文//李 紅

化工類(lèi)人才依然緊張

文//李 紅

在一場(chǎng)南京聯(lián)合舉辦化學(xué)化工類(lèi)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，一百多家化工企業(yè)前來(lái)參會(huì)，從會(huì)上可以看出，化工企業(yè)人才仍然比較緊缺。

“幾個(gè)月前，我們就想招兩個(gè)銷(xiāo)售工程師，但一直招不到，招聘困難直接影響了公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售?！蹦吃嫌邢薰救藛T抱怨說(shuō)。

“車(chē)間主任、流程工程師都是急聘。”招聘會(huì)上，某公司招聘負(fù)責(zé)人劉小姐表示。“到底有多急？” “最好明天就能上班，車(chē)間開(kāi)工，但沒(méi)有一線(xiàn)管理者，很難滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)呀。”

隨后發(fā)現(xiàn)，他們的情況不是個(gè)案，化工企業(yè)正飽受人才缺乏之苦。

化工人才需求高漲

劉小姐說(shuō)，“我們是專(zhuān)業(yè)從事蠟類(lèi)新型材料研制、開(kāi)發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品主要涉及電力電子、汽車(chē)防護(hù)、陶瓷、紡織、潤(rùn)滑、藥物和化妝品、合成蠟等行業(yè)。公司成立時(shí)間很早，最近幾年發(fā)展特別快，有了自己的研發(fā)中心，在4個(gè)地方有了廠房，人數(shù)由幾十人迅速增長(zhǎng)到幾百人，招聘壓力特別大。”

另一個(gè)化工公司的趙小姐則表示，公司是2006年才成立的，但發(fā)展快，現(xiàn)在人員規(guī)模已經(jīng)過(guò)百，“一線(xiàn)工人長(zhǎng)年招聘，技術(shù)管理人員是隔幾個(gè)月就要擴(kuò)編一次。當(dāng)?shù)厝瞬挪粔蛴?，才到南京這塊來(lái)招聘?！?/p>

2000年后，化工業(yè)的增長(zhǎng)始終維持著GDP增速的兩倍。2010年我國(guó)石化業(yè)總產(chǎn)值為8.88萬(wàn)億元，僅次于美國(guó)居世界第二位，其中化學(xué)工業(yè)產(chǎn)值居世界第一位。預(yù)計(jì)到2015年石化產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值會(huì)達(dá)到15萬(wàn)億元左右。

產(chǎn)能與產(chǎn)值的雙重?cái)U(kuò)大，隨之而來(lái)的就是人員需求的增長(zhǎng)。熱門(mén)職位仍會(huì)出現(xiàn)“一才難求”的現(xiàn)象。

本科倉(cāng)管專(zhuān)科銷(xiāo)售

很多化工企業(yè)的招聘名單上，基本上都包括兩個(gè)職位，一個(gè)是車(chē)間主任，明確月薪5000元以上，其他職位則都沒(méi)有標(biāo)明。負(fù)責(zé)人表示：“車(chē)間主任要有5年車(chē)間工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉精細(xì)化工的工藝流程和生產(chǎn)管理，最好年齡在30歲至45歲。如今車(chē)間工人流動(dòng)大，一線(xiàn)工人很難積累經(jīng)驗(yàn)，懂技術(shù)的又不愿意下車(chē)間，這類(lèi)人是最難招的，我們希望公布高薪吸引到人才。”

另一個(gè)是倉(cāng)庫(kù)管理員，招聘要求第一項(xiàng)就是“有機(jī)化學(xué)、藥物化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)”。招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們公司產(chǎn)品以藥物中間體等精細(xì)化學(xué)品為主，保存時(shí)會(huì)有比較嚴(yán)格的環(huán)境要求，有些在搬運(yùn)過(guò)程中也要注意方式，所以專(zhuān)業(yè)出身是必須的，這樣才能保證產(chǎn)品在倉(cāng)儲(chǔ)過(guò)程中完全合格?！?/p>

與倉(cāng)管員的高要求相比，大部分化工企業(yè)招銷(xiāo)售只要大專(zhuān)學(xué)歷。很多招聘人員表示，銷(xiāo)售工作最終是通過(guò)銷(xiāo)量衡量的，所以對(duì)學(xué)歷不做強(qiáng)制要求?！暗珡默F(xiàn)實(shí)情況看，由于化工行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，材料層出不窮，專(zhuān)業(yè)出身的銷(xiāo)售才能在行業(yè)立足?！彼裕麄冋衅镐N(xiāo)售工程師，不僅要求高分子材料/化工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，而且要求“有相關(guān)技術(shù)背景，或包材行業(yè)背景者優(yōu)先考慮?！?/p>

劉小姐則強(qiáng)調(diào)，他們?cè)谡衅钢懈粗毓ぷ鹘?jīng)歷?！皬亩鄶?shù)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷來(lái)看，車(chē)間與技術(shù)基本是兩條平行線(xiàn)，大家互不干擾，這就造成現(xiàn)在最難招就是一線(xiàn)管理人員，比如車(chē)間主任、流程管理師。”劉小姐介紹，流程管理師主要職責(zé)是為生產(chǎn)制定具體操作規(guī)程，編制和細(xì)化具體崗位的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，“如今很多化工企業(yè)經(jīng)常發(fā)生一些事件，就是因?yàn)檫@類(lèi)人才特別缺乏，沒(méi)人才，完善不了生產(chǎn)流程，監(jiān)督和應(yīng)急預(yù)案就更談不上，自然容易出問(wèn)題。”

高薪還須細(xì)分行業(yè)

盡管行業(yè)內(nèi)對(duì)人才的渴求程度大致相同，但能夠提供的薪水卻差別不小。某公司招聘人員表示，銷(xiāo)售工程師的薪水是底薪加提成，底薪根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)確定，大致在1800元到2500元上下；吳小姐也說(shuō)，流程工程師工作重要，但行業(yè)內(nèi)平均月薪也就3000元，他們可以照此基礎(chǔ)上調(diào)一些，“與一些大型、超大型企業(yè)相比，這個(gè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力確實(shí)不夠，但我們企業(yè)目前只能提供這樣的薪酬?！?/p>

相比而言，一些化工企業(yè)除了公布薪酬的車(chē)間主任，其他職位雖沒(méi)標(biāo)明具體薪酬水平，“但我們薪酬的平均水準(zhǔn)肯定超過(guò)上海等城市，一線(xiàn)銷(xiāo)售每月底薪一般在2500元以上，倉(cāng)管員月薪也有2300元，而且我們還提供往返上海的班車(chē)，方便那些把家安在上海的化工人才?！?/p>

從招聘會(huì)上了解到，精細(xì)化工行業(yè)各種崗位人員的需求都呈現(xiàn)迅猛增長(zhǎng)的趨勢(shì)。精細(xì)化工企業(yè)的人才需求增長(zhǎng)一直居高不下，說(shuō)明這些企業(yè)非常缺人。