出更高要求，努力做好自己的工作，積極參與企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，為企業(yè)的改革發(fā)展、提升實力，為企業(yè)早日擺脫困境做出一名女職工的努力。那么女職工又該如何提升自身素質(zhì)、增長才干，并積極參與到企業(yè)的發(fā)展之中呢？筆者試結(jié)合多年來的工作經(jīng)驗作出闡述。

1 女職工可能面臨的問題

在現(xiàn)實工作、生活中，女職工往往可能面臨各種各樣的問題，歸結(jié)起來包括以下幾方面：

1.1 “男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念依然存在

中國社會殘留的“男尊女卑”的封建觀念殘余，讓廣大女職工在以男職工為主力的企業(yè)，特別是在重工業(yè)企業(yè)之中，得不到足夠的重視；加之女職工受生理、心理等諸多方面的制約，鮮能跟男職工一樣投身一線的生產(chǎn)，還有一些企業(yè)存在比較嚴重的輕視女職工的行為，使她們在待遇、提職、晉升等方面遭受不同程度的歧視。此外，女職工在單位完成工作的同時，還必須兼顧著生育、撫養(yǎng)和教育下一代，以及操持家務(wù)等多項職責，這些很容易使女職工陷入事業(yè)與家庭的兩難境地。

1.2 女職工缺乏危機和自我保護意識

在企業(yè)中，很多女職工身上還缺乏危機意識，大多數(shù)女職工往往都比較安于現(xiàn)狀，她們滿足于眼前的相對舒適、安穩(wěn)的工作，卻忽略了當前競爭日益激烈的市場可能給她們造成的沖擊。而很多企業(yè)也缺乏對女職工的危機意識教育，致使廣大女職工深限耕好眼前的“一畝三分地”，滿足于眼下的工作，而忽略了謀求自身的發(fā)展的境地。在當前經(jīng)濟全球化，市場競爭異常激烈，企業(yè)間的兼并重組、企業(yè)改制等大潮在時刻考驗企業(yè)發(fā)展的同時，更在考驗廣大女職工的尋求進步，不斷提高以及自我保護的意識。

1.3 女職工的專業(yè)知識不能及時有效更新

在以男職工為主體的重工業(yè)企業(yè)，大多數(shù)女職工，特別是生產(chǎn)一線的女職工，往往受生理條件的限制，她們中的大多數(shù)人都在生產(chǎn)中扮演著無關(guān)緊要的“配角”，為男職工做著很多后勤服務(wù)工作，比如作業(yè)區(qū)班組的清潔、作業(yè)區(qū)的臺帳資料等統(tǒng)計工作等，雖然在這些方面，女職工都能很好地發(fā)揮她們的作用，能夠認真履行自己的工作職責，但在專業(yè)技能的更新及培訓(xùn)方面，女職工們卻往往處于被忽略的狀態(tài)；單位組織的很多專業(yè)技能培訓(xùn)，基本上都以擔當生產(chǎn)“主角”的男職工為主。女職工們的專業(yè)知識得不到更新提高，加之缺乏現(xiàn)場實際操作的鍛煉，久而久之會使女職工的專業(yè)技能不斷弱化，使得她們逐漸同企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)，最終成為企業(yè)發(fā)展的邊緣人。

2 轉(zhuǎn)變思路，尋求突破

針對以上問題，女職工該如何轉(zhuǎn)變思路，尋求突破呢？

2.1 樹立終身學習的觀念，提升自身“軟實力”

樹立終身學習的思想，是女職工提升自己“軟實力”的重要內(nèi)容。鼓勵廣大女職工堅定自己的信念，努力使自己成為有知識、有文化，能對企業(yè)發(fā)展作貢獻的人。因此，在日常的工作生活中，女職工應(yīng)當自覺主動地學習和了解黨和國家的方針、政策，做到開拓進取、與時俱進，從思想上保持同黨和國家的一致性。同時，女職工應(yīng)當放眼長遠，貼合企業(yè)發(fā)展和自身實際需求，做好文化知識和專業(yè)知識的學習，而不是僅僅將思想和行動局限在照顧家庭上。此外，廣大女職工要正確看待和處理好家庭和工作之間的關(guān)系。只有當女職工觀念跟上了、學習到位了，自身的“軟實力”自然會得到提高。

為幫助女職工養(yǎng)成很好的學習習慣，筆者所在的公司，其女工組織每年都會開展女職工讀書活動，為女職工精心挑選部分專業(yè)以及勵志書籍，并要求女職工在閱讀之后撰寫讀書心得，不斷激勵女職工認真讀書、深入思考，并做好記錄，形成讀書心得。幾年下來，女職工們逐漸養(yǎng)成每年讀幾本書的習慣，無形之中女職工的眼界更加開闊，知識更加豐富，素質(zhì)得到了不斷提升。

2.2 立足崗位學以致用，增強自身“硬實力”

僅有良好的讀書學習習慣等“軟實力”還不夠，“硬實力”的同步提升至關(guān)重要。廣大女職工應(yīng)當在提升“軟實力”的基礎(chǔ)上，不斷提高自己的“硬實力”，并且做到“軟”“硬”兩種實力的相結(jié)合，這樣才能使得自己取得不斷進步和長遠發(fā)展。在工作中，女職工應(yīng)當立足本職，積極并主動地參與到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展、改革創(chuàng)新等工作，認真學習和刻苦鉆研專業(yè)知識，只有這樣，女職工的所作所為才會讓眾多男職工刮目相看，女職工隊伍才能不斷成長為企業(yè)發(fā)展中不可小覷的力量。國家進入“十二五”，社會、企業(yè)的高速發(fā)展逼迫著女職工必須盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的速度，同時要求廣大女職工在做好本職工作的同時，樹立“技多不壓身”的進取思想，及時為自己“充電”，練好內(nèi)功，“強身健體”，盡量多掌握一些同本職工作相關(guān)或相近的技能。

筆者所在的公司立足馬鋼的設(shè)備維保，通過公司、車間以及作業(yè)區(qū)三個層面，經(jīng)常性地組織職工進行崗位技能的培訓(xùn)學習和競賽，公司層面幾年一次組織大范圍的多工種技能競賽，焊工、鉗工、叉車工、電工等一些女職工比例相對較大的工種都有不少女職工踴躍報名參加；部分單位還專門針對女職工組織電工崗位競賽，很多女職工對此很有感觸，認為這樣的培訓(xùn)對于提高她們的專業(yè)技能有很大幫助。

2.3 積極參與生產(chǎn)實踐，在工作中檢驗水平提高能力

在現(xiàn)實工作中，很多女職工往往會陷入被動工作當中，缺乏主動意識，在很多工作中容易陷入被動角色。因此女職工在不斷提升自己“軟實力”和“硬實力”之后，還應(yīng)當積極參與到一線生產(chǎn)，積極同男職工一道深入生產(chǎn)一線，立足一線，鍛煉自己，積累經(jīng)驗，做到學以致用，積極主動地同男職工一道投入到生產(chǎn)實踐當中。在深入現(xiàn)場的同時，發(fā)揮女性特有的細致、耐心等優(yōu)勢，運用自己的聰明才智為企業(yè)的發(fā)展出點子想辦法，解決、攻克實際工作中的難題，能男職工所不能，讓身邊的男職工們都刮目相看。只有這樣，廣大女職工才能更好地融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)當中，才能變被動為主動，才能將命運牢牢地掌握在自己的手中。筆者所在的公司經(jīng)常性地組織現(xiàn)場的“單點課”、QC技術(shù)攻關(guān)、小改小革等活動，不少女職工都能充分借助這樣的平臺來鍛煉自己、展示自己、提高自己，日積月累，女職工在參與一線實踐的同時，自身實力得到很大提高。

3 嘗試開展工作

圍繞女職工素質(zhì)建設(shè)，下一步可以嘗試從以下幾個方面開展工作：

3.1 真正從思想上重視女職工，還她們應(yīng)有的地位

首先應(yīng)當徹底摒棄“男尊女卑”的傳統(tǒng)思想觀念，讓女職工真正身處在一個人人都不被歧視，受到充分尊重的環(huán)境，這樣必然會使廣大女職工產(chǎn)生強烈的自信心和自豪感，從而更能激發(fā)起她們在工作上的進取心。女職工是一個特殊的群體，她們在生理心理、適應(yīng)能力以及工作要求等方面都存在著與男職工的較大差異，企業(yè)中的女工組織應(yīng)當充分發(fā)揮自身的工作職責，抓住各種時機，了解掌握女職工的所思所想，在工作生活、興趣愛好等方面給予她們關(guān)心和幫助，真正從思想上重視女職工。

3.2 搭建提升素質(zhì)的平臺，幫助女職工提高專業(yè)技能

作為企業(yè)的重要組成部分，任何一個企業(yè)都不應(yīng)忽視女職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。應(yīng)當設(shè)身處地的為女職工的自身發(fā)展著想，積極分析女職工的現(xiàn)狀，了解她們的“短板”在哪里，然后就為她們量身定做，加長她們身上存在的“短板”，不斷提高她們的各方面素質(zhì)。同時應(yīng)當積極地為廣大女職工的成長、成才搭建起適合她們的平臺，為她們的發(fā)展盡力創(chuàng)造條件。可借助“三八節(jié)”等節(jié)日，專門針對女職工開展相應(yīng)的專場技術(shù)培訓(xùn)或比武，對于在專業(yè)技能學習、競賽或比武當中成績突出的女職工給予適當?shù)莫剟睿瑥亩{(diào)動女職工工作學習的積極性。

3.3 專為女職工設(shè)計成才成長的通道

在真正從思想上重視女職工，還她們應(yīng)有的地位，搭建提升素質(zhì)的平臺，幫助女職工提高專業(yè)技能的同時，還應(yīng)當高度重視女職工的自身發(fā)展，為她們的向上發(fā)展開辟“綠色通道”。企業(yè)可專門針對部分適合女職工的崗位，比如工會、女工、計生、資料統(tǒng)計、工程預(yù)算等崗位，并明確規(guī)定女職工應(yīng)當占有的比例，為女職工預(yù)留一定的向上發(fā)展的空間。如果這樣，必將進一步激發(fā)廣大女職工在工作中的更多的精力投入和更大的努力，她們的專業(yè)技能必將不斷提高，綜合素質(zhì)必將不斷提升，讓廣大女職工成為參與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要而不可或缺的力量。

[1] 孔文.創(chuàng)新工會女工工作的思考[J].山東省工會管理干部學院學報,2007.6

[2] 劉晨蜜.對新時期女工工作的若干思考[J].安徽冶金科技職業(yè)學院學報，2012.4

How Can Female Employees in the State-owned Enterprises ImproveTheir Quality to Participate in Business Development

LIN Fang

As twelfth five - year - plan goes on, the reform of state - owned enterprises continues to improve and the market competition is heating up between industries and enterprises， Consequently, it is a matter of cardinal significance to improve diathesis of the female employees in the state-owned enterprises, channel them initiatively merge into company work in all fields and become important part of manufacturing development.

female employees；improve quality；enterprise development

2013-08-23

林芳(1962-)，女，安徽馬鋼設(shè)備檢修工程有限公司，政工師。

D442.62

B

1672-9994(2014)01-0106-03