樊明茹

近日，天際網(wǎng)在北京發(fā)布《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》，揭示了職場(chǎng)人易忽視的五大現(xiàn)象。

好工作不等于適合的工作

針對(duì)2014年十大熱門職業(yè)，《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）詳細(xì)給出了16種性格類型與十大熱門職業(yè)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)職場(chǎng)人職業(yè)性格傾向中，數(shù)量占據(jù)多數(shù)的是公務(wù)員型、監(jiān)督者型。無論熱門職業(yè)如何變遷，這兩個(gè)類型的人在熱門職業(yè)榜單中始終居高不下。而柔術(shù)大師型、發(fā)明家型、智者型人才，則相對(duì)罕見。

《報(bào)告》指出，在16種性格類型中，2014年職場(chǎng)強(qiáng)烈需求的稀缺品質(zhì)，包括柔術(shù)大師型的創(chuàng)新觀念，發(fā)明家型善于尋求支持和克服困難的韌勁，智者型獨(dú)立觀察世界、解決問題的能力等。天際網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專家表示，職業(yè)有熱有冷，但是性格類型卻無好壞之分。無論市場(chǎng)需求如何，適合自己的職業(yè)才是最好的。

性格內(nèi)向也可以做高管

在職場(chǎng)人傳統(tǒng)觀點(diǎn)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)傾向于外向性格，但是《報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)高級(jí)管理人才中，內(nèi)向性格的人才也占據(jù)了相當(dāng)大的比例（21.5%）。由此可見，HR在挑選高級(jí)管理人才時(shí)，需要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和崗位的需求來確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。性格內(nèi)向和外向只是分析候選人時(shí)的一項(xiàng)內(nèi)容，但不能作為選人的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)主要看行為能力，如影響力、抗擊打能力等。內(nèi)向型的人同樣有可能具有很強(qiáng)的影響力和抗打擊能力。

女性也會(huì)擅長(zhǎng)于理性分析

在職場(chǎng)中，男性員工給人們的印象通常是自信開朗、抗壓力強(qiáng)、公私分明、善于調(diào)節(jié)情緒和緩解壓力，而女性員工給人們的印象則偏于內(nèi)斂、敏感、情緒化。但事實(shí)上，《報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，在女性員工中，冒險(xiǎn)家型的人數(shù)排名靠前。這種類型的員工，頭腦運(yùn)轉(zhuǎn)起來和計(jì)算機(jī)差不多，善于進(jìn)行不帶個(gè)人色彩的、宏觀的推理，在大量具體資料的基礎(chǔ)之上做出理智的決策，往往能夠獨(dú)立而客觀地評(píng)判別人，分析解決現(xiàn)有問題又合乎邏輯。由此可見，女性員工并不像人們通常認(rèn)為的那樣感性化，反而在理性分析方面，頗有“巾幗不讓須眉”的意味。

同事眼中的你并非本來面貌

上班族每天相處時(shí)間最長(zhǎng)的人，就是辦公室里的同事。因此，中國(guó)人非常重視職場(chǎng)人際關(guān)系的維護(hù)。很多上班族認(rèn)為，每天的朝夕相處，自己已經(jīng)非常了解同事們的性格。但是《報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，77%的職場(chǎng)人士的自我認(rèn)知與好友印象相差甚遠(yuǎn)。從這樣的巨大偏差中，一方面可以看出職場(chǎng)人的自我認(rèn)知度可能存在問題，另一方面，也表明職場(chǎng)人需要全方位了解他人。人際關(guān)系的維護(hù)，僅僅依靠工作時(shí)間的朝夕相處是不夠的，需要更全面地了解同事們的生活和性格。

中外員工，性格類型其實(shí)相差不大

在大多數(shù)人的印象中，中外職場(chǎng)人的性格類型差距很大，認(rèn)為中國(guó)員工循規(guī)蹈矩、踏實(shí)內(nèi)斂，而外國(guó)員工則富于創(chuàng)意，熱情坦率。但是《報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員型、監(jiān)督者型、保護(hù)者型這三種細(xì)分類型人群，在中美職場(chǎng)人中所占比例均為前三名，排名順序也完全相同。