肖乃慎

【文章摘要】

從增強(qiáng)工作感染力、企業(yè)文化能夠培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化能夠提升精神文明建設(shè)實(shí)效性等方面分析了電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合的必要性，同時(shí)研究了加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)、明確精神文明建設(shè)目標(biāo)、準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)以及健全精神文明建設(shè)機(jī)制等電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施，并提出了準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)、正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)等電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的有效途徑，以期為電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合提供一些參考，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效，推動(dòng)電力企健康、穩(wěn)定、以及可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè);精神文明建設(shè);企業(yè)文化;結(jié)合

目前，隨著我國電力企業(yè)改革的不斷深入，精神文明建設(shè)已成為電力企業(yè)改革和發(fā)展的主要內(nèi)容。電力企業(yè)的精神文明建設(shè)有著較強(qiáng)的系統(tǒng)性和復(fù)雜性，一定程度上加大了電力企業(yè)建設(shè)文明建設(shè)難度。電力企業(yè)在開展建設(shè)文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)的實(shí)際工作目標(biāo)，準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，同時(shí)正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)，確保電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展，構(gòu)建和諧電力。

1 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化結(jié)合的必要性

1.1增強(qiáng)工作感染力

電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)為員工營造良好的精神文明建設(shè)環(huán)境，來增強(qiáng)工作感染力，提升員工工作效率。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)營造良好的精神文明建設(shè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化有著導(dǎo)向功能及規(guī)范功能，能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵(lì)企業(yè)員工，動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)向，提升員工工作效率。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)營造良好的文化氛圍，創(chuàng)造相關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)定來讓員工遵守，促進(jìn)員工健康積極向上，增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.2 企業(yè)文化能夠培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)

目前，電力企業(yè)員工的工作積極性主要來源于物資層面的工作及福利和來源于精神層面的成長空間及成就感。電力企業(yè)塑造和培育企業(yè)文化，能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非孤立存在，主要為電力企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)，從精神層面推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.3 企業(yè)文化能夠提升精神文明建設(shè)實(shí)效性

目前，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，使得電力企業(yè)的市場(chǎng)競爭日益激烈，很多電力企業(yè)采用現(xiàn)代企業(yè)管理理念，有效強(qiáng)化了電力企業(yè)的精神文明建設(shè)工作。企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)確保各項(xiàng)管理制度的貫徹實(shí)施，才能有效發(fā)揮精神文明建設(shè)的有效性。電力企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的有效融合，能夠幫助電力企業(yè)營造良好的文化氛圍，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)時(shí)效性，推動(dòng)電力企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

2 電力企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

2.1 加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)

電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)精神文明建設(shè)意義、目標(biāo)以及作用的宣傳力度，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)。另一方面電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除干部和員工思想障礙。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重思想觀念的轉(zhuǎn)變，落實(shí)精神文明建設(shè);同時(shí)，電力企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)和理解兩個(gè)文明，積極、自動(dòng)投身到企業(yè)精神文明建設(shè)中，促進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。

2.2 明確精神文明建設(shè)目標(biāo)

電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確精神文明建設(shè)目標(biāo)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點(diǎn)，制定符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)要求、適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展改革需要以及切實(shí)可行的精神文明建設(shè)目標(biāo)，為帶來了企業(yè)精神文明建設(shè)指引方向。電力企業(yè)在制定建設(shè)文明建設(shè)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼全局，制定長遠(yuǎn)的精神文明建設(shè)目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定階段性的、具體的以及可操作性的短期精神文明建設(shè)目標(biāo)。為了確保精神文建設(shè)工作的順利開展，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督體系，定期開展精神文明建設(shè)的評(píng)估和考核，促進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。

2.3 準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)

電力企業(yè)在開展建設(shè)文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高員工素質(zhì)。員工是電力企業(yè)精神文明建設(shè)的主要實(shí)踐者，員工思想政治水平、文化素質(zhì)以及價(jià)值觀念直接影響著電力企業(yè)的精神文建設(shè)效果。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提升員工素質(zhì)，提升電能質(zhì)量以及服務(wù)品質(zhì)，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)營造良好的文化環(huán)境，增強(qiáng)電力企業(yè)員工貫徹落實(shí)企業(yè)改革發(fā)展部署的自覺性和堅(jiān)定性，激發(fā)員工工作熱情，提升電力企業(yè)工作效率。電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)過程中，也應(yīng)當(dāng)注重黨的建設(shè)，注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面發(fā)揮黨支部在精神文明建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員先鋒模范作用，促進(jìn)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

2.4 健全精神文明建設(shè)機(jī)制

健全的機(jī)制是電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要保障，因此，電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)健全建設(shè)文明建設(shè)機(jī)制。一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，確保精神文明建設(shè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管以及全體員工共同參與，提升精神文明建設(shè)效果。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的保障機(jī)制，在企業(yè)了財(cái)政總體預(yù)算中納入精神文明建設(shè)費(fèi)用，為企業(yè)的精神文明建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)，電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立完善的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)文明建設(shè)的監(jiān)督，鼓勵(lì)群眾參與到企業(yè)的精神文明建設(shè)監(jiān)督，確保精神文明建設(shè)公開、透明，并及時(shí)反饋企業(yè)精神文明建設(shè)的成效，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)措施，提升企業(yè)精神文明建設(shè)成效。此外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，并將企業(yè)精神文明建設(shè)成效與企業(yè)的人才選拔有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建競爭激勵(lì)機(jī)制，提升電力企業(yè)干部、員工參與精神文明建設(shè)的自覺性和主動(dòng)性，提升電力企業(yè)精神文明建設(shè)成效。

3 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合途徑

3.1 準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)

電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，確保準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，提升企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的工作激情和主動(dòng)性，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人文本，貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展，不斷提升電力企業(yè)文化和精神文明建設(shè)水平，增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)電力企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

3.2 正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)

電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)。電力企業(yè)在開展精神文明建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合時(shí)，可以利用道德規(guī)范來約束企業(yè)員工的行為，同時(shí)以也可以通過正面能量來對(duì)員工進(jìn)行宣傳和教育。電力企業(yè)在精神文明建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)企業(yè)自身精神文明建設(shè)和企業(yè)文化存在的共同的立足點(diǎn)，全面發(fā)揮企業(yè)文化的感召力，推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備先進(jìn)的思想、良好的形象以及嚴(yán)格的制度規(guī)范，以便員工形成良好的職業(yè)道德，規(guī)范員工的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，提升員工的工作效率，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

4 結(jié)束語

企業(yè)文化能夠增強(qiáng)工作感染力、培育和塑造企業(yè)精神文明建設(shè)以及提升精神文明建設(shè)實(shí)效性。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)，加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)、明確精神文明建設(shè)目標(biāo)、準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)重點(diǎn)以及健全精神文明建設(shè)機(jī)制，同時(shí)準(zhǔn)確把握精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的切入點(diǎn)，并正確定位精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的立足點(diǎn)，促進(jìn)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

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