柳 榕

(廈門海洋職業(yè)技術學院， 福建 廈門 361100)

0 引 言

目前，職業(yè)生涯規(guī)劃在高校就業(yè)指導工作中占有重要位置。其實，職業(yè)生涯規(guī)劃，不僅對于人力資源儲備期——大學學習階段具有重要意義，進入職場后的人力資源使用階段也需要職業(yè)生涯規(guī)劃。面臨家庭與事業(yè)的二重需要，跳槽？辭職單干？回歸家庭？在這三者之間，職業(yè)女性常常搖擺不定，隨著近日“單獨二胎”政策的正式出臺，很大一部分符合政策的職場媽媽們又要糾結起來，原先的設想面臨重新規(guī)劃。本文主要探討的問題是，為了實現(xiàn)家庭幸福、事業(yè)有成的職業(yè)與生活雙重目標，職業(yè)女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，以及如何針對自身特點，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

隨著高等教育的普及，職業(yè)女性隊伍越來越龐大，在勞動力市場所占比例日益上升，成為國家人力資源不可忽略的新興力量，尤其在高能低耗的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)揮著舉足輕重的作用。職業(yè)女性們的處境影響職場平均幸福指數(shù)。而現(xiàn)階段，國 家、社會針對職業(yè)女性特點給予的幫助關心、專業(yè)指導仍比較欠缺，相關體制機制有待健全完善。在關乎職業(yè)生涯走向的重大抉擇面前，職業(yè)女性們常常感到無助、缺乏信心，做了許多不太明智的決定，而這方面的主管部門究竟是婦聯(lián)，還是勞動部門尚無定論。筆者通過對女性職業(yè)生涯的橫向觀察發(fā)現(xiàn)，面對職場瓶頸、天花板，原有軌道進入死胡同之時，部分職業(yè)女性容易退縮，最常見的就是回歸家庭，做賢內助，職業(yè)生涯草草收場；有的從具有技術含量的“發(fā)型師”跳到“保育員”，直接導致職業(yè)選擇的倒退；有的從“IT金領”轉型當“旅游攝影師”。受偶然因素影響大，缺乏職業(yè)延續(xù)性，她們的職業(yè)選擇無序混亂可見一斑。

1 30歲時的選擇決定50歲時的高度

首先，通過個案選取，將職業(yè)女性與具有傳統(tǒng)優(yōu)勢的職場男同胞進行縱向對比分析，來說明女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。A女、B男都是80年代第一批大學工科大學畢業(yè)生，現(xiàn)年均為50周歲，在同一家單位工作，事業(yè)有成，家庭幸福，背景相同、實力相當。

職業(yè)生涯走向圖顯示，A女在專業(yè)領域窄幅深耕、穩(wěn)步上升，B男職業(yè)選擇跳躍幅度大，從國企→私企→高校，拐了一個彎路。而這個彎路直接導致了其后職場高度受到限制：面對單位公開競聘領導職位的職場上升機會，A女符合競聘條件，競聘成功，走上領導崗位；B男盡管有實力，但不符合競聘條件，沒能參與角逐。當然，反過來也顯示，女性職業(yè)領域狹窄，出路少；而男性職業(yè)領域寬泛，出路多，機會多。

表1 A女、B男職業(yè)選擇

圖1 A女、B男職業(yè)生涯走向個案對比

對比發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)在高層領導人男性比例較大，但性別不是職場成功的決定因素，只要女性和男性接受了同等教育，他們就是站在同一職場起跑線上，具備相同實力。職場升遷的決定因素在于，機會來臨的時候，你是否做好準備。這個準備時間往往不是一時半會兒，當你50歲的時候發(fā)現(xiàn)，此時此刻的高度已經(jīng)被30歲、40歲時做出的選擇提前決定了，手上可支配的人力資源竟然不多。因此，當30歲、40歲時，應及時將自身豐富的人力資源轉化為改變未來的條件，即職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃圍繞職場目標形成衛(wèi)星定位系統(tǒng)，引導現(xiàn)階段職場走向，一定程度上彌補了人力資源儲備與使用上的時間差造成的矛盾，更好地優(yōu)化自身人力資源走向。人力資源儲備必須在機會來臨前提前儲備的特性決定了，只有在上升中高層的機會來臨前，自身要先具備上升中高層的素質，才能保證順利晉升。

現(xiàn)在和80年代不同的兩個顯著特征，讓職業(yè)生涯規(guī)劃有了更大發(fā)展空間。一是文憑“敲門磚”功能弱化。80年代的大學畢業(yè)證就是職場通行證，高等教育普及后，大學文憑僅是參賽憑證，門檻加高，通過大學“一次儲備”人力資源的年代一去不復返，職業(yè)生涯需要不斷進行“二次儲備”。二是職業(yè)選擇自由度提高。人才市場化后，求職者可以在不同地域、不同行業(yè)自由選擇職業(yè)，人們一下子從“沒有選擇”境進入“無從選擇”的困境。

2 職場半邊天的職場“衛(wèi)星定位系統(tǒng)”

職業(yè)生涯規(guī)劃指確定職場目標，通過目標定位，引導職場走向，克服人力資源儲備與使用間的矛盾，提高職業(yè)目標的實現(xiàn)率。人力資源不簡單地分腦力資源與體力資源，主要指基于時間緯度的健康、資質和口碑。通過明確目標、科學規(guī)劃，讓現(xiàn)階段職場處境與未來的職業(yè)目標之間的路徑清晰呈現(xiàn)，達到優(yōu)化結構、提高效益的效果?，F(xiàn)在普遍存在兩種規(guī)劃偏差：一是一點都不規(guī)劃。不規(guī)劃的理由：計劃趕不上變化，我的時間都被上司、小孩掌控，不受自己規(guī)劃。二是規(guī)劃過于死板。通常應5年為一個周期，適度靈活調節(jié)。

2.1 職業(yè)生涯規(guī)劃的過程是轉化“弱勢”，打破枷鎖的過程

前面提到，只要接受了同等教育，職場上的女性與男性實力相當，不存在強弱之別，此“弱勢”多為職業(yè)女性為自己開脫的借口，掩飾自身存在的問題：

(1).追求不高。女性的天職是結婚生子、相夫教子，她的頭等大事是理家，工作只能屈居第二。角色基因決定了其先天優(yōu)勢是花錢，不是賺錢，部分女性本能地對工作沒太大期盼，沒有目標、漫無目的，更談不上職業(yè)規(guī)劃。

(2)動力不足。中國傳統(tǒng)社會文化長期浸染傳導給女性的思想觀念是女孩子不要太打拼，接受的良好教育，往往作為找對象的資本存在，而不是自身職業(yè)奮斗的資本存在，只要找份清閑的工作應景待嫁就行?，F(xiàn)代職業(yè)女性，則是不想全部依附丈夫，通過工作保持相對獨立的曖昧想法。工作可有可無，越閑越好，放任人力資源的閑置流失。

(3)盲目自大。研究表明，全職媽媽重新進入職場，工作狀態(tài)的恢復需要2年時間，休得越久，恢復得越慢。很多全職媽媽自我感覺，雖然沒有雇主，還是努力保持上班時的敏銳狀態(tài)。但如今職場環(huán)境瞬息萬變，連諾基亞這樣的巨頭都能在2年內消失，讓低頭忙碌的主婦們晃不過神來。

以上因素直接導致了女性職場升遷更慢，中高層領導女性所占比例偏低。女性想要實現(xiàn)家庭幸福、事業(yè)有成的雙重目標，需要針對上述問題對癥下藥。當然，女性也具備一些優(yōu)勢，如做決定時，更謹慎保守。

2.2 職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，是SWOT分析的過程

在少子化趨勢下，有良好教育背景的女性朋友完全可以在照顧好家庭的同時，做出一番自己的事業(yè)?，F(xiàn)代女性擁有一套強大的外部支撐系統(tǒng)，即使是在產(chǎn)房里也不是孤身一人，身邊亦有精良的醫(yī)護人員。有的女性朋友看到了這個強大的支撐系統(tǒng)，并好好利用，例如在2013年年初“單獨二胎”剛有放開的風聲時，就和家人商議、共同決策“生或不生”，做好二胎教育撫養(yǎng)準備，等政策正式出臺后，即按照既定規(guī)劃開始實施操作，盡早享受新政策帶來的紅利。而有的女性朋友沒政策時在抱怨，有政策時在猶豫，坐失良機?，F(xiàn)階段小家庭結構呼喚現(xiàn)代職業(yè)女性自立精神，和另一半共同應對“中年危機”，共同為家中老人、小孩提供經(jīng)濟保障。

2.3 職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，是自我探索的過程

畢業(yè)工作滿5年之際，有的人還是月光族，僅僅為了吃喝果腹，心不甘情不愿地做著一份雞肋的工作，不管明天的去向，一直在職場底層茍延殘喘。有的人5年間已完成經(jīng)驗、人脈、資金各方面的原始積累，讓自己逐漸強大起來，可以自由調配更多資源，如同可以轉動起一臺大機器的輪軸，各方面運轉良好。這二者的區(qū)別在于后者始終對自己的職業(yè)走向描繪了清晰藍圖，每天每一步都在目標指引下向前走。

目標很重要，成熟的職業(yè)女性非常清楚自己要的是什么，什么是必須舍棄的，不再隨波逐流，兼顧人生目標和職場目標。目標明確后，跳槽、生孩子的時間表就可以清楚排出來。什么時候才是職業(yè)生涯轉型上升的適合時點？

(1)時間、財務上的冗余，不用天天氣喘吁吁趕班車上班，可以打的或自駕。

(2)資歷深，雖然不是領導，但有新人替你干活。

(3)職業(yè)倦怠。

(4)脫崗半年之后。

3 保障規(guī)劃執(zhí)行到位

保障規(guī)劃執(zhí)行的另一層含義是，機會到來時，您是否萬事俱備？

3.1 管理

職場中人，太多抱怨表現(xiàn)機會太少，恨不得生在“亂世出英豪”的年代。真正到了急難險重的關頭，發(fā)現(xiàn)尚未申請蓋章，需找領導特批，發(fā)現(xiàn)新到傳真機不會用，亂成一鍋粥。這通常是管理上出了問題。在職業(yè)女性的主戰(zhàn)場——行政管理領域，拼的就是過硬的管理能力，其中，最基本也最重要的管理就是時間管理和情緒管理。對于事務性、重復性工作太多，電話、不速之客打擾，材料越積越厚等最煩人的瑣事，就像鞋里的細沙、衛(wèi)生間地板的頭發(fā)，每天都不想面對，又每天都會出現(xiàn)。用精力最好的時間段處理最重要事務上，用精力最旺盛的時間處理最重要的工作，就像先往瓶子里填大石頭，然后用小石頭填空隙，再用沙子填縫隙，最后可以用水填滿剩余空間，這樣就會像機器的主軸帶動整個機器運轉那樣，促使其他的事情按時完成，避免情緒崩潰抓狂帶來的惡果。

3.2 革新

工作5年后，很多人少了銳氣、闖勁、創(chuàng)新意識。職業(yè)發(fā)展外在表現(xiàn)為職位晉升或收入增加，內在表現(xiàn)為一種自我成長。知識與技能是快速消費品，而“理念的沉淀與反思”才是真正墊底的東西。變革通常是外部推動的，我們能做的是不斷刷新觀念、自我革新，變革思維，跟上時代或引領時代潮流。學習是最常規(guī)的途徑，但如果一本本的書只是繼續(xù)把你綁在原處，或為了掏你的腰包，就立馬扔掉。最難的是自我革新，自己給自己挑刺。正常，一個表格一個word文檔，當同樣的表格積累到10個、20個、30個，甚至更多時，你是一味地抱怨工作枯燥單調，大材小用，還是立馬腦袋靈光到把所有表格整合成一個word文檔，讓工作變得輕松高效？當所有人事檔案按部門歸類，你作為新手，是要一個一個地去熟悉人頭對應所在部門，還是能重新洗牌按姓氏首字母排序歸類，讓所有新手都能在3秒鐘內快速找到檔案呢？最怕的不是問題，而是逃避問題。當一個材料改了3遍之后，你除了怪罪領導難伺候之外，能不能切實地就事論事，反思不足加以改進？

3.3 行動

規(guī)劃成功與否的關鍵在于行動起來，讓自己由內而外“職業(yè)化”起來。行動的壓力，來自于過去、現(xiàn)在，但規(guī)劃是面向未來，告訴自己什么都是可以丟棄的。萬事開頭難，職業(yè)生涯規(guī)劃的起點從身份認同開始，身份認同從改變自身形象開始：現(xiàn)在年輕人著襯衫套裝絕大部分是基于“公司規(guī)定”，和社會地位或其他指涉意義沒有太大關聯(lián)，女職員穿休閑裝、娃娃裝上班，更是普遍，僅有的一套正裝，除了應聘面試時穿，找到工作后就束之高閣，單位發(fā)的上千塊的套裝也不穿，這折射出女職員們對自身職業(yè)女性身份缺乏認同感，在潛意識里，還在做著靠男人養(yǎng)的美夢。事實上，正裝給人一種嚴肅正統(tǒng)和一絲不茍的感覺，穿正裝的男士、女士們通常都是成熟穩(wěn)重、很有上進心、拼搏精神的。上班穿正裝的意義在于不僅矯正儀態(tài)，促進健康呼吸，還有增強自信的效果。只有做到接人待物知書達禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，才能贏得社會的信賴、理解、支持。

4 總 結

綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃從長遠發(fā)展出發(fā)，關照近期階段性職業(yè)走向、現(xiàn)階段職場抉擇，幫助職業(yè)女性更快地進入職業(yè)化進程。通過每個職業(yè)女性個體在職業(yè)生涯規(guī)劃基礎上，合理存儲、使用自身人力資源，以期在宏觀上促進國家人力資源的開發(fā)和優(yōu)化。

參考文獻：

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