牛威王偉忠朱亞清鐘祥金靈平薛榮昌

應(yīng)對方式是個(gè)體為了處理被自己評價(jià)為超出自身能力范圍的特定內(nèi)外環(huán)境要求，做出的不斷變化的認(rèn)知和行為努力［1］。積極、有效、直接面對問題的應(yīng)對往往有助于問題解決，而消極或者回避問題的應(yīng)對方式則可能導(dǎo)致抑郁、焦慮等不良的心理狀態(tài)［2-3］。許多研究表明［4-7］應(yīng)對方式在壓力與心身健康之間起中介作用，說明應(yīng)對方式不僅可以直接影響個(gè)體的心身健康而且可以中介壓力對心身健康的影響。上述研究均表明應(yīng)對方式與心身健康之間有著密切的聯(lián)系。駐海島官兵是我國國防力量的重要組成部分，他們長期生活在海島上，遠(yuǎn)離大陸、條件艱苦、環(huán)境惡劣，承受著巨大的心理壓力，為此，我們對某駐海島部隊(duì)官兵的應(yīng)對方式進(jìn)行調(diào)查，以期為其心身健康的維護(hù)制定相應(yīng)的干預(yù)策略。

1 對象與方法

1．1 對象采用隨機(jī)整群抽樣法，抽取某部駐海島部隊(duì)536名官兵作為研究組，去除無效問卷20例，獲得有效問卷516例(96．3%)，均為男性。年齡16～32歲，平均(21．6±3．5)歲;軍齡1～18年，平均(3．2±3．4)年;干部46人(8．9%)，戰(zhàn)士470人(81．1%);高中及以下學(xué)歷485人(93．9%)，大專及以上學(xué)歷31人(6．1%);未婚490人(95．0%)，已婚26人(5．0%)。抽取相同軍區(qū)某部非海島陸軍515名官兵作為對照組，去除無效問卷16例，獲得有效問卷499例，有效率96．9%，均為男性。年齡17～31歲，平均(21．6±2．4)歲;軍齡2～17年，平均(3．5±2．3)年;干部43人(8．6%)，戰(zhàn)士456人(91．4%);高中及以下學(xué)歷465人(93．2%)，大專及以上學(xué)歷34人(6．8%);未婚482人(96．6%)，已婚17人(3．4%)。經(jīng)檢驗(yàn)兩組軍人年齡、軍齡、職務(wù)、學(xué)歷和婚姻差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

1．2 方法

1．2．1 工具軍人情景特質(zhì)應(yīng)對方式量表:劉云等研制的《軍人情景特質(zhì)應(yīng)對方式量表》［8］，共有90個(gè)條目，2個(gè)公共因子。總量表2因子分別命名為消極應(yīng)對(PC)和積極應(yīng)對(AC)。各情景分量表因子分別命名為:情感消極應(yīng)對(PAF)，情感積極應(yīng)對(AAF);軍事任務(wù)消極應(yīng)對(PMA)，軍事任務(wù)積極應(yīng)對(AMA);軍旅特殊生活消極應(yīng)對(PMC)，軍旅特殊生活積極應(yīng)對(AMC);個(gè)人發(fā)展消極應(yīng)對(PPD)，個(gè)人發(fā)展積極應(yīng)對(APD);人際關(guān)系消極應(yīng)對(PIR)，人際關(guān)系積極應(yīng)對(AIR);健康及經(jīng)濟(jì)消極應(yīng)對(PHE)，健康及經(jīng)濟(jì)積極應(yīng)對(AHE)。評分方法采用4級評分:從不如此、偶爾如此、一般如此、經(jīng)常如此，分別記為1，2，3，4分。得分高低反映其個(gè)體在不同的情境下積極或消極應(yīng)對方式的差異?？偭勘砑?公共因子的Cronbach＇α系數(shù)分別為0．893，0．940，0．933，P均＜0．01;重測信度為0．690，0．813，0．636，P均＜0．01，經(jīng)檢驗(yàn)本量表具有較好的信度和效度，符合心理測量學(xué)要求。

1．2．2 質(zhì)量控制為保證資料的真實(shí)性和有效性，以連續(xù)隨意作答、項(xiàng)目回答不完整和L量表得分大于均數(shù)加1．96個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差為排除標(biāo)準(zhǔn)。本研究采用團(tuán)體測評方式進(jìn)行，測評前，由受過心理學(xué)專業(yè)培訓(xùn)的醫(yī)師向受試者詳細(xì)講解答題方法，統(tǒng)一測試方法。不要求受試者填寫姓名。受試者知情同意，經(jīng)醫(yī)院倫理委員會同意進(jìn)行。

1．3 統(tǒng)計(jì)處理采用SPSS 17．0軟件包進(jìn)行t檢驗(yàn)，相關(guān)和回歸分析。

2 結(jié)果

2．1 研究組與對照組軍人消極應(yīng)對方式因子得分的比較研究組軍人消極應(yīng)對總分、軍事任務(wù)消極應(yīng)對、軍旅特殊生活消極應(yīng)對、人際關(guān)系消極應(yīng)對和健康及經(jīng)濟(jì)消極應(yīng)對因子得分低于對照組(P＜0．001)，見表1。

表1 研究組與對照組軍人消極應(yīng)對方式因子得分的比較(±s)

表1 研究組與對照組軍人消極應(yīng)對方式因子得分的比較(±s)

項(xiàng)目研究組(n=516)對照組(n=499)tP PC45．38±8．0847．32±8．40-3．8920．000 PAC44．46±8．4345．01±9．41-1．0280．304 PMA47．16±7．5948．32±7．86-2．0360．021 PMC46．81±8．2048．68±8．46-3．7080．000 PPD47．24±7．4847．59±8．34-0．7310．465 PIR47．01±8．4049．68±8．89-5．1040．000 PHE40．84±8．7342．95±9．64-3．8380．000

2．2 研究組官兵與對照組軍人積極應(yīng)對方式因子得分的比較研究組官兵積極應(yīng)對總分、軍事任務(wù)積極應(yīng)對、軍旅特殊生活積極應(yīng)對和人際關(guān)系積極應(yīng)對高于對照組(P＜0．05)，見表2。

表2 研究組與對照組軍人積極應(yīng)對方式因子得分的比較(±s)

表2 研究組與對照組軍人積極應(yīng)對方式因子得分的比較(±s)

項(xiàng)目研究組(n=516)對照組(n=499)tP AC54．31±12．7152．37±12．962．5130．012 AAC46．75±11．4245．87±11．311．2920．196 AMA51．50±11．4749．15±12．573．2590．001 AMC48．17±10．3546．24±10．523．0690．002 APD49．54±10．8148．18±11．332．0260．043 AIR47．05±10．7546．82±11．040．3570．721 AHE47．89±10．2646．81±10．951．6980．090

2．3 影響研究組軍人情景特質(zhì)應(yīng)對因素的相關(guān)分析相關(guān)分析結(jié)果顯示，積極應(yīng)對與年齡、文化程度、軍齡和職務(wù)呈顯著正相關(guān)(P＜0．01)，與消極應(yīng)對呈顯著負(fù)相關(guān)(P＜0．01)。消極應(yīng)對與文化程度和職務(wù)分別呈正相關(guān)和負(fù)相關(guān)(P＜0．05)，見表3。

表3 影響研究組軍人情景特質(zhì)應(yīng)對因素的相關(guān)(r)

2．4 影響研究組官兵情景特質(zhì)應(yīng)對因素的多元逐步回歸分析以消極應(yīng)對和積極應(yīng)對總分為因變量，人口學(xué)變量為自變量進(jìn)行多元逐步回歸分析，職務(wù)和文化程度進(jìn)入以消極為因變量回歸方程。職務(wù)和年齡進(jìn)入以積極應(yīng)對為因變量的回歸方程，見表4。

表4 影響研究組軍人情景特質(zhì)應(yīng)對的多元逐步回歸分析

3 討論

3．1 駐海島官兵與普通軍人消極應(yīng)對方式因子得分比較本研究顯示，海島軍人消極應(yīng)對總分、軍事任務(wù)消極應(yīng)對、軍旅特殊生活消極應(yīng)對、人際關(guān)系消極應(yīng)對和健康及經(jīng)濟(jì)消極應(yīng)對因子得分低于對照組，研究組官兵積極應(yīng)對總分、軍事任務(wù)積極應(yīng)對、軍旅特殊生活積極應(yīng)對和人際關(guān)系積極應(yīng)對高于對照組。說明駐海島軍人總體上應(yīng)對方式要好于普通陸軍軍人，在面對軍事任務(wù)時(shí)，軍旅生活和人際關(guān)系中，能夠采取更積極的應(yīng)對方式，減少消極的應(yīng)對方式。從而有利于其心理壓力的緩解，維護(hù)心身健康。推測其原因可能是雖然海島條件艱苦，但是艱苦的環(huán)境往往可以磨練一個(gè)人的意志，增強(qiáng)一個(gè)人的應(yīng)對能力。其次，海島官兵生活條件較以往有了較大的改善，部隊(duì)心理衛(wèi)生教育力度也有了較大提高，同時(shí)遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)信息網(wǎng)的建立和應(yīng)用更加有利于海島軍人應(yīng)對日常生活的能力。與此同時(shí)目前我國面臨復(fù)雜國際形勢，島嶼爭端不斷，作為祖國的“門戶”海島官兵首當(dāng)其沖，其應(yīng)對方式的加強(qiáng)，更是國防建設(shè)的要求。這與Selic等［9］的研究結(jié)論相一致。

3．2 駐海島官兵情景特質(zhì)應(yīng)對的影響因素分析相關(guān)和回歸分析表明，職務(wù)和文化是消極應(yīng)對的影響因素;職務(wù)和年齡是積極應(yīng)對的影響因素。說明級別越高的軍人越是選擇積極的應(yīng)對方式，減少消極的應(yīng)對方式。領(lǐng)導(dǎo)屬于高層次群體中的一員，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，通常當(dāng)個(gè)體確信他屬于高層次群體中的一員時(shí)，個(gè)體常能更有效地應(yīng)付對人有害的問題。同時(shí)作為軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)具有良好的應(yīng)對能力也是軍隊(duì)良性發(fā)展的要求，這與先前研究結(jié)論相一致［10］。同樣年齡越大的軍人越是選擇積極的應(yīng)對方式，可能的原因?yàn)?年齡較大的軍人生活閱歷豐富，具有的應(yīng)對儲備相對也就越多，面臨相同的事情時(shí)思想越開闊，應(yīng)對方式也就越積極，這與Al-Bahrani等［11］的研究結(jié)論相一致。本研究結(jié)果還表明，文化程度越高的軍人越是選擇消極的應(yīng)對方式。推測其原因可能與文化程度較高的軍人懷有較高的理想，而在海島上發(fā)展的空間相對較小，不利于其發(fā)展造成的。關(guān)于應(yīng)對方式與軀體疾病的薈萃分析研究指出［12-13］，消極的應(yīng)對方式對心理調(diào)節(jié)有負(fù)面的影響。但有時(shí)有的消極應(yīng)對方式，也可以起到暫時(shí)緩解挫折感的作用［14］，這也在一定程度上解釋為何較高學(xué)歷人群選擇消極的應(yīng)對方式。

綜上所述，海島官兵的應(yīng)對能力總體好于普通陸軍官兵，有利于海島官兵心身健康的維護(hù)。職務(wù)是海島官兵情景特質(zhì)應(yīng)對的影響因素，文化是駐島官兵消極應(yīng)對的影響因素，年齡是駐島官兵積極應(yīng)對的影響因素。同時(shí)有必要對較低職務(wù)和年齡，較高文化程度的軍人開展針對性的心理輔導(dǎo)，改善其應(yīng)對方式，以利于其心身的健康發(fā)展。

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