如今，事業(yè)單位公開招聘考試越來越公正、透明，從筆試、面試、體檢都是嚴(yán)格按照政策規(guī)定在操作。尤其是面試環(huán)節(jié)，人事部門對面試考官采用回避方式進(jìn)行：凡與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，面試考官必須回避。

這樣的制度設(shè)計(jì)原本不錯(cuò)，在執(zhí)行過程中卻變了味兒。筆者表姐的單位就發(fā)生過這樣的事：她們單位公開招聘10名工作人員，都是有編制的。按照招考政策，面試的主考官就是單位的一把手，恰恰這次考試中一把手的侄女進(jìn)入面試了，但成績靠后。

面試當(dāng)天，一切按照正常程序進(jìn)行。當(dāng)主考官面試時(shí)遭遇侄女時(shí)，于是向主管部門和紀(jì)委申請回避。主考官一回避，其他考官就知道原來這位考生是主考官的“關(guān)系”，于是在打分上十分默契地給了高分。最后，該考生在面試中以高分順利進(jìn)入前10名。筆者認(rèn)為，如果不回避，其他考官也許還不會知道有這一層關(guān)系；但是主考官的中途離席回避，恰恰給了其他考官提示，這種提示讓人心領(lǐng)神會，這反而是對其他沒有關(guān)系的考生最大的不公平。（唐剛）