華為創(chuàng)始人任正非，中國最神秘低調(diào)的總裁。在他的帶領(lǐng)下，華為成功挺進(jìn)世界500強(qiáng)，成為全球第二大電信設(shè)備供應(yīng)商。

2012年，華為全球銷售額超354億美元，其中66%來自海外市場，預(yù)計(jì)2013年將實(shí)現(xiàn)10%-12%的增長，或?qū)⒊狡涓偁帉κ秩鸬鋹哿⑿牛蔀闃I(yè)界全球第一。令人難以置信的是，帶領(lǐng)華為取得如此輝煌的任正非，個(gè)人持股卻不到1%。

43歲的創(chuàng)始人

很多人喜歡拿華為和聯(lián)想作比較，因?yàn)閮烧呓詾橹袊顑?yōu)秀的民營高科技企業(yè)代表。其實(shí)，兩家企業(yè)創(chuàng)始人還存在一個(gè)巧合：同為1944年生，柳傳志創(chuàng)業(yè)時(shí)40歲，任正非創(chuàng)辦華為時(shí)43歲。

任正非曾撰文稱，他下海純屬出于無奈。從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到深圳南油集團(tuán)后，任正非的家庭和事業(yè)都出了狀況。他的夫人轉(zhuǎn)業(yè)后進(jìn)入南油集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層，而他所在的南油下屬企業(yè)連續(xù)虧損，再加上父母與弟妹和他們同住產(chǎn)生的生活壓力，最終導(dǎo)致家庭解體。

在解決生活壓力和闖出一番新天地的雙重動力之下，1988年，任正非創(chuàng)立了華為，而啟動資金只有區(qū)區(qū)兩萬元，業(yè)務(wù)是銷售通訊設(shè)備。

任正非能在43歲“高齡”勇敢創(chuàng)業(yè)，源自他對通訊設(shè)備的精通。他19歲考上重慶建筑工程學(xué)院（現(xiàn)并入重慶大學(xué)），尚未畢業(yè)，“文革”就開始了。得知父親被批斗得很厲害，他偷偷地坐火車跑回家。父親怕兒子受牽連，讓他第二天早上立即回校。分別時(shí)，父親脫下唯一的翻毛皮鞋給他，特別囑咐：“記住，知識就是力量，別人不學(xué)，你要學(xué)，不要隨大流?！?/p>

在父親的叮囑下，任正非排除干擾，苦修數(shù)學(xué)、哲學(xué)，并自學(xué)了三門外語，奠定事業(yè)基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)、數(shù)字技術(shù)、自動控制等技術(shù)也是在這個(gè)時(shí)期開始入門的。后來，任正非入伍當(dāng)過通訊兵，參與一項(xiàng)軍事通訊系統(tǒng)工程時(shí)取得多項(xiàng)技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造，兩次填補(bǔ)了國家空白。33歲時(shí)，他還因技術(shù)突出成就被選為軍方代表，到北京參加全國科學(xué)大會。

大方的小氣鬼

任正非酷愛《毛澤東文選》，他重新注解了“槍桿子里面出政權(quán)”這句話：企業(yè)最重要的是將產(chǎn)品賣出去。

為了銷售，華為不吝投入，甚至不計(jì)成本：在與愛立信血戰(zhàn)的黑龍江，華為派出人數(shù)多過對手十余倍的技術(shù)人員，在每個(gè)縣電信局展開肉搏戰(zhàn)。哪里出問題，華為人立即趕到現(xiàn)場。為拿下一個(gè)項(xiàng)目，華為會花費(fèi)七八個(gè)月時(shí)間和與回報(bào)不符的投入……做法看似愚蠢，卻能從跨國巨頭手中搶下客戶。

2000年，華為參加香港電信展，邀請世界50多個(gè)國家的2000多名電信官員、運(yùn)營商和代理商參加。2000多人往返一律頭等艙或者商務(wù)艙，住在五星級賓館，還拎走上千臺筆記本電腦——為此，華為耗費(fèi)2億港元。這是華為第一次高調(diào)地在國際電信界展示自己的實(shí)力。事實(shí)證明，任正非的“出手闊綽”得到了高額回報(bào)。2000年，華為開始大舉全球擴(kuò)張，市場份額不斷提升。

事實(shí)上，任正非并非揮金如土的人。1996年3月，為了和南斯拉夫洽談合資項(xiàng)目，任正非率領(lǐng)一個(gè)10多人的團(tuán)隊(duì)入住貝爾格萊德的香格里拉。他們訂了一間總統(tǒng)套房，每天房費(fèi)約2000美元。不過，房間并非任正非獨(dú)享，而是大家一起打地鋪休息。

任正非的大方，還體現(xiàn)在員工待遇上。2012年，華為賺了154億元，卻大手筆拿出125億元作為年終獎，15萬華為員工人均年終獎可達(dá)8.33萬元！

虎口奪食者

眾所周知，任正非在華為內(nèi)部提倡“狼性”文化。他認(rèn)為狼是企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣，“狼性”永遠(yuǎn)不會過時(shí)?！叭A為發(fā)展的歷史，其實(shí)就是一部不斷從虎口奪食的歷史，他面對的是老虎，所以每時(shí)每刻不能懈怠?！币幻A為內(nèi)部員工說。

華為進(jìn)軍美國，就是一場經(jīng)典的“虎口奪食”戰(zhàn)。當(dāng)年，華為的腳步一進(jìn)入美國市場，在數(shù)據(jù)通信領(lǐng)域處于絕對領(lǐng)導(dǎo)地位的思科公司就開始阻擊。2003年1月23日，思科正式起訴華為及華為美國分公司，理由是后者對公司的產(chǎn)品進(jìn)行了仿制，侵犯其知識產(chǎn)權(quán)。

面對思科的打壓，任正非一邊在美國聘請律師應(yīng)訴，一邊著手結(jié)盟思科在美國的死對頭3COM公司。2003年3月，華為和當(dāng)時(shí)已進(jìn)入衰退期的3COM公司宣布成立合資公司“華為三康”，3COM公司的CEO專門作證——華為沒有侵犯思科的知識產(chǎn)權(quán)。

任正非在訴訟最關(guān)鍵時(shí)刻祭出的合縱連橫奇招，瞬間令思科的圍剿土崩瓦解。最終，雙方達(dá)成和解，從此，華為在美國的擴(kuò)張，沒有了攔路虎。

首創(chuàng)人人股份制

2011年12月，任正非在華為內(nèi)部論壇發(fā)布了《一江春水向東流》這篇文章，揭開了一個(gè)華為崛起的重大秘密：人人股份制。

在華為的股份中，任正非只持股不到1%，其他股份都由員工持股會代表員工持有。如果你離職，你的股份該得多少，馬上數(shù)票子給你。哪怕是幾千萬元的現(xiàn)金，任正非眼睛也不眨一下。但是你離開公司，就不能再繼續(xù)持有華為股份。華為股份只給那些現(xiàn)在還在為華為效力的人。這樣一種體制的設(shè)計(jì)，是全球沒有的。

任正非透露，設(shè)計(jì)這個(gè)制度受了父母不自私、節(jié)儉、忍耐與慈愛的影響。

為避免公司成敗系于一人和一朝天子一朝臣，任正非還創(chuàng)立了華為的CEO輪值制度，每人輪值半年。

（摘自《楚天金報(bào)》）endprint