從中央八項規(guī)定、六項禁令，再到多部約束黨政機關(guān)工作人員各項行為的具體“禁令”，公務(wù)員們工作生活被改變了。現(xiàn)在，一時間“為官不易論”成為熱詞：工資不漲，隱形收入不再，工作刻板無趣……不少公務(wù)員開始哭窮，并考慮離職轉(zhuǎn)型。

受不了的公務(wù)員應(yīng)該反思自己的價值觀

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在一個機關(guān)人事臃腫的年代，公務(wù)員如果真的選擇辭職，遠離官場，進入市場打拼，我覺得，這完全就是好事。問題是，這樣轉(zhuǎn)型的理由也太不體面了：很多考慮離職的公務(wù)員，原因竟然就是“禁令”滅掉了他們的灰色收入，收不到各種禮金購物卡，日子變得不像以往那么滋潤了，于是，覺得這樣的官場人生是不值得過的。

這種情況說明，長期以來的中國官場潛規(guī)則，已經(jīng)改變了無數(shù)公務(wù)員的人格。不是現(xiàn)在公務(wù)員的日子不好過，他們工資待遇福利也根本沒有被縮減，而是過去“吃卡要拿”的機會被剝奪了。在我看來，這種受不了“禁令”的公務(wù)員選擇下海，結(jié)果也會被嗆得難以呼吸。

可以說，無數(shù)人都在經(jīng)歷一種圍城人生：在外面的想沖進去，在里面的想擠出來。沖來擠去，都為利往，根本原因，也就是沒有去梳理一個自己的價值觀。是的，價值觀是個看上去很“高大上”的命題?？墒?，就算你不關(guān)心價值觀，價值觀也一定驅(qū)動你的人生。說得最簡單點，你要當(dāng)官，丟掉“為人民服務(wù)”這個讓很多人感覺很俗很土的信仰，以后人生很可能就會踩進泥潭；你要經(jīng)商，如果你沒有自由精神，沒有平等意識，沒有公平理念，就不會按照市場自由競爭的法規(guī)，就很可能走歪門邪道，最后也只能遭受市場的懲罰。

所以，對于那些受不了“禁令”試圖辭職離開官場的公務(wù)員們，我覺得，現(xiàn)在還是去好好反思一下自己的價值觀，好好糾正一下自己被扭曲的人格。否則的話，在下一段旅途，一定還會因為混沌迷亂價值觀，讓自己的人生走向歧途。

公務(wù)員也有“官”與“吏”的區(qū)別

愚人之見地

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現(xiàn)在，一旦網(wǎng)上有關(guān)于公務(wù)員工資、辭職的問題，點擊率都是很高的。而輿論幾乎呈現(xiàn)一邊倒的態(tài)勢：在他們看來：公務(wù)員的工資是基本不動的。而公務(wù)員辭職了，是因為你進入公務(wù)員隊伍就是為了升官發(fā)財，你的想法不對，你干其他的事也不會干成。愚以為：他們說的都對，都是事實，都有道理。但是，他們都只說對了一個方面。事實上，我們應(yīng)從兩個方面看問題。以偏賅全的做法似乎是不妥的，也是不理性的。

在我國古代：就有官吏之稱。官，最低的也許是縣令，七品芝麻官。吏，說白了就是衙門里干活的。官和吏，有不同的選拔途徑，當(dāng)然待遇也不相同。我覺得古時的做法挺好。

再看現(xiàn)在，官和吏統(tǒng)稱為國家公務(wù)員。此種做法決定了公務(wù)員只有當(dāng)官待遇才會提高，只有當(dāng)官手里有權(quán)才會有錢。雖然《公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員要分類管理，分出“行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類、綜合管理類”等，但時至今日，國家層面的政策仍未出臺。這不亞于畫餅充饑。因此，如前文所述，出現(xiàn)了現(xiàn)在的種種問題。一個貪官被查，整個公務(wù)員群體受過。一條魚攪和一鍋腥。而基層公務(wù)員的待遇則面臨尷尬境地。如此，不是國家把官和吏統(tǒng)一管理的弊端嗎？

如果把公務(wù)員分為官員和事務(wù)性人員的話，就不會有如此現(xiàn)象發(fā)生。也避免了進入公務(wù)員隊伍，都為了當(dāng)官，為了發(fā)財。如此，官員也好，事務(wù)性人員也好，心氣都順了。是官員層面出現(xiàn)的問題，你官員群體承擔(dān)；是事務(wù)型人員出現(xiàn)的問題，你事務(wù)性人員承擔(dān)。別讓別人替你背黑鍋，這不很好嗎？