記者最近請三位“下?！辈痪玫墓珓?wù)員“現(xiàn)身說法”，傾聽他們的“離職者說”。在他們看來，一千個人眼中，就有一千種不一樣的“金飯碗”；進入或者離開某個職業(yè)，不存在所謂的“對與錯”，只有“合適”“不合適”或者“更合適”。

從副處長到民企總監(jiān) 2013年4月，39歲的王先生做出了人生的一個重要選擇——跳槽“下?！?，從上海市級機關(guān)一名副處級的公務(wù)員，成為一家大型網(wǎng)店的外事總監(jiān)?！稗D(zhuǎn)型”將近一年，王先生對自己的這一舉動很肯定。

從副處長的崗位上“跳槽”去民企，在很多人看來是“瘋了”，上有老下有小的王先生也遇到了來自家人和好友的勸阻，但他還是遵從了自己內(nèi)心的聲音。

相比在公務(wù)員系統(tǒng)收入和工作量的四平八穩(wěn)，進入企業(yè)工作的王先生感觸更深的是快節(jié)奏、高強度和新突破?！拔以谄髽I(yè)擔(dān)任對外事務(wù)總監(jiān)，做行業(yè)政策和動態(tài)分析、公共關(guān)系維護和日常的行政工作?！蓖跸壬f，“當然，收入也比過去要多。”

重返北上廣 “70后”的吳峰、高薇夫婦畢業(yè)后雙雙進入了當?shù)毓珓?wù)員隊伍。“收入不高，日子過得四平八穩(wěn)?！边@是吳峰對那段時間生活狀態(tài)的評價。吳峰坦言，那時兩個人每月收入加起來還不到5000塊錢，每當看到不少同學(xué)拿著幾十萬元的年薪，事業(yè)風(fēng)生水起，心里總有不甘。2008年，30歲的吳峰毅然決定辭去公務(wù)員的工作去上海尋找機會，妻子高薇也決定辭職跟隨丈夫一起。通過同學(xué)的牽線搭橋，兩人分別在上海一家金融企業(yè)和一家外資公司就職。經(jīng)過5年多的努力，他們分別走上了中層管理崗位，兩人加起來年薪超過百萬元。

吳峰說，他感覺最大的區(qū)別就是，公務(wù)員崗位大多數(shù)是講資歷乃至講關(guān)系，職業(yè)拓展性比較狹窄。企業(yè)相對來說講能力的比重要大一些，可以積累自己的人脈渠道和職業(yè)經(jīng)驗資本，流動性比較快?！坝腥苏f公務(wù)員是‘金飯碗，主要是因為工作和生活比較穩(wěn)定。但在我看來，這只能算作一只不易打碎的‘鐵飯碗?！眳欠逭f。

從國家機關(guān)到投行 畢業(yè)于南京大學(xué)的張建2011年通過國考考入國家某機關(guān)單位，2013年4月辭職，進入北京一家投行就職。

談起離職原因，張建說首先是收入問題。公務(wù)員的收入確實是比較低。在一些小地方，公務(wù)員的收入跟其他行業(yè)相比還算可以，但是在一些大城市，公務(wù)員的工資水平就相對比較低了。張建覺得，公務(wù)員的工作環(huán)境比較穩(wěn)定，大多數(shù)事情只需按部就班，靈活度比較低?！伴L期處在這種‘溫水煮青蛙的狀態(tài)，從年輕人的角度來看，很難找到成就感，感覺就是在熬，會與時代脫節(jié)?！痹僬?，隨著時代的變遷，公務(wù)員原先身上的光環(huán)、社會地位、收入水平、醫(yī)療保障都在發(fā)生變化，優(yōu)勢越來越不明顯。從晉升的角度來說，還比較看重論資排輩。而在一些企業(yè)特別是外資企業(yè)，主要是看個人能力。摘自《新華每日電訊》