劉回

以前我們常說“酒香不怕巷子深”，但這話擱在現(xiàn)在卻未必準(zhǔn)確。在職場中也是一樣，工作做得再好，你也還需要向領(lǐng)導(dǎo)恰到好處地展示自己的成果。

一位朋友曾經(jīng)向我訴說過他工作中的苦惱：他是電子廠的一個測試員，因為性格比較內(nèi)向，所以他只會悶不吭聲地做事，而不會展示自己的工作成績，因此他總是被忽略的一個，一直都沒有得到重用。

這是為什么呢？原因很簡單。我們知道，工作中都有一個下級向上級匯報或述職的程序，內(nèi)容包括談工作的進(jìn)展、談經(jīng)驗和教訓(xùn)、談未來的設(shè)想。實踐證明，好的述職會帶來步步高升的機(jī)會，給你帶來更大更好的舞臺；差的述職可能讓自己坐上冷板凳；不去述職，則可能淹沒了自己汗水的價值。

“是金子總會發(fā)光的”這句話不假，但你能保證每塊金子都能被打磨出來，發(fā)揮更多的價值嗎？要想從職場中脫穎而出，僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作是不夠的。雖然能力、勤奮很重要，但會說好話卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你獲得加薪、升職的機(jī)會。

一家公司去年招聘了兩個年輕人，兩人從同一所大學(xué)畢業(yè)，專業(yè)知識功底都很深厚，工作也都很勤奮，兩人都取得了很好的業(yè)績?？墒?，一年以后一個成了業(yè)務(wù)主管，另一個卻依然只是一個普通的職員。

這是因為他們二人工作方式的不同導(dǎo)致的。其中有一個只知道埋頭工作，卻很少主動向上司匯報自己的工作情況。而另外那個年輕人非常懂得匯報的重要性，定期向上司匯報工作。每次出去談項目都要在結(jié)束后的第一時間將情況報告給自己的上司，遇有一些特殊情況，也總是先請示上司有什么樣的意見和想法，再做決定。每次出差在外，他都會報告出差在外的工作情況，回公司的第一件事也是先向上司匯報，所以，上司對這個年輕人很放心，也愿意安排給他一些重要的項目和外出任務(wù)。如此下來，這位年輕人就掌握了很多的資源，在公司的地位和影響也就越來越大，提升他做業(yè)務(wù)主管也就水到渠成了。