王宗煒

[摘 要]隨著科技的進(jìn)步，企業(yè)的管理和生產(chǎn)對人員的個(gè)人能力要求越來越高，所以現(xiàn)代化的企業(yè)對人才的需求也越來越高，如何管理好這些人才，是現(xiàn)在各企業(yè)的一個(gè)主要問題，文章主要分析了在企業(yè)對人力資源管理和開發(fā)時(shí)，當(dāng)前存在哪些問題？這些問題的原因是什么？以及如何管理好這些問題。希望對現(xiàn)在的企業(yè)管理者有一定的幫助。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；人力資源；培訓(xùn)與開發(fā)

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中的重要資源之一，是企業(yè)發(fā)展的主要核心動(dòng)力，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提條件，也是提高企業(yè)競爭力的最佳途徑。在現(xiàn)代化的企業(yè)中，如何發(fā)揮人力資源的最大價(jià)值，使企業(yè)人力資源得到有效管理和提升，是判斷一個(gè)企業(yè)成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，在大型跨國集團(tuán)的經(jīng)營過程中，如何對人力資源進(jìn)行管理，如何對企業(yè)的人力資源進(jìn)行培訓(xùn)和提升，如何避免人力資源的流失往往是這些企業(yè)的核心機(jī)密，由此可見，人力資源管理是非常重要的。本文通過對我國現(xiàn)有企業(yè)的人力資源管理制度和方式的分析，指出了我國現(xiàn)存的對人力資源管理存在的問題，提出了相應(yīng)的對策。

一、國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的現(xiàn)狀分析

隨著社會(huì)的發(fā)展，市場競爭日益殘酷，越來越多的國有企業(yè)發(fā)現(xiàn)過去的人事管理中的弊端不斷顯現(xiàn)，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)階段的生產(chǎn)需要，如果不進(jìn)行改革，不重視企業(yè)的文化建設(shè)、不重視企業(yè)的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，就會(huì)嚴(yán)重地阻礙國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展了。另一方面，部分的具有市場前瞻性的國有企業(yè)，除了意識到人力管理的重要性外，他們在人事制度上、分配制度上進(jìn)行了一系列的改革與創(chuàng)新，創(chuàng)立了一些新人力資源管理機(jī)制，比如說人才流動(dòng)機(jī)制、人才培訓(xùn)機(jī)制，還在積極地探索新的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的制度與組織形式。但是總體而言，我國的國有企業(yè)在人力資源管理上做了很多的改革與創(chuàng)新，但是整個(gè)人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)還是停留在探索的階段，還沒有形成一套完善的、科學(xué)的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)制度。

二、國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中存在的問題

1. 對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的重要性認(rèn)識不足

大多數(shù)的國有企業(yè)對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)并不重視，他們?yōu)榱斯?jié)省成本，以工作量大、任務(wù)重、壓力大、資金有限等為理由，不進(jìn)行員工的培訓(xùn)與開發(fā)，根本沒有意識進(jìn)行員工培訓(xùn)與開發(fā)是一項(xiàng)回報(bào)率相當(dāng)高的投資。 其次，國有企業(yè)對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)重要性認(rèn)識不足，還表現(xiàn)在各級管理人員的責(zé)任上。高層管理人員在戰(zhàn)略上忽視人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，在資金上減少對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的投入，而中層的管理人員則不以人力資源培訓(xùn)與開發(fā)納入自己的職責(zé)范圍內(nèi)，在實(shí)際操作中故意不支持，甚至反對人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)。這一些行為在一定程度上體現(xiàn)了國有企業(yè)對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的不重視。

2. 人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)過程不規(guī)范、不科學(xué)

（1）培訓(xùn)的主體上看，一些國有企業(yè)在進(jìn)行人力資源的培訓(xùn)中，往往以名額分配的原則來選派員工，而沒有從崗位的實(shí)際需要上選派，沒有體現(xiàn)公平的原因，在一定程度上減少員工培訓(xùn)的興趣，影響新技能、新知識在國有企業(yè)內(nèi)部的提升。

（2）從培訓(xùn)的流程上，很多企業(yè)的人力資源培訓(xùn)缺乏計(jì)劃性，沒有合理的培訓(xùn)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)要求培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么，根本就沒目標(biāo)性。而且在培訓(xùn)的連續(xù)性也沒做到位，只做一些短期的、分散的培訓(xùn)，同一員工的培訓(xùn)內(nèi)容不管是時(shí)間上，還是內(nèi)容上都是不連續(xù)的，大大地影響了培訓(xùn)的質(zhì)量。另外，培訓(xùn)結(jié)束后，缺乏一些相關(guān)的考核。很多的國有企業(yè)在員工參加培訓(xùn)后，就結(jié)束了，沒有對培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核、評價(jià)，這樣的做好，不僅對員工技能方面沒有提升，對企業(yè)的來說，更是一種浪費(fèi)，使培訓(xùn)工作成為一種形式化流程，根本沒有實(shí)際意義的。

3. 培訓(xùn)人員的專業(yè)性不強(qiáng)，缺乏專業(yè)理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

就目前國有企業(yè)的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)的國有企業(yè)內(nèi)部沒有專業(yè)的培訓(xùn)人員，多數(shù)是外聘培訓(xùn)人員。但是這些外聘的培訓(xùn)人員是否有專業(yè)的理論知識、是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的質(zhì)量了。所以，有很多接受培訓(xùn)的員工都有這樣的感覺，培訓(xùn)的內(nèi)容跟自己工作的企業(yè)的實(shí)際并不相符，對于企業(yè)的工藝流程、實(shí)際操作都沒有深入的研究，所以在培訓(xùn)的時(shí)候就會(huì)流于表面，沒有深入到技術(shù)層面了，完全達(dá)不培訓(xùn)的目的。

三、國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的對策分析

1. 重視人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，管理者親自來抓培訓(xùn)與開發(fā)工作

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的重要組成部分。任何企業(yè)的管理都涉及到人人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)工作。所以人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作不僅是員工個(gè)人的事，也不僅是人力資源部的事，而是國有企業(yè)的事，要由國有企業(yè)的高層管理者親自抓。領(lǐng)導(dǎo)重視了，中層管理者重視了、員工重視了，人力資源管理的工作才能落到實(shí)處。另外，國有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者，是最清楚企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略的，是最了解企業(yè)核心競爭力的，所以高層領(lǐng)導(dǎo)才最清楚企業(yè)現(xiàn)階段最需要的是什么，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要明確企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)。

2. 制定科學(xué)的、完善的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)制

正所謂，無規(guī)矩不成方圓。國有企業(yè)要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，綜合考慮企業(yè)的發(fā)展需要，制定一系列完善的、科學(xué)的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)流程，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的周期等等一系列問題。另外有重點(diǎn)培訓(xùn)與開發(fā)的過程中，要區(qū)別于不同的員工、不同的培訓(xùn)需求，采用不同的培訓(xùn)方式，做到有針對性的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)與開發(fā)的效率，從而提高他們的實(shí)際操作能力。

3. 加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)更多的專業(yè)人才

國有企業(yè)要建立一個(gè)內(nèi)部人員提升機(jī)制，把既有人力資源管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，又有人力資源理論知識，又對企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，提升到人力資源的管理團(tuán)隊(duì)上，集中企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才，組成一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)團(tuán)隊(duì)，不斷完善國有企業(yè)的人力資源管理制度，強(qiáng)化企業(yè)的核心競爭力。

四、結(jié)語

隨著整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善，以及世界經(jīng)濟(jì)的變化，中國的企業(yè)面臨著新一輪的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)，如國際經(jīng)濟(jì)接軌的環(huán)境下，所面臨的挑戰(zhàn)和競爭也逐漸加劇。為了應(yīng)對這一環(huán)境的變化，企業(yè)必須提高人力資源管理的程度來提升核心競爭力。經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的加速，網(wǎng)絡(luò)信息化的快速發(fā)展，人力資源管理與開發(fā)，帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，以及新的方法。在當(dāng)前環(huán)境下，依托中國經(jīng)濟(jì)和人力發(fā)展的有利條件，勇于面對困難，在實(shí)踐中不斷地改善和發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，用科學(xué)的方法，依據(jù)客觀規(guī)律，不斷提高企業(yè)對人力資源開發(fā)管理的能力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不斷提高與發(fā)展，提高企業(yè)的生存能力和競爭能力。

參考文獻(xiàn)：

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[3]張德.人力資源開發(fā)與管理.21世紀(jì)清華MBA精品教材.