單位無需額外支付裁減人員一個月工資

個案急呈：

申請人張某系某快餐公司職工。2012年7月，單位召開全體職工大會說明情況，聽取職工意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后裁減了一批人員。在辦理相關(guān)手續(xù)時張某提出由于單位沒有提前三十天通知本人，要求單位額外支付一個月工資，被拒絕后向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位額外支付一個月工資。

申訴人：

說裁我就裁我，單位下手也太快了點(diǎn)吧。好歹提前通知，讓我有個心理準(zhǔn)備啊。我干得好好的，咋就被裁了呢？這個我也找不到人說理，不過這額外的一個月工資補(bǔ)償?shù)媒o我。

被訴人：

我們并不是隨便裁員，是召開了全體職工大會，聽取了職工意見的，所以職工應(yīng)該有心理準(zhǔn)備。這次裁員并不是針對某個人，是公司發(fā)展的需要。我們已經(jīng)召開了職工大會，就沒必要提前三十天通知本人了。

仲裁庭：

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除合同時應(yīng)提前三十日以書面形式通知，否則需支付一個月工資作為補(bǔ)償。申請人的申訴初看十分合理，為何卻沒有得到支持呢？

《勞動合同法》中規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員……”從上述規(guī)定看出，《勞動合同法》對裁減人員的，只規(guī)定了用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況等，并沒有規(guī)定在裁減人員時也要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。因此，仲裁機(jī)關(guān)對申請人的仲裁請求沒有支持是正確的，申請人的要求是沒有法律根據(jù)的。

責(zé)編／王歡

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