閆巧生

【摘 要】 當前，在我國改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、對象等都發(fā)生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問題。受多元文化社會大環(huán)境的影響，廣大職工的思想觀念和價值取向都發(fā)生了較大變化。企業(yè)職工的獨立意識、平等意識、效率意識都普遍增強，思維活躍，視野開闊，開始注重自己的地位和價值，傳統(tǒng)的“你說我聽”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰(zhàn)；市場經(jīng)濟的發(fā)展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀念淡薄，趨利現(xiàn)象嚴重。在改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的許多問題，也給廣大職工帶來消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業(yè)精神弱化，影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展；同時，在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)面臨更加復雜的市場競爭，要求企業(yè)強化規(guī)則意識、防范風險的意識，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念，不斷提高市場適應能力，這些都需要利用思想政治工作的優(yōu)勢加以實現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】 職工；思想政治工作；新思路

一、職工思想政治工作的重點

1、科學性和人文性的協(xié)作

以人為本是科學發(fā)展觀的核心理念，以人為本顧名思義就是圍繞著人展開的，需要對人足夠的尊重，需要滿足人的要求，在需要的時候要給與人激勵，這樣才能確保人全發(fā)面的提升。黨政思想政治體系當中的主體是員工，這也就意味著黨政思想政治工作應該以員工為基礎(chǔ)來展開。而以員工為本的理念則要求企業(yè)能夠做到促進員工的科學文化素質(zhì)、思想道德素養(yǎng)、審美素質(zhì)以及健康素質(zhì)的全面發(fā)展。積極的倡導員工善于創(chuàng)造、勤于學習、甘于奉獻的精神，從而使得員工成為有道德、有文化、有紀律、有理想的合格社會主義建設(shè)者。針對如何堅持以員工為本的理念而言，實踐的方法尤為重要。思想工作中的外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境均有了重大的變化，同時還有著大量的未知領(lǐng)域需要去進一步的探索、了解，若僅僅按照傳統(tǒng)的、單調(diào)的經(jīng)驗和方法來對新的問題進行解決，這將會與其要達到的效果大相庭徑，這也就說明了企業(yè)要堅持科學的、先進的育人方式、方法。對于如何選擇哪一種方法來更好的解決員工工作中的問題，也需要利用要科學的選擇方法。因此，在黨政思想工作當中，將科學性和人文性有機的結(jié)合起來，能夠在促進思想政治工作的創(chuàng)新的過程中起到十分有效的促進作用。

2、時效性和實效性的統(tǒng)一

作為企業(yè)黨政工作的重要組成部分之一，員工思想政治工作體現(xiàn)了一個企業(yè)的風貌，同時也作為衡量一個企業(yè)管理水平的指標。當前，一些企業(yè)的思想政治工作還存在著諸多問題，如重視程度不夠、解決方案滯后、流于形式或可有可無等等。所以在企業(yè)的思想政治工作當中，尤其是創(chuàng)新工作當中，時效性與實效性的重視程度還需要提升。通過采取行之有效的對應方案，制定有效、有力的管理制度來解決員工隊伍當中存在的一系列問題，能夠使得黨政工作真正的落到實處?！办`”、“敏”二字對于員工思想工作來說十分可貴，員工思想工作隨時都可能出現(xiàn)新的問題、新的情況，針對這些情況，做好相應的管理預案，快速做出反應，及時、迅速的處理突發(fā)性事件，努力做到特事特辦、急事急辦，從而將問題在萌芽狀態(tài)進行解決。而對于已經(jīng)造成不良反應的事件及現(xiàn)象，處置要果斷，令行禁止，絕不能一拖再拖，甚至縱容、輕視，這樣只能夠使得問題不斷升級，小錯不斷造成大錯，最終使得局面難以收拾，導致員工思想政治工作陷入到十分被動的局面當中。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的新問題

新形勢下，企業(yè)思想工作所面臨的新問題，主要有以下三個方面：

1、思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展

西方社會通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。由于錯誤的思想、價值觀已經(jīng)在部分企業(yè)領(lǐng)導干部和職工中生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。

2、企業(yè)的思想政治工作在方法方式上還走老路

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展。

3、企業(yè)的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導和職工之間缺少交流和溝通。如果領(lǐng)導不重視用先進的世界觀、方法論、科學發(fā)展觀來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作，就不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。

三、企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新的途徑

1、以意識創(chuàng)新為前提

作為企業(yè)黨政思想政治工作者，必須要具備現(xiàn)代化意識和超前意識，抓緊學習并掌握網(wǎng)絡知識與技術(shù)，膽大心細的迎接新的挑戰(zhàn)，認真的對網(wǎng)絡上黨政思想政治工作與思想文化交流的新特點進行研究，從而在網(wǎng)絡上不斷的將黨政思想政治工作的陣地擴大，將網(wǎng)絡技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)榧訌娕c創(chuàng)新黨政思想政治工作的有效工具。其次，應該對現(xiàn)代化意識進行強化與加深。企業(yè)黨政思想政治工作必須要適應于當代社會進步與科技發(fā)展的要求，使得其觀念、思想、工作方式、隊伍建設(shè)及裝備設(shè)施走向現(xiàn)代化，從而建立起一個立體化的、全方位的黨政思想政治工作的網(wǎng)絡體系及強而有力的黨政思想政治工作保障體系。

2、方法創(chuàng)新是關(guān)鍵

首先要強化黨政思想政治工作的針對性。從員工實際思想的角度出發(fā)，不斷掌握員工的思想特點，根據(jù)其思想特點來對問題進行剖析和解決?？梢酝ㄟ^觀摩、經(jīng)驗介紹、演講、案例分析及社會調(diào)查等方式來達到實踐與理論的結(jié)合。接著要將黨政思想政治工作落實到現(xiàn)實生活中的各個角落，以企業(yè)自身的歷史文化、地理特色為依托，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造性的營造出一種品位較高的企業(yè)文化氛圍，從而激發(fā)起員工的工作、學習熱情與創(chuàng)新精神。最后要時刻關(guān)注員工群體的發(fā)展動向，全面而有力的研究與觀察全體員工，以點帶面，從重點關(guān)注逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿骊P(guān)注，使得黨政思想政治工作者成為全體員工的摯友，積極關(guān)心員工的學習、工作與生活，傾聽員工內(nèi)心的聲音，幫助員工將不滿情緒與苦悶排解出來。

3、機制創(chuàng)新是保障

社會的變遷要求黨政思想政治工作的機制要不斷創(chuàng)新，良好的機制能夠有效的保證黨政思想政治工作的順利展開。首先是隊伍機制的創(chuàng)新。建立起由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，工會、行政、共青團各司其職，齊抓共管，各負其責，將領(lǐng)導體制全面落實。同時，將員工的思想政治工作融入到企業(yè)工作的各個方面，納入至企業(yè)的總體布局內(nèi)，貫穿于生產(chǎn)、管理、服務的每個環(huán)節(jié)當中，從而形成全面而有效的一套黨政思想政治工作機制。其次是要對激勵考評機制進行創(chuàng)新。將各項獎勵、考核、懲罰制度建立健全，對其工作的實際成績、效果進行全面、公平、公正的評價，對表現(xiàn)優(yōu)異者進行獎勵，處罰表現(xiàn)惡劣者，從而增強員工工作的事業(yè)心與責任心，使之能夠勤于事業(yè)、樂于做好事，最終進一步的促進員工隊伍建設(shè)的發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，思想政治工作的生動局面，有利于培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，有利于大家齊心合力為完成企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的各項任務努力奮斗。

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