張建春/國(guó)網(wǎng)伊春供電公司

加強(qiáng)電力企業(yè)政治思想工作的意義與方法

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思想政治工作是協(xié)調(diào)人際關(guān)系，保持企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的一個(gè)重要手段和必要條件，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效措施。隨著企業(yè)改革的逐步深化，企業(yè)將面臨許多新情況、新問(wèn)題。如何在新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作事關(guān)重要。本文從分析企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀人手，并進(jìn)一步提出了加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策。

一、電力企業(yè)的特性

電力企業(yè)在我們國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中也是一個(gè)屬于壟斷的行業(yè)，所以他在技術(shù)方面是具有一定的獨(dú)占性的，因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)，電力企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)候就應(yīng)該要做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。這個(gè)要求就決定了電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)候必須要強(qiáng)化自己企業(yè)的精神文明建設(shè)。強(qiáng)化電力企業(yè)員工的服務(wù)意識(shí)，保證電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)候能夠做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)這一目標(biāo)。

在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中。和其他行業(yè)相比較，電力企業(yè)的環(huán)境是相對(duì)穩(wěn)定的。電力企業(yè)的特征大多數(shù)都是以生產(chǎn)為主的，因?yàn)樵陔娏ζ髽I(yè)工作環(huán)境是相對(duì)穩(wěn)定的，所以在人員流動(dòng)方面就不是很頻繁。這樣就造成了在電力企業(yè)當(dāng)中很多的員工都是缺乏一定的工作激情和自我感覺(jué)良好的局面，最終的結(jié)果就是使得電力企業(yè)的效益不是很好，發(fā)展情況不好。它們的文化往往都是比較的重視安全，而對(duì)于創(chuàng)新和市場(chǎng)的意識(shí)往就做到不夠。

二、企業(yè)思政工作的重要意義

企業(yè)思政工作的有效開(kāi)展，以下幾個(gè)方面的重要意義：

1.有利于企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)正在成為越來(lái)越多的企業(yè)管理者的重要工作任務(wù)，這與企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用密不可分，伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化，依托企業(yè)文化建設(shè)來(lái)為企業(yè)的發(fā)展積累更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成為企業(yè)管理者的共識(shí)。而思政工作本質(zhì)意義上就屬于企業(yè)文化建設(shè)的范疇，思政工作主要解決員工思想層面的問(wèn)題，這與企業(yè)文化建設(shè)的理念不謀而合，二者都是解決的員工觀念問(wèn)題。通過(guò)思政工作的有效開(kāi)展對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)將會(huì)起到不可替代的促進(jìn)作用，進(jìn)而為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的樹(shù)立創(chuàng)造良好的條件。

2.有利于和諧企業(yè)建設(shè)。在構(gòu)建和諧社會(huì)的時(shí)代背景下。和諧企業(yè)的建設(shè)成為了企業(yè)管理者的重要工作，借助于思政工作這一工具，可以促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。在現(xiàn)代企業(yè)管理體制下，企業(yè)職工面臨著巨大的工作以及生活壓力，這壓力不斷加大的情況下，企業(yè)員工的思想狀況很容易出現(xiàn)各種問(wèn)題。舉例而言，企業(yè)收入差距過(guò)大帶來(lái)的員工心里不平衡、企業(yè)工作目標(biāo)沒(méi)有完成帶來(lái)的沮喪感。諸如此類的事情都會(huì)讓員工產(chǎn)生負(fù)面的情緒，而通過(guò)思政工作的有效開(kāi)展，將會(huì)疏導(dǎo)和解決員工在工作中所積累的負(fù)面情緒。從而有助于和諧企業(yè)的構(gòu)建。

3.有利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為企業(yè)最重要的工作組織模式，團(tuán)隊(duì)的各個(gè)成員由于閱歷、年齡、個(gè)性等方面的不同，在具體的工作開(kāi)展中，出現(xiàn)一些不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象在所難免，通過(guò)思政工作的有效開(kāi)展可以減少團(tuán)隊(duì)成員之間的不協(xié)調(diào)。舉例而言，團(tuán)隊(duì)工作中很容易出現(xiàn)分配不均或者平均分配所導(dǎo)致的員工心理失衡問(wèn)題，這就需要借助于思政工作的有效開(kāi)展來(lái)對(duì)出現(xiàn)情緒問(wèn)題的員工進(jìn)行引導(dǎo)，進(jìn)而為企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)造良好的條件。

4.有利于高素質(zhì)職工隊(duì)伍的建設(shè)。企業(yè)職工整體素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的素質(zhì)高低，現(xiàn)在一些企業(yè)職工在思想、文化等方面都有所欠缺，甚至缺乏起碼的社會(huì)公德和文明禮貌，更缺乏大局意識(shí)和整體觀念。要把職工的整體素質(zhì)提高到一個(gè)新的層次，就需要開(kāi)展政治思想工作，使職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)信觀，產(chǎn)生強(qiáng)烈的求知欲望，不斷把自己修養(yǎng)、磨練成適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的“四有”新人。

可以采取以下措施有效應(yīng)對(duì)。

（1）思想政治工作在根據(jù)個(gè)性做好個(gè)別工作的同時(shí)，更要根據(jù)共性做好帶普遍性的工作。尤其在當(dāng)前受金融危機(jī)影響造成就業(yè)十分困難的大背景下，要教育員工、特別是非國(guó)有企業(yè)員工珍惜崗位、珍惜勞動(dòng)權(quán)利，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和眼前困難，鼓勵(lì)對(duì)外橫向比較，增強(qiáng)滿足感；減少內(nèi)部縱向比較，降低心理失衡感，從而團(tuán)結(jié)一心，共克時(shí)艱。

（2）實(shí)施精神平等策略。在政治身份、政治待遇和人格尊重等方面實(shí)施平等對(duì)待。對(duì)不同身份員工在入黨、入團(tuán)、入會(huì)、參加政治學(xué)習(xí)，技能培訓(xùn)，勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)比表彰、文體活動(dòng)等方面做到一視同仁。

（3）正視同工不同酬的實(shí)際問(wèn)題，盡量采取各種能使用的方法和策略。呼吁著力解決多種用工機(jī)制下的員工收入與業(yè)績(jī)掛鉤等問(wèn)題，盡量平衡各種用工體制員工的心態(tài)。

三、結(jié)束語(yǔ)

供電企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前形勢(shì)下尤其需要與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真研究不斷變化的客觀實(shí)際，有針對(duì)性地及時(shí)提出應(yīng)對(duì)措施，在繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上努力實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制的創(chuàng)新，提高科學(xué)性、增強(qiáng)實(shí)效性、才能使之有的放矢，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

[1]趙乃策，淺析企業(yè)思想政治工作的新對(duì)策，活力，2009年第5期.

[2]鄒晨杰，淺談如何加強(qiáng)新形勢(shì)下思想政治工作，活力，2008年第2期.

[3]于萍，談企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新，活力，2010年第4期.