楊輝

摘要：采用文獻資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法等對陜西省業(yè)余體操訓練的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析。結(jié)果顯示，當前陜西省業(yè)余體操訓練的發(fā)展受到經(jīng)費來源、教練員隊伍結(jié)構(gòu)、教練員水平、運動員選材、場地設施等因素的制約。

關鍵詞：陜西?。惑w操；業(yè)余訓練；方法與對策

陜西省業(yè)余體操訓練經(jīng)過了幾十年的發(fā)展，由單一的少兒業(yè)余體校發(fā)展到多種業(yè)余體操訓練形式并存，具有一定的地方特色也積累了豐富的發(fā)展經(jīng)驗。本文試圖通過對當前陜西省業(yè)余訓練工作出現(xiàn)的主要問題進行概括、分析，尋找癥結(jié)，并提出自己的見解，探尋后奧運時期業(yè)余體操訓練發(fā)展的方法與對策，以推動陜西省業(yè)余體操訓練工作的進程并為新奧運周期梯隊建設持續(xù)發(fā)展提供有益的參考與借鑒。

1.陜西省業(yè)余體操訓練的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1陜西省業(yè)余體操訓練的規(guī)模布局

陜西省對體操的發(fā)展同樣寄予厚望，但是隨著我省競技體操的持續(xù)發(fā)展，政府組織的少兒體操業(yè)余訓練出現(xiàn)財政緊缺、學習和訓練之間的矛盾日益嚴重等問題。通過對陜西省舉行的三屆陜西省青少年體操錦標賽參賽隊伍的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)業(yè)余體操訓練比賽的隊伍逐年增加，由5支訓練隊伍增加到了9支，另有西安體育學院體操教研室成立的業(yè)余體操俱樂部，業(yè)余體操訓練的隊伍得到了持續(xù)發(fā)展，對少兒體操業(yè)余訓練規(guī)模的擴大有了促進作用，但對后備人才發(fā)展需求來看，社會組織的訓練隊伍規(guī)模還不能滿足需要，需要進一步得到發(fā)展。

1.2政府、學校領導對少兒業(yè)余體操訓練的重視和支持程度

通過對教練員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教練員認為政府每年對體操訓練發(fā)展投入經(jīng)費低于5萬，1-5萬的占50%，萬元以下的占50%。而教練對學校領導的重視程度來看，有73%是重視的，一般的占25%，不重視的占2%。由此可見政府及學校領導對少兒體操業(yè)余訓練是有一定的支持和重視的，但是力度不夠，可能會影響教練的工作積極性，在一定程度上阻礙陜西省少兒體操業(yè)余訓練的發(fā)展。

1.3陜西省少兒體操業(yè)余訓練教練員的現(xiàn)狀分析

調(diào)查統(tǒng)計顯示，陜西省少兒體操業(yè)余訓練教練的年齡大部分在30歲以下，占調(diào)查人數(shù)的52%，并且具有一級以上職稱的教練達到56%，說明陜西省少兒業(yè)余體操教練員以中青年一級職稱為主，高級、一級、二級、三級職稱教練員的比例比較合理，年齡結(jié)構(gòu)較為合理，也積累了一定的經(jīng)驗，同時從職稱的角度來看陜西省少兒業(yè)余體操教練員具有較高的業(yè)務水平，基本上能夠勝任教練員工作需要。教練員配備存在不平衡現(xiàn)象，對9支代表隊進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25名教練員中男子教練有19人，女子教練有6人，其中延安市、渭南、榆林、西安體育學院體操俱樂部沒有配備女子教練，教練員性別的不均衡也同樣影響了女子運動員成套動作的編排和藝術表現(xiàn)力的訓練，制約了早期少兒女子完成分的發(fā)展。教練員參加培訓的情況來看，教練員急切的希望通過培訓能夠更新訓練理念，掌握新的訓練方法，提高訓練技能，交流先進的訓練經(jīng)驗。而對于提高訓練理論水平，拓寬知識面，了解國內(nèi)外訓練發(fā)展趨勢，提高科研能力的需求卻要求不高，教練員普遍認為科研水平的高低對訓練影響不大。由此可見，陜西省少兒體操業(yè)余訓練的教練員科研能力有待提高，科研意識淡薄，缺乏科技創(chuàng)新意識，不能滿足陜西省少兒體操業(yè)余訓練發(fā)展的需要。

1.4陜西省少兒體操業(yè)余訓練運動員的現(xiàn)狀分析

業(yè)余訓練階段尤為重要，它是少兒競技體操運動員訓練發(fā)展靈敏、柔韌、協(xié)調(diào)性的最佳時期。實踐證明，技術水平的提高是以一定的訓練量和訓練強度為前提的。從調(diào)查結(jié)果顯示，所調(diào)查的運動員中有35人一周訓練五次以上，占調(diào)查人數(shù)的39%；有39人一周訓練三至四次，占調(diào)查人數(shù)的44%；有14人一周訓練一至兩次，占調(diào)查人數(shù)的16%；還有1人偶爾一次訓練，占調(diào)查人數(shù)的1.1%。要想使技術水平得到更好的提高，使技術更加精煉，訓練時間和次數(shù)是要得到保證。長期以來，處理好學習與訓練之間的矛盾一直是我們需要解決的重要課題，對89名家長進行調(diào)查，78%的家長認為運動員會面臨學習和訓練之間的矛盾，6%認為影響很明顯，影響明顯的占15%，33%的家長認為不影響。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有30%的教練員憑自己經(jīng)驗選材，有20%的教練員憑借學生的愛好和興趣進行選材，只有40%的教練員根據(jù)指標測試結(jié)果選擇運動員，有10%的教練員對選擇體操的學生來者不拒。

1.5陜西省少兒體操業(yè)余訓練條件現(xiàn)狀分析

陜西省經(jīng)濟得到了迅速的發(fā)展，但是體操業(yè)余訓練條件存在諸多不如意的地方。從中我們應該正確認識到陜西省現(xiàn)有的教練員保障體系還是不夠完善的，這種不完善的保障體系激化了成績與待遇分配之間的矛盾，造成教練員心理上的不平衡，對運動員訓練的積極性造成傷害，導致業(yè)余體操訓練內(nèi)在動力不足。

2.陜西省少兒體操業(yè)余訓練發(fā)展的對策及建議

2.1改善陜西省業(yè)余體操的訓練條件

首先，完善各單位的少兒業(yè)余體操運動的經(jīng)費籌集體系。第一、采用有償訓練與無償訓練相結(jié)合的訓練模式。第二、加大宣傳力度，爭取更多的社會投入。第三、努力保持和提升業(yè)余體操訓練在各項目中的地位，爭取地方政府更多的資金投入。第四、建立資金監(jiān)督的長效機制。其次，加強陜西省場館器材設施的建設，充分利用當?shù)氐膱鲳^資源。

2.2完善教練員崗位培訓制度，建立良好的激勵和約束機制

要使教練員具備一定的素質(zhì)和能力，必須改革和完善現(xiàn)有的教練員培訓制度，定期對教練員的業(yè)務知識進行培訓和考核，以推動教練員不斷學習，更新知識，緊隨世界科學訓練的主流。建立良好的激勵和約束機制，陜西省業(yè)余體操訓練的單位可以實行崗位聘任制，調(diào)動教練員工作的積極性；嚴格執(zhí)行績效考核，正式在編與非在編人員同工同酬，提高比賽獎金獎勵比例；建立培訓激勵機制，向業(yè)績評估結(jié)果優(yōu)秀的教練員提供多渠道、多種類、連續(xù)性的培訓機會，鼓勵教練員通過自身努力提高專業(yè)素質(zhì)和能力；完善訓練保證金制度，對取得優(yōu)秀成績的運動員給予訓練補助。

2.3完善運動員的文化學習和訓練相結(jié)合體制，協(xié)調(diào)學習和訓練之間的矛盾

根據(jù)我省的省情結(jié)合專家及教練員的建議，采取以下途徑來緩解二者之間的矛盾：（1）相關教育部門將減負政策落到實處，保證學生有更多的業(yè)余時間用于訓練當中。（2）解決距離和交通帶來的障礙，積極與幼兒園、小學、中學協(xié)商設立更多的訓練網(wǎng)點，提供便利的訓練場地設施，為業(yè)余體操訓練節(jié)省時間。（3）教練員掌握好訓練的量和強度，盡量減少運動訓練產(chǎn)生的疲勞，使他們能夠有足夠的精力投入到學中去。（4）教練員和運動員家長密切交流，消除家長對訓練影響學習的顧慮，爭取家長更多的重視和支持。

2.4建立科學選材與興趣愛好相結(jié)合的選材模式

目前我省的業(yè)余體操運動員的選材由于受條件以及選材意識等因素的影響，不能滿足科學化訓練對選材的要求，所以有關部門應該采取必要的措施，加強選材的科學性，提高選材的成功率，促進陜西省業(yè)余體操訓練的持續(xù)發(fā)展。減少選材的盲目性，借助高校及科研單位的先進儀器，對欲要從事競技體操的運動員進行全面測量，確保選材的科學性。（作者單位：西安體育學院體操教研室）

項目：西安體育學院院管課題（2012QN001）

參考文獻：

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