周景蓬張鳳山李娜娜（. 山東華泰紙業(yè)股份有限公司 山東 東營 57300 . 廣饒縣科學(xué)技術(shù)局 山東 東營 57300）

以人為本，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)

周景蓬1張鳳山1李娜娜2
（1. 山東華泰紙業(yè)股份有限公司 山東 東營 257300 2. 廣饒縣科學(xué)技術(shù)局 山東 東營 257300）

加強創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)是企業(yè)增強自主創(chuàng)新、突破技術(shù)壁壘、提升技術(shù)改造能力的重要舉措。介紹了華泰集團貫徹以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，采用搭建創(chuàng)新平臺、完善創(chuàng)新機制、走產(chǎn)學(xué)研之路和加大科研投入等手段，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展歷程。

以人為本 創(chuàng)新平臺 創(chuàng)新機制 產(chǎn)學(xué)研合作

依黃河而納百川，忘渤海而懷天下。在共和國最年經(jīng)的土地上，在廣袤富饒的齊國故地上座落著全球最大的新聞紙生產(chǎn)基地——華泰集團。30多年來，華泰集團憑借著自己的執(zhí)著信念和堅實步伐，一步步實現(xiàn)著一個從小到大、由弱變強的夢想，走出了一條振興中華民族紙業(yè)的成功之路。目前，公司已發(fā)展成為一家以造紙、化工為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，集印刷、熱電、物流、林業(yè)、房地產(chǎn)等十大產(chǎn)業(yè)于一體的全國500強企業(yè)。

“天地萬物，唯人唯貴”。作為齊魯文化中的齊文化和魯文化，雖然一個重武圖霸，一個重文圖治，但它們都是強調(diào)“以民為本”。治理國家要“以民為本”，管理企業(yè)也要“以人為本”。人才就是效率，人才就是財富。得人才者得天下，失人才者失天下。用高新技術(shù)和先進適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，增加科技含量，促進產(chǎn)品更新?lián)Q代，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益，是企業(yè)發(fā)展壯大，走新型工業(yè)化道路的必然選擇?？v觀華泰集團的發(fā)展歷程，其發(fā)展壯大與采取的以情感待人、以事業(yè)用人、以待遇留人的機制是分不開的，始終堅持“科技是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，高度重視自主創(chuàng)新，利用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路也是密切相關(guān)的。

1 搭建創(chuàng)新平臺，引進高層次人才

華泰集團認(rèn)為人是管理中最基本的要素?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一競爭力，國家和地區(qū)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。如何吸引人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的頭等大事。華泰集團通過走自主創(chuàng)新模式與合作創(chuàng)新模式相結(jié)合的道路，先后建立了全國造紙行業(yè)首批博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級CNAS認(rèn)可實驗室、山東省廢紙綜合利用工程技術(shù)研究中心、山東省“泰山學(xué)者崗”和山東省廢棄物綜合利用重點實驗室等六大省級以上科研平臺。

依托上述科研平臺，公司先后引進了加拿大New Brunswick 大學(xué)制漿造紙研究中心研究員高揚教授來公司擔(dān)任“廢紙綜合利用技術(shù)”泰山學(xué)者崗特聘專家，泰山學(xué)院院長秦夢華教授來公司擔(dān)任“涂布印刷紙技術(shù)研究”黃河三角洲學(xué)者崗特聘專家，引進了江南大學(xué)龍柱博士、齊魯工業(yè)大學(xué)傅英娟博士、華南理工大學(xué)張春輝博士、北京印刷學(xué)院劉全校博士、南京林業(yè)大學(xué)曹云峰博士等行業(yè)內(nèi)知名專家來公司開展博士后研究工作；引進了南京林業(yè)大學(xué)景宜教授、齊魯工業(yè)大學(xué)李宗全博士、劉溫霞博士、劉玉博士等來公司擔(dān)任技術(shù)顧問。

公司采取原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新相結(jié)合的模式將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢。近年來，先后完成上百項科研課題，其中，國家科技支撐計劃4項，國家火炬計劃項目3項，國家重點新產(chǎn)品計劃8項，國家級技術(shù)中心創(chuàng)新能力建設(shè)項目2項，國家技術(shù)創(chuàng)新項目1項，20余項產(chǎn)品通過專家鑒定驗收，獲國家科技進步二等獎4項，省部科技進步獎9項。累計申請專利105項，包括發(fā)明專利42項，實用新型專利38項，外觀設(shè)計專利25項,其中授權(quán)發(fā)明專利9項；注冊商標(biāo)28項，境外注冊商標(biāo)8項，“華泰”商標(biāo)2002年3月被國家工商總局認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)。

2 完善創(chuàng)新機制建設(shè)，吸引高層次人才

技術(shù)創(chuàng)新關(guān)鍵在人才。加強創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)是企業(yè)增強自主創(chuàng)新、突破技術(shù)壁壘、提升技術(shù)改造能力的戰(zhàn)略舉措，是構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系、增強核心競爭力的內(nèi)在要求。目前，華泰集團擁有科技活動人員475人，其中高中級職稱人員332人，博士24人，專業(yè)涉及到造紙、印刷、化工、自動化等多個學(xué)科。公司科研人員中大專以上學(xué)歷占85%以上，是一支年輕化的創(chuàng)新團隊，并已基本形成了以博士、碩士和高級工程師為核心的研發(fā)團隊。這都得益于華泰集團始終堅持“以人為本”的經(jīng)營理念,重視科技人才的培養(yǎng)，并建立了相應(yīng)引進、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用人才措施。

一是營造良好的科研工作環(huán)境。一方面公司引進了大量先進的儀器設(shè)備，并為每位技術(shù)帶頭人配備獨立實驗室，提供先進的實驗場所和工作環(huán)境。另外，從學(xué)習(xí)環(huán)境以及家庭生活等方面給予創(chuàng)新人才全方位的關(guān)心和愛護，積極為他們創(chuàng)造舒適的生活條件。加大投入，改善辦公條件，抓好文體設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化創(chuàng)新人才生活環(huán)境，關(guān)注創(chuàng)新人才身心健康。

二是引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合。通過“走出去”與“請進來” 相結(jié)合的方式，不斷充實提高華泰集團技術(shù)創(chuàng)新工作水平。公司為加強技術(shù)創(chuàng)新實施了“人才工程”，借助于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺引進了博士13名，各類專業(yè)技術(shù)人才100余人。同時通過優(yōu)選技術(shù)尖子人才為學(xué)術(shù)帶頭人、博士后當(dāng)助手，配備精干的專項技術(shù)人才群體，培養(yǎng)造就企業(yè)自己的技術(shù)創(chuàng)新團隊。

三是建立和完善激勵機制。本著“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”的原則，提高高層次人才待遇，加快培養(yǎng)出高層次的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，推動企業(yè)科技創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力，為公司跨越式發(fā)展提供技術(shù)支撐。完善專業(yè)技術(shù)人才獎勵制度，定期開展“科技創(chuàng)新人才”、“技術(shù)能手”的選拔評比工作，加大獎勵力度，對評選出的各類優(yōu)秀人才，除了給予榮譽獎勵外，另給予現(xiàn)金獎勵或補貼，在公司形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍。

本著效率優(yōu)先，兼顧公平和重業(yè)績、重貢獻的分配原則，鼓勵各類人才以專利、技術(shù)、資金、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配。對特殊人才采取特殊的分配辦法，以優(yōu)厚待遇穩(wěn)定高級拔尖人才。對關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、承擔(dān)重點工程和科研項目的專業(yè)技術(shù)帶頭人、科技創(chuàng)新人才及經(jīng)營管理人才，實行“人才＋項目”的培養(yǎng)模式，在實踐中集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新人才。凡創(chuàng)新求變、勤奮拼搏，做出驕人業(yè)績，給企業(yè)創(chuàng)造巨大收益的可給予重獎。

3 走產(chǎn)學(xué)研之路，培養(yǎng)高層次人才

走產(chǎn)學(xué)研之路，建立新型的技術(shù)創(chuàng)新體系，加速科技成果轉(zhuǎn)化，促進結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，是改善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力相對薄弱的有效途徑。

華泰通過與高校、科研院所進行聯(lián)合開發(fā)，選派專業(yè)技術(shù)人才全面參與課題的策劃研究，深入開展技術(shù)交流，提升技術(shù)攻關(guān)能力、改造能力和創(chuàng)新素質(zhì)，在出創(chuàng)新成果的同時出創(chuàng)新人才。公司與華南理工大學(xué)、山東輕工業(yè)學(xué)院、南京林業(yè)大學(xué)、天津科技大學(xué)等高校聯(lián)合，選拔職工參加“工程碩士班”和“在職?？婆嘤?xùn)班”，先后派蔡文忠、劉燕韶、孫亞軍等參加了工程碩士班的學(xué)習(xí)。與高校聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生，引進碩士研究生來企業(yè)開展課題研究。一方面為企業(yè)解決了部分生產(chǎn)難題，另一方面也使得碩士們研究的課題貼近生產(chǎn)實踐，杜絕了“空中樓閣”的情況發(fā)生。幾年來，公司與天津科技大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)于鵬、張海洋與山東輕工業(yè)學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)李立波、李超、于海龍，與南京林業(yè)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)曲雪璟、車元勛、王奇琦等碩士十余名。

通過采取產(chǎn)學(xué)研合作的方式，公司與山東輕工業(yè)學(xué)院、中國制漿造紙研究院、南京林業(yè)大學(xué)聯(lián)合承擔(dān)國家“十一五”科技支撐計劃“廢紙制漿造紙關(guān)鍵技術(shù)的研究”、“造紙原料品質(zhì)評價體系的研究”、“木片浸漬預(yù)處理技術(shù)的研究，高效磨漿技術(shù)、漂白技術(shù)的研究開發(fā)與應(yīng)用”和“林漿紙一體化運行模式華泰示范基地建設(shè)”四項；與齊魯工業(yè)大學(xué)聯(lián)合承擔(dān)首批山東省自主創(chuàng)新專項“造紙廢渣無害化處理和綜合利用技術(shù)研究與示范”的研究。完成的“造紙纖維組分的選擇性酶解技術(shù)與其應(yīng)用”、“廢紙生產(chǎn)低定量高級彩印新聞紙”、“草漿的生物預(yù)漂白和酶法改性技術(shù)” 和“制漿和堿回收過程優(yōu)化控制系統(tǒng)的研究與應(yīng)用”四項獲國家科技進步二等獎，成為國內(nèi)造紙企業(yè)唯一一家四次獲此殊榮的企業(yè)。此外，還榮獲山東省科技進步一等獎3項，教育部科技進步獎2項，中國輕工業(yè)聯(lián)合會科技進步獎2項，山東省科技進步二等獎2項、三等獎2項。

4 加大科研投入，用好高層次人才

要保證技術(shù)創(chuàng)新能夠取得成效，必須有資金投入作保證。為了將高層次人才的作用發(fā)揮到最大，華泰根據(jù)實際情況逐步增加研發(fā)的投入，建立技術(shù)創(chuàng)新基金，專項用于新技術(shù)、新產(chǎn)品的研究開發(fā)，確?？蒲许椖康挠萌思霸O(shè)備需求。2013年公司投入研發(fā)費用7.4億元，占銷售收入的5.5%。充足的科研經(jīng)費保證了高層次人才科研工作的順利開展，增強了公司在引進和研發(fā)關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)方面的能力。

先進的試驗儀器及設(shè)備是技術(shù)創(chuàng)新工作得以順利開展的物質(zhì)基礎(chǔ)。華泰集團原有1500多m2的專用科研樓一座，但是隨著公司技術(shù)創(chuàng)新平臺規(guī)模的日趨增大已不能滿足技術(shù)創(chuàng)新工作的需要。為了優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新環(huán)境，公司改建研發(fā)大樓一座，新建恒溫恒濕室實驗中心兩個，并增上了PFI磨漿機、小型涂布機、小型超級壓光機、電荷測定儀、動態(tài)濾水儀、激光粒度分布儀、掃描電鏡等世界一流水準(zhǔn)的實驗儀器，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。除擁有較高水平的檢測實驗儀器設(shè)備外，公司還擁有較高水平的信息化設(shè)施，不但配套了基本的實驗及管理方面的硬件設(shè)施，還購入了抗張強度測試模塊，別克平滑度測試模塊，厚度測試模塊，撕裂度測試模塊，定量測試模塊，亮度、顏色、不透明度測試模塊等生產(chǎn)實驗軟件。目前，公司開發(fā)儀器設(shè)備原值達(dá)1.7億元，已建設(shè)成為“設(shè)備齊全、手段先進”的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基地。

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的支柱，是企業(yè)在市場競爭中成敗的決定因素。高層次人才是技術(shù)創(chuàng)新的源泉。企業(yè)不斷推陳出新，開發(fā)出高附加值、科技含量高的新產(chǎn)品是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的重要途徑。以人為本，抓好高層次技術(shù)人才的引進、管理和使用是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的必由之路，才能使企業(yè)在國內(nèi)外市場競爭中立于不敗之地。

周景蓬，工程師，現(xiàn)就職于山東華泰紙業(yè)股份有限公司技術(shù)中心。

聯(lián)系電話：0546-7798857

E-mail：zjpzll@163．com

聯(lián)系電址：山東省東營市廣饒縣華泰集團技術(shù)中心，257335

People-oriented, innovative construction companies

ZHOU JingPeng, ZHANG FengShan, YU ChunXiao, LI NaNa
( Shandong Huatai Paper Co., Ltd. Dong’ying, Shandong, China )

Strengthening the construction of innovative talents is an enterprise's important initiatives for enhancing the independent innovation, breaking technical barriers and improving technical innovation ability. The paper introduces Huatai Groups' development process of constructing a creative business enterprise depending on carrying out people-oriented development strategy. Those means include building creative stages, perfecting innovation mechanism, taking combining production and learning road, increasing funding for scientific research, etc.

People-oriented; Innovation Platform; Innovation Mechanism; Industry-Academy-Research Cooperation

F424.3