引言：社會飛速的發(fā)展社會建設的不斷推進，使得我國路橋施工企業(yè)獲得了很大程度上的發(fā)展。路橋施工企業(yè)的不斷增多使得相互之間的競爭日益激烈，各企業(yè)在這個日益激烈的行業(yè)競爭戰(zhàn)中要想獲得更大程度上的發(fā)展就需要提高員工的團隊意識做好他們的思想政治工作。加強路橋施工企業(yè)思想政治工作提高企業(yè)員工的思想覺悟提高工作的熱情，充分的調(diào)動員工的工作積極性有利于促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。

在路橋施工企業(yè)開展思想政治工作，對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。然而在新的形勢下思想政治工作也同樣面臨著一些難問題，將這些問題采取合理的方法進行解決是給現(xiàn)階段路橋施工企業(yè)帶來的一個重要的任務。本文將對路橋施工企業(yè)現(xiàn)階段所存在的問題，進行分析總結并以此提出具有針對性的對策。希望以此更好地使企業(yè)開展思想政治工作，使得企業(yè)獲得和諧發(fā)展。

一、新的形勢下，路橋施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）招聘的剛畢業(yè)學生自我定位偏高

不單單是路橋施工企業(yè)任何一個企業(yè)要想使得企業(yè)出現(xiàn)更大的發(fā)展的空間給企業(yè)帶來新的活力，每年都會在各大學畢業(yè)生中招聘一些比較有能力有學識的大學生。每一個企業(yè)都希望通過這些新型人才的引入為企業(yè)補充新的血液，使得企業(yè)煥然一新。對于路橋施工企業(yè)來說也同樣如此，每年都會接受大批畢業(yè)新生。這些學生往往對自己的定位比較的高，認為自己畢業(yè)于一所比較好的大學學歷比較高應該得到重用。然而剛畢業(yè)的大學生由于缺乏畢業(yè)的經(jīng)驗很難一開始就安排在較高的崗位上需要從基層做起，這樣就使得他們產(chǎn)生心理情緒使得工作無法更好的完成。

（二）員工的價值觀念發(fā)生變化

伴隨著社會的發(fā)展經(jīng)濟的騰飛人們生活方式的改變，員工的價值觀念也隨之發(fā)生了巨大的變化。員工在新的思想潮流的牽引下以前固有的觀念被改變，大家更希望能夠有一份發(fā)展空間大生活條件比較好的而且生活比較穩(wěn)定的工作。這樣一來在這種觀念的影響下，許多的員工紛紛跳槽選擇其他一些企業(yè)或者崗位。這樣會對路橋施工企業(yè)的發(fā)展帶來極大的影響，極不利于企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

（三）招聘到的社會人員思想標準不統(tǒng)一

由于路橋施工企業(yè)工作的繁多性和復雜性，使得企業(yè)招聘到的員工在學歷要求、崗位需求以及經(jīng)濟要求上存在著很大的差異。這樣一來就使得員工之間的思想標準產(chǎn)生很大的差異，這種思想標準上的差異使得在進行思想政治工作時存在著一定的困難。這些員工由于學歷自身經(jīng)歷以及來自地方的不同，造成了他們在思想上存在著差異。當這些員工進入到路橋施工企業(yè)之后，就會將薪酬、待遇等方面和其他的員工進行比較。不同的員工看待這些問題時由于思想標準的不同也會產(chǎn)生不同的想法，一旦存在負面情緒就會使得員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿不利于工作的開展。

（四）企業(yè)思想政治工作者素質不一

路橋施工企業(yè)思想政治工作的開展離不開企業(yè)思想政治工作者，因此思想政治者的個人素質的高低直接關系到企業(yè)思想政治工作開展的順利與否。對于路橋施工企業(yè)而言，由于涉及到的面比較的廣部門比較多所以在進行政治思想工作時思想政治工作者面臨著許多的難題。有一些企業(yè)思想政治工作者的素質低，在開展工作時效果比較的差。這樣一來很容易造成各部門黨建思想政治工作的不平衡，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。

二、新形勢下開展路橋施工企業(yè)思想政治工作的對策

（一）進行理論、主題教育，使員工有正確的自我定位、樹立正確的觀念

為了更好的給剛剛畢業(yè)的大學生員工進行正確的自我定位幫助員工樹立正確的觀念，及時的開展理論主題教育是十分的重要和必須的。路橋施工企業(yè)要將“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為一項重要的內(nèi)容向員工傳達，積極組織員工學習十八大精神。在工作中要以實事求是、求真務實的對待，與時俱進弘揚艱苦奮斗的精神。

（二）緊密密的聯(lián)系群眾，為員工辦實事使員工具有歸屬感

思想政治工作不僅僅是通過宣講輔導來提高員工的思想政治覺悟，更多的應該的是企業(yè)用實際的行動去為員工做更多的事情使員工在企業(yè)有歸屬感。路橋施工企業(yè)可以為員工制定出一些比較人性化的福利制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)定期進行表彰獎勵。在實際的工作中時刻從員工利益的角度出發(fā)，使得員工更加的感受到企業(yè)的溫暖。

（三）進行企業(yè)“廠務公開”制度，進一步提升企業(yè)的凝聚力

對于一個企業(yè)來說較強的凝聚力，能夠在很大的程度上促進企業(yè)的發(fā)展。為了進一步增強企業(yè)的凝聚力提高員工的工作熱情，可以推行使用“廠務公開”制度。這樣可以在很大的程度上加強企業(yè)的思想政治工作，提高員工的工作積極性。通過“廠務公開”制度的開展，可以使得民主監(jiān)督制度得以健全杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。定期的在專題欄進行廠務公開，將企業(yè)一些重大的事項進行及時的公布。這樣一來可以增強員工的自我管理意識，提高員工的歸屬感進一步提升企業(yè)的凝聚力。

（四）對各部門政治思想工作進行統(tǒng)籌安排，提升政治思想工作者素質

根據(jù)各個部門工作的復雜度和員工的思想政治現(xiàn)狀開展不同程度的思想政治工作，對該項工作進行統(tǒng)籌安排。對思想政治工作者進行定期的培訓，提高工作者的素質而可以有效地提高工作的效率。

三、討論

在新的形勢下，路橋施工企業(yè)逐漸的發(fā)展壯大起來。之間的競爭也逐漸的變的激烈，許多企業(yè)由于經(jīng)營不善在日趨激烈的競爭中敗下陣來。如何能夠有效地提高企業(yè)的綜合競爭力促進企業(yè)的發(fā)展，是每一個路橋施工企業(yè)領導都在思考的問題。在企業(yè)開展思想政治工作，充分的發(fā)揮出黨組織的作用提高員工的思想將在一定的程度上發(fā)揮作用。通過對路橋施工企業(yè)的現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段該企業(yè)所存在的具體的問題。對這些問題進行客觀的評價后，探尋出行之有效的解決對策。在進行思想政治工作時，要全面考慮企業(yè)的建設和改革以及對任務的完成情況。使得企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的中心任務緊密相連，促進企業(yè)全面的發(fā)展。

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作者簡介

門守波，1986年9月生，廣西桂林人，2009年7月畢業(yè)于廣西民族大學社會工作專業(yè)，大學本科學歷，現(xiàn)從事交通施工行業(yè)黨務政工工作。