楊杰來
(哈爾濱工大集團(tuán)股份有限公司,哈爾濱150090)
企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作中信息加工、應(yīng)用有著加速的作用,是取代手工會(huì)計(jì)操作的必然發(fā)展方向,但會(huì)計(jì)電算化也會(huì)因操作失誤、安全受到威脅而產(chǎn)生種種弊端。應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化問題的研究,對(duì)會(huì)計(jì)電算化引發(fā)的問題進(jìn)行深層次探討,以推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化制度建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員能力,加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作安全控制,提高會(huì)計(jì)電算化認(rèn)知等等方法和手段,提升企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的總體水平,使會(huì)計(jì)電算化真正為企業(yè)發(fā)揮出重要的價(jià)值,在取得會(huì)計(jì)工作進(jìn)步的同時(shí),獲得管理工作和經(jīng)濟(jì)工作的綜合提升。
企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作是當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn),也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作未來發(fā)展的方向。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)為中心,實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)信息加工和處理,進(jìn)而使會(huì)計(jì)信息更準(zhǔn)確、更安全、更科學(xué)地應(yīng)用的工作。企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)勢在于計(jì)算機(jī)對(duì)人力的取代,特別是在會(huì)計(jì)信息收集、整理、加工會(huì)計(jì)電算化等方面有著質(zhì)量上和速度上顯著的優(yōu)勢,已成為現(xiàn)代化企業(yè)必須掌握的會(huì)計(jì)方法和手段[1]。
當(dāng)前企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化面臨的一個(gè)重要的問題就是人才的短缺,很多企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作沒有相關(guān)的人才,既缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的操作人才,又缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的管理人才。一些企業(yè)會(huì)計(jì)電算化管理和操作人員來源于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員,或者由計(jì)算機(jī)維護(hù)人員經(jīng)過簡單培訓(xùn)而來,這樣的人才實(shí)際難于支撐企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作,會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)質(zhì)量問題、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用不靈活等問題也就成為一個(gè)可以理解的典型性問題。
企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化后,企業(yè)內(nèi)部控制從傳統(tǒng)的人工控制逐步轉(zhuǎn)化為程序控制,這種控制更注重信息的處理和加工,而對(duì)信息的真實(shí)性卻缺乏必要的邏輯與實(shí)際的判斷,特別是在總表平衡、明細(xì)賬核對(duì)時(shí),更是缺乏必要的檢查記錄,這難于保障企業(yè)會(huì)計(jì)電算化信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,導(dǎo)致信息問題的不斷積累,最終影響企業(yè)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)工作。
根據(jù)對(duì)近些年企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作的總結(jié)來看,雖然企業(yè)規(guī)定了會(huì)計(jì)電算化的規(guī)章和制度,但是許多措施沒有可執(zhí)行性[2],加之缺乏檢查和監(jiān)督體制,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)電算化在管理上表現(xiàn)出缺位的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)電算化功能和優(yōu)勢的實(shí)現(xiàn)。
提高認(rèn)知的重點(diǎn)在于加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)知,應(yīng)該建立上至領(lǐng)導(dǎo)下至工作人員的會(huì)計(jì)電算化管理措施,從程序上、設(shè)計(jì)上和認(rèn)識(shí)上做到對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的提高,這樣的做法不但利于會(huì)計(jì)電算化質(zhì)量的提高,也有利于會(huì)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展。
建立企業(yè)會(huì)計(jì)電算化操作的安全級(jí)別,并通過授權(quán)操作增強(qiáng)軟硬件系統(tǒng)穩(wěn)定性,降低計(jì)算機(jī)受外界因素影響的可能,可以通過數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理相隔離、機(jī)房的工作環(huán)境保護(hù)的措施,推行網(wǎng)絡(luò)安全指標(biāo),以數(shù)據(jù)保密、訪問控制、身份能識(shí)別等手段實(shí)現(xiàn)安全控制[3]。此外,企業(yè)還可以進(jìn)一步采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)、訪問控制技術(shù)、認(rèn)證技術(shù)、光纖傳輸、接入口保密,對(duì)記賬憑證的序號(hào)控制、借貸平衡校驗(yàn)、制單審核職責(zé)分離,用綜合的手段實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的安全控制。
企業(yè)要培養(yǎng)出一大批適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作的人才,確保財(cái)務(wù)信息的加工和分析質(zhì)量,滿足各方對(duì)財(cái)務(wù)信息需求的“會(huì)計(jì)——計(jì)算機(jī)——管理”型的復(fù)合型人才[4]。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)電算化人員學(xué)習(xí)和掌握新的專業(yè)知識(shí),使其知識(shí)和技能得到不斷更新、補(bǔ)充和拓展,進(jìn)一步掌握內(nèi)部財(cái)務(wù)電算化控制制度和政策,從而跟上經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的需要。重視會(huì)計(jì)電算化人員的繼續(xù)教育工作,不斷提高業(yè)務(wù)水平,明確開展后續(xù)教育工作的機(jī)構(gòu)和人員,及時(shí)針對(duì)國家新發(fā)布的財(cái)經(jīng)法規(guī)、紀(jì)律,對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。尤其應(yīng)該提高財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)操作能力,這是確保會(huì)計(jì)電算化質(zhì)量的重要基礎(chǔ)[5]。
企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)長期的過程,需要統(tǒng)一的規(guī)范,應(yīng)該在明確企業(yè)會(huì)計(jì)電算化概念的基礎(chǔ)上,科學(xué)分析企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問題,以及產(chǎn)生問題的原因。在規(guī)范化、制度化的前提下,以安全措施、管理規(guī)范為手段,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。本研究的研討集中在技術(shù)和管理上,但對(duì)激發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人員工作積極性方面還存在欠缺,希望同人能夠結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)電算化方面的具體工作加以完善和補(bǔ)充,以便豐富企業(yè)運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化的手段。
[1]張?zhí)m英.企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問題及對(duì)策[J].中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2011,(01):17-20.
[2]任向平.淺析中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問題及對(duì)策[J].商業(yè)文化(下半月),2011,(02):13-17.
[3]高偉.中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用存在的問題及解決方法[J].遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2011,(03):20-23.
[4]杜婷玉.中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)中出現(xiàn)的問題及對(duì)策[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2011,(08):18-20.
[5]石振麗.會(huì)計(jì)電算化在中小企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及對(duì)策[J].經(jīng)營管理者,2011,(12):38-39.