洪桃麗/廣東廣業(yè)云硫礦業(yè)有限公司自來(lái)水廠(chǎng)

淺談如何做好工會(huì)工作

洪桃麗/廣東廣業(yè)云硫礦業(yè)有限公司自來(lái)水廠(chǎng)

工會(huì)工作是項(xiàng)艱巨的工作任務(wù)，如何才能把工會(huì)工作做得風(fēng)生水起，如魚(yú)得水，就看你對(duì)工會(huì)工作理解的深度、有沒(méi)有真正深入職工群眾中，有沒(méi)有讓職工感覺(jué)到“家”的溫暖，職工有沒(méi)有依靠、工會(huì)干部有沒(méi)有把職工想法及時(shí)反映。工會(huì)干部的能力強(qiáng)弱，也與工會(huì)工作的好壞息息相關(guān)。本人從五個(gè)方面闡述如何做好工會(huì)工作，從而進(jìn)一步使工會(huì)工作做強(qiáng)做大。

工會(huì)干部；職工群眾；建家

有人說(shuō)“工會(huì)是吹拉彈唱、打球拍照”，自接手工會(huì)工作后，我不以為然。工會(huì)工作是項(xiàng)瑣碎、“可有可無(wú)”的事情，而要想真正做好、得到職工群眾、領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的認(rèn)同，你必須有股認(rèn)真思考、苦下功夫、切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事的干勁。

一、認(rèn)識(shí)當(dāng)前工會(huì)狀況

目前，工會(huì)干部存在如下問(wèn)題：一是沒(méi)有真正深入到職工群眾中，或者說(shuō)深入到其中但未能將職工群眾意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋，使得職工群眾的面臨的問(wèn)題未能得到及時(shí)解決；二是在管理和考核中，由于一些管理者方法簡(jiǎn)單，缺乏必要的思想工作，使職工在“家”中感受不到溫暖，也激發(fā)不了職工抓好“小家”的熱情；三是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較差的形勢(shì)下，職工面臨較大的工作壓力，致使一些職工產(chǎn)生明哲保身的想法，對(duì)“家”漠不關(guān)心，這些都將對(duì)工會(huì)建家產(chǎn)生負(fù)面影響。

二、切實(shí)做好職工群眾工作

職工群眾是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的力量源泉。樹(shù)立群眾觀點(diǎn)、堅(jiān)持群眾路線(xiàn)、做好群眾工作始終是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，在職工群眾中有較大的影響，是黨的群眾工作的重要平臺(tái)，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。而職工群眾工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，工作任務(wù)十分繁重，工會(huì)要認(rèn)真做好組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工權(quán)益工作。

要始終把職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，維權(quán)的聲音更大一些、工作更實(shí)一些、方法更細(xì)一些，推動(dòng)健全維護(hù)職工群眾權(quán)益機(jī)制，保障和實(shí)現(xiàn)職工群眾在工資收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。

要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)工會(huì)工作感染力和號(hào)召力。正確認(rèn)識(shí)和處理同職工群眾的關(guān)系，時(shí)刻做到思想上尊重、感情上貼近、工作上依靠，時(shí)刻擺正自己同職工群眾的位置，時(shí)刻警惕脫離職工群眾的傾向，時(shí)刻與職工群眾同甘共苦，認(rèn)真克服不同程度存在的機(jī)關(guān)化、行政化傾向，真正把職工群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人、當(dāng)老師，把職工群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工群眾的滿(mǎn)意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，不斷增進(jìn)同職工群眾的直接聯(lián)系，與職工群眾打成一片。

三、切實(shí)抓好“家”的建設(shè)

一個(gè)“家”有沒(méi)有凝聚力，要看這個(gè)家的成員是否熱愛(ài)這個(gè)集體、愿意為這個(gè)集體付出，而其核心表現(xiàn)是關(guān)心這個(gè)集體的程度。因此，在創(chuàng)建“模范職工之家”的過(guò)程中，工會(huì)要通過(guò)各種有效的途徑，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，不斷增強(qiáng)大家的主人翁意識(shí)，大力倡導(dǎo)說(shuō)真話(huà)說(shuō)實(shí)話(huà)，形成互相信賴(lài)，互相尊重的氛圍。如通過(guò)召開(kāi)民主生活會(huì)等有利時(shí)機(jī)，給大家創(chuàng)造說(shuō)話(huà)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)大家多提意見(jiàn)和建議，對(duì)提出的正確、合理的意見(jiàn)積極采納，讓大家感覺(jué)到自己在這個(gè)集體中說(shuō)話(huà)是有一定分量的，從而發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造精神，不斷增強(qiáng)主人翁責(zé)任感、集體榮譽(yù)感，自覺(jué)地把自己和集體融為一體，這樣既促進(jìn)工作質(zhì)量的提高，又促進(jìn)了民主建設(shè)。大家感到有機(jī)會(huì)說(shuō)話(huà)，說(shuō)出的話(huà)有人聽(tīng)，因而有話(huà)愿意說(shuō)。大大增強(qiáng)了集體的凝聚力，工作也將達(dá)到事半功倍的效果。

四、切實(shí)體會(huì)“家”的實(shí)質(zhì)

建設(shè)職工之家，對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到了一定的推動(dòng)作用，得到了部黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。開(kāi)展建家活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)之一，就是黨政工團(tuán)形成合力，齊抓共建職工之家。在今后的建家工作中，要繼續(xù)建立健全“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會(huì)主抓，團(tuán)委配合”的長(zhǎng)效工作機(jī)制，把職工之家建設(shè)與文化建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使之在實(shí)際工作中形成“你中有我，我中有你，相互促進(jìn)，共同提高”的建家格局，從而確保建家活動(dòng)取得實(shí)效。

其實(shí)作為一個(gè)家，改善職工的居住、生活環(huán)境固然重要，但衡量一個(gè)家是否是個(gè)真正的家，主要看其是否具有親情感，其成員對(duì)家是否有親近感、依賴(lài)感、歸屬感，是否愿意為家奉獻(xiàn)。因此，家的“硬件”設(shè)施是建家的基礎(chǔ)條件，而落實(shí)“以人為本”的管理理念，加強(qiáng)思想建設(shè)、民主建設(shè)、文化建設(shè)等等才是建家的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容。把以“有家可當(dāng)，有財(cái)可理，有責(zé)可負(fù)，有利可得”為主要內(nèi)容的“四有”落到實(shí)處，必須冷靜地思考職工的所思所想，加大硬件的投入，改善職工的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)條件，減輕職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，增強(qiáng)職工的收入，使職工在企業(yè)加快發(fā)展的過(guò)程中得到真正的實(shí)惠。

五、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部能力提高

我們要時(shí)刻保持努力學(xué)習(xí)的勁頭，學(xué)無(wú)止境。在工作中學(xué)習(xí)，在書(shū)本中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提升自己的認(rèn)知能力和認(rèn)知范圍。世界在不斷變化，知識(shí)技術(shù)也在不斷更新，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)才能做到與時(shí)俱進(jìn)，才能掌握最新的技術(shù)和最有效的方法，才能在本職崗位上創(chuàng)出新的成績(jī)。

工會(huì)干部要有“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”精神，切實(shí)為職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題，努力成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)門(mén)人才。當(dāng)然，工會(huì)干部也要講政治，善于從政治上把握和處理具體的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。要知法、學(xué)法、用法，依法開(kāi)展工會(huì)工作，依法維護(hù)職工權(quán)益。要不斷解決勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，及時(shí)反映職工群眾的愿望與呼聲，妥善處理職工群體性事件，切實(shí)把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，自覺(jué)維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定；要切實(shí)提高工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的能力，善于把實(shí)踐中創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)上升為理論，努力解決組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式方面存在的問(wèn)題，使工會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

我們更應(yīng)該以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎勤奮刻苦工作的作風(fēng)。飽滿(mǎn)的熱情可以激發(fā)工作的創(chuàng)作靈感，謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業(yè)上成功的關(guān)鍵。時(shí)刻要保持自己的先進(jìn)性，立足本職，為了自己事業(yè)上的目標(biāo)，勤奮工作，發(fā)現(xiàn)工作中可以進(jìn)步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進(jìn)步，不斷保持一股強(qiáng)大的活力和不竭的動(dòng)力，更好地為全體職工服務(wù)。