重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)被確定為2013—2014年農(nóng)技推廣“特崗計劃”試點區(qū)縣，2年來共吸收了20名農(nóng)業(yè)院校大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心工作。為使特崗人員“留得住、專起來、沉下去、能干事”，萬盛經(jīng)開區(qū)堅持“服務(wù)與管理相結(jié)合、使用與培養(yǎng)相結(jié)合”的原則對特崗人員進行培養(yǎng)和管理。

（1）千方百計提供便利條件，生活上予以照顧、業(yè)務(wù)上予以指導、情感上予以關(guān)懷，堅定他們在農(nóng)村這片熱土上建功立業(yè)信心，努力使特崗人員招得來、干得好、留得住。（2）為特崗人員做好檔案關(guān)系管理工作，幫助他們把人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至區(qū)人社局檔案管理部門免費管理。（3）在工作上給予他們充分的信任和支持，鼓勵他們勇挑重擔，讓他們獨當一面。（4）在培訓學習方面，對特崗人員采取傾斜政策，全區(qū)對20名農(nóng)技特崗人員分期分批進行了為期10天的農(nóng)技推廣技能、主推技術(shù)培訓，組織了6名特崗人員到陜西參加2014年農(nóng)村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓，不斷提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論實踐水平，幫助其盡快成長為業(yè)務(wù)上的骨干力量。

通過特崗計劃的實施，進一步改善了基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍結(jié)構(gòu)，基本改變了以前全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣隊伍“青黃不接”的狀況，也增強了基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)能力。

（來源：重慶市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站）