張紅霞

摘 要：職工群眾是工會的主體，工會又是為職工群眾謀利益的代表，工會工作具有從群眾中來到群眾中去的先天優(yōu)勢。貫徹黨的群眾路線堅持不動搖，扎實(shí)做好職工群眾工作，是現(xiàn)今擺在各級工會組織面前的問題。為保障企業(yè)長治久安，工會應(yīng)充分發(fā)揮其優(yōu)勢，貫徹落實(shí)黨的群眾路線，在新時期切實(shí)的為企業(yè)職工辦實(shí)事、辦好事。

關(guān)鍵詞：職工群眾；工會；群眾路線；企業(yè)

在黨的一切工作中都應(yīng)當(dāng)遵循群眾路線這一基本路線。工會是代表廣大職工的組織，也是能代表廣大職工參與國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)事務(wù)和社會事務(wù)的組織，企業(yè)工會組織應(yīng)充分發(fā)揮其優(yōu)勢，落實(shí)黨的群眾路線，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展增添動力。

一、密切聯(lián)系群眾對于做好工會工作的意義

（一）工會存在的客觀基礎(chǔ)是密切聯(lián)系群眾。馬克思主義充分闡述了工會本質(zhì)，其中密切聯(lián)系群眾是工會本質(zhì)的核心?？v觀世界各國的工會歷史，工會成立之初的目的就是為了維護(hù)工人群眾的自身利益。工會運(yùn)動是工人階級的群眾性運(yùn)動，工人階級隊(duì)伍的不斷壯大，促使工會組織的不斷壯大，多數(shù)工人群眾自愿參加成為工會發(fā)展源源不竭的動力。中國工會的發(fā)展亦是如此。

（二）工會組織的快速發(fā)展，離不開廣大群眾的參與。近年來，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了深刻的變革，社會結(jié)構(gòu)在不斷的變動，利益格局在時時的進(jìn)行調(diào)整，職工群眾內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、利益分配方式、就業(yè)方式也出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)，工人階級中青年職工成為中堅力量，這導(dǎo)致工會工作更加復(fù)雜化；社會思潮蓬勃發(fā)展，職工的思想在快速的變化著，其獨(dú)立性、差異性、多變性在明顯的增強(qiáng)，職工對于維護(hù)自身權(quán)益、實(shí)現(xiàn)自身價值的呼聲越來越高，對于民主的訴求也越來越強(qiáng)烈；在這種復(fù)雜的情況下，如何有效的發(fā)揮工會作用是需要我們不斷探索的問題。首先，工會干部應(yīng)深入到職工隊(duì)伍中間去，立足于實(shí)際，了解真實(shí)情況，及時的掌握職工最根本的訴求，并在最短的時間內(nèi)解決他們的困難和問題，讓職工群眾切實(shí)感受到工會是他們的依靠，是為其著想的組織，這樣才能讓工會組織在職工群眾中得到普遍認(rèn)可，讓工會覆蓋到廣大職工身邊。在群眾中奠定了工會的基礎(chǔ)就能促使工會組織的發(fā)展壯大，就會有源源不竭的源泉不斷匯聚到工會發(fā)展的洪流中。

（三）工會工作發(fā)展創(chuàng)新的根本途徑是密切聯(lián)系群眾。職工群眾是最具智慧的群體，向這個智慧群體學(xué)習(xí)則是更加明智的行為。密切聯(lián)系群眾工作做得好，才能得到最廣大職工群眾的支持。在工會工作經(jīng)常發(fā)生的一些矛盾和沖突，根本原因在于密切聯(lián)系群眾的工作沒有做好。工會工作若是想發(fā)展創(chuàng)新就需要借鑒職工群眾從實(shí)踐中總結(jié)出來的好經(jīng)驗(yàn)好辦法。工會工作者通過深入到基層，虛心聽取職工群眾的意見及建議，將自己與群眾緊密的聯(lián)系到一起，與群眾拉近關(guān)系，增進(jìn)感情，才能獲得第一手資料，了解職工的需求，愿望、創(chuàng)造精神和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動工會工作發(fā)展創(chuàng)新的開展，使得工會工作的思路不斷擴(kuò)寬，工作方法不斷創(chuàng)新、工作水平不斷提升。

（四）密切聯(lián)系群眾能夠使工會工作者很好的把握工會的前進(jìn)方向。馬克思主義社會發(fā)展觀與其他形形色色發(fā)展觀的根本區(qū)別在于是否承認(rèn)人民群眾是歷史的創(chuàng)造者和社會發(fā)展的決定性力量。對于工會來說，對職工群眾的態(tài)度如何，如何處理與職工群眾的關(guān)系，反映了工會是否堅持馬克思主義人民群眾的觀點(diǎn)和立場。工會只有在具有很高威望的前提下，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能團(tuán)結(jié)一切力量，率領(lǐng)廣大職工群眾完成各項(xiàng)任務(wù)。這種力量來自于工會切實(shí)為職工說話辦事，工會成為職工精神上和現(xiàn)實(shí)中的依賴。

（五）工會為實(shí)現(xiàn)“中國夢”的偉大目標(biāo)就必須得密切聯(lián)系群眾。習(xí)近平總書記在講話中曾強(qiáng)調(diào)，人世間的美好夢想，只有通過誠實(shí)勞動才能實(shí)現(xiàn)；發(fā)展中的各種難題，只有通過誠實(shí)勞動才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過誠實(shí)勞動才能鑄就。如若不能發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性，“中國夢”的實(shí)現(xiàn)就無從談起，如同沒有動力的火車。通過密切聯(lián)系群眾的方式，讓職工認(rèn)識到工會是職工強(qiáng)有力的依靠，工會干部是值得信賴的親人，這樣有助于最大限度的保護(hù)和調(diào)動職工群眾在構(gòu)建和諧社會中的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而激發(fā)職工群眾的主人翁意識，鞏固他們的主體地位，為堅持和發(fā)展中國特色社會主義做出突出的貢獻(xiàn)。

二、為密切聯(lián)系群眾，工會工作應(yīng)做到以下幾點(diǎn)

（一）為密切聯(lián)系群眾，工會應(yīng)不斷增強(qiáng)基層工會組織的活力。工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下，工人階級的群眾組織，是維護(hù)職工利益的代表，要想凝聚職工、吸引職工，就必須堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持和一切方便職工、一切依靠職工、一切為了職工、一切服務(wù)于職工”的工作原則，依據(jù)《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位、本部門的具體實(shí)際和廣大職工群眾的意愿，獨(dú)立自主地展開工作。突出工會委員會的作用，建立健全工會民主制度，完善民主選舉制度，切實(shí)做到工會會務(wù)公開，推進(jìn)群眾監(jiān)督工作。在企業(yè)中工會積極引導(dǎo)開展科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等競賽活動，活動盡力做到形式多樣、獨(dú)具特色、內(nèi)容新穎，活動內(nèi)容針對企業(yè)發(fā)展需求，具有實(shí)效性。并多多開展企業(yè)職工喜聞樂見的問題活動，如職工的棋類、牌類、球類比賽等，豐富職工生活，強(qiáng)健職工體魄、愉悅職工身心，全面提高職工素養(yǎng)。如此提高工會的活力，避免了單調(diào)、乏味的工作方式、將企業(yè)工會建成作用明顯、組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、群眾信賴的民主型、安全型、文明型、溫暖型的新型工會。

（二）為密切聯(lián)系群眾，工會應(yīng)切實(shí)改變工作方式和活動形式。工會因其地位的特殊性，工會工作的開展應(yīng)盡量避免行政化機(jī)關(guān)化的工作方式，杜絕形式主義和官僚主義。精簡會議和文件。改變傳統(tǒng)的以評比、競賽、達(dá)標(biāo)、表彰等形式來促進(jìn)工會工作開展的方式。避免為了貫徹會議而開會，以文件形式來傳達(dá)文件精神。將工作重心放在基層，深入群眾當(dāng)中，旨在為群眾辦好事、辦實(shí)事；放在理論政策研究源頭參與上來；放在依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)上來。將職工當(dāng)做親人，在不違反法律和原則的基礎(chǔ)上，盡最大努力，合理的滿足他們的訴求，幫助他們解決在生產(chǎn)、生活上出現(xiàn)的各種問題，使他們從內(nèi)心深入真正感受到工會的溫暖，工會是他們最重要的依靠。

（三）為密切聯(lián)系群眾，工會應(yīng)該轉(zhuǎn)變工會干部的工作作風(fēng)。工會干部的形象反映了一個工會的形象，干部是否與職工群眾親疏冷熱反映了工會是否與群眾離心離德。工會干部要講政治、講政治的核心問題就是對職工群眾的態(tài)度問題，與職工群眾的關(guān)系問題。工會工作最基本要做到密切聯(lián)系去職工群眾的感情。只有與職工群眾關(guān)系密切，工會干部才能與群眾齊心協(xié)力，手挽手、心連心，解決企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題。工會干部要杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦的官僚主義的作風(fēng)，杜絕不良風(fēng)氣的滋生。工會干部應(yīng)多多深入基層，到工會工作開展薄弱的地方去，密切職工感情，了解職工的訴求，實(shí)實(shí)在在的幫助職工群眾解決實(shí)際問題，贏得職工的信賴和支持。盡最大努力為群眾謀福利、爭取職工群眾的擁護(hù)和愛戴。

（四）為密切聯(lián)系群眾，工會應(yīng)該結(jié)合日常工作實(shí)際，力求創(chuàng)新。工會工作雖然說是按部就班的工作模式，但在實(shí)際工作過程中還是存在很多變數(shù)，新時期更是需要立足于企業(yè)實(shí)際，有針對性對工會工作模型進(jìn)行創(chuàng)新，如此才能更好的使工會有所作為，體現(xiàn)工會的生命力。在企業(yè)發(fā)展平穩(wěn)時期，可以適當(dāng)開展一些賽事活動，以活躍企業(yè)工作氛圍，提升職工群眾生活質(zhì)量為目的，提振企業(yè)精神。在企業(yè)發(fā)展遇到挫折時，通過開展有針對性的安全競賽和宣教活動，如節(jié)支降耗競賽、創(chuàng)新爭效等各類優(yōu)質(zhì)活動，從而營造企業(yè)成為齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)、共度難關(guān)的積極氛圍。再者，越是在企業(yè)困難時期，就越要注意維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極、耐心的聽取職工訴求，解決他們的問題，及時為職工排憂解難，切實(shí)做到維護(hù)好職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

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