顏東岳

編輯同志：

我所在公司實(shí)行的是計(jì)件工時(shí)制，即只要員工每天完成規(guī)定數(shù)量的合格產(chǎn)品，公司便按照勞動(dòng)合同的約定，向員工支付當(dāng)月工資。從半個(gè)月前起，為能提早時(shí)間回家過(guò)年，而又不耽誤自己的工作、影響公司生產(chǎn)，我便主動(dòng)延長(zhǎng)下班時(shí)間，且常常工作到很晚，甚至雙休日也照常上班、延時(shí)，希望能盡快提前完成全月的生產(chǎn)任務(wù)，以便“擠出”更多的時(shí)間。公司雖然對(duì)此表示認(rèn)同，但又明確表示，因公司并沒(méi)有要求我加班，也沒(méi)有對(duì)我增加任何產(chǎn)量，故我的情況不屬于加班，我無(wú)權(quán)要求支付加班費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)，公司該說(shuō)法對(duì)嗎？

讀者：汪玉萍

汪玉萍讀者：

公司的說(shuō)法是正確的。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條第二款規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第二款也指出：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”即實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，雖然和其他用工形式的勞動(dòng)者一樣，可以成為加班的主體，并獲得相應(yīng)的加班工資，但其必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是“在完成計(jì)件定額任務(wù)后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。與之對(duì)照，本案情形并不在上述情況之列，甚至完全與之相違：一方面，你的延時(shí)等行為，只是為了提前完成自己全月的核定任務(wù)數(shù)額，而不是發(fā)生在完成全月的核定任務(wù)數(shù)額之后。你并沒(méi)有增加額外的勞動(dòng)總量，也沒(méi)有為公司帶來(lái)更多的效益。你的目的只是為了使自己能早點(diǎn)回家過(guò)年，帶有“私心”性質(zhì)，即主觀上并不是出于為公司考慮。另一方面，你在規(guī)定的每天工作時(shí)間之外，乃至雙休日也照常上班、延時(shí)，并非來(lái)自公司的意愿與安排，公司沒(méi)有要求你這樣做，更沒(méi)有強(qiáng)制你必須這樣做，而完全是出自你自己的主動(dòng)和自愿，即不屬于公司安排加班或延長(zhǎng)你的工作時(shí)間，甚至完全與公司的安排無(wú)關(guān)，更何況你所花的時(shí)間，實(shí)際上也將通過(guò)此后工作時(shí)間的縮減和你提前回家過(guò)年得到補(bǔ)償。因此，你的這種情況并不屬于加班，也就無(wú)權(quán)要求公司支付加班費(fèi)用。