酷暑高溫，讓人心燥，也曬出了一些讓人心憂的景象：盡管已有明確規(guī)定，但對部分崗位的勞動者來說，高溫津貼始終如一種“傳說”，聽過卻沒見過；即使是干著同樣的工作，有人能領(lǐng)到補貼有人卻只能“望天興嘆”……炎夏八月，高溫津貼的發(fā)放中存在的多重問題，使得不少高溫下的勞動者難以享受“清涼”。

身份有別：福利發(fā)給在編人員

早在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部等四部門發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》就曾明確規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

然而，記者近日走訪發(fā)現(xiàn)，在不少地區(qū)，這一規(guī)定在執(zhí)行中走樣變形，“正式工”的津貼能夠領(lǐng)取，“臨時工”卻未能享受同等福利。

在湖北武漢，年逾五旬的雷春香已經(jīng)從事環(huán)衛(wèi)工作30多年。她告訴記者，高溫津貼能夠及時發(fā)放。“去年是每天8元，今年漲到了每天12元?！?/p>

但并非各地的環(huán)衛(wèi)工人都能如雷春香般幸運。記者在湖北及海南等地走訪了解到，“臨時工”難領(lǐng)高溫津貼的現(xiàn)象比較普遍。在武漢市南湖大道附近區(qū)域，多名環(huán)衛(wèi)臨時工稱“沒有領(lǐng)到高溫補貼”；在?？谑袨I海大道附近，環(huán)衛(wèi)臨時工同樣表示未能領(lǐng)到相關(guān)補貼。

《防暑降溫措施管理辦法》中還指出，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但接受采訪的環(huán)衛(wèi)臨時工也多表示，并未領(lǐng)到飲料或者藥品?！案＠及l(fā)給有編制的人了?！?/p>

行業(yè)有別：快遞等行業(yè)漏發(fā)

“我們一般中午時候在外面派件是最忙的，都是在太陽下面曬著，卻從來沒有領(lǐng)過高溫津貼。”快遞員肖海濤在一家連鎖快遞公司的荊州分公司工作了兩年多，他表示，從未見到公司發(fā)放過高溫津貼。

在?？谑袊Q(mào)十字一家建筑項目工地，來自四川的建筑工人趙師傅正在搬運鋼筋?！拔易鼋ㄖと诉@么多年，每年都頂著大太陽施工，從來沒有領(lǐng)過高溫津貼，能按時發(fā)工資就不錯了?！?/p>

記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，建筑、快遞以及修理行業(yè)等企業(yè)漏發(fā)高溫津貼的現(xiàn)象較為普遍，儼然成為了業(yè)內(nèi)“潛規(guī)則”。

專家指出，高溫補貼只是勞動保障體系中的一環(huán)，應(yīng)當(dāng)建立起多元監(jiān)督機制，鼓勵更多社會化組織參與勞動保障領(lǐng)域的監(jiān)督。地方工會等組織也應(yīng)加強檢查等，對違反相關(guān)勞動保障制度要求的企業(yè)或單位進(jìn)行曝光并督促整改。麻智輝指出，此外，也應(yīng)探索一定的激勵措施，提高勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的積極性。

摘自《京江晚報》