■卡 乎

父親不只是“賺錢機(jī)器”

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和周圍朋友相比，我差不多算是陪孩子時(shí)間最多的爸爸了。即便如此，女兒還是經(jīng)常纏我。原因很簡(jiǎn)單，媽媽陪她的時(shí)間更多。女兒完全明白，媽媽招之即來(lái)，根本不用纏。爸爸則需要討價(jià)還價(jià)，因?yàn)樗偸且氐綍狼叭スぷ鳌?/p>

我為此感到愧疚。電視節(jié)目《爸爸去哪兒》成為話題，人們?cè)僖淮伟l(fā)問(wèn)，父親在孩子的成長(zhǎng)過(guò)程中，到底處在什么位置？盡管這幾位上節(jié)目的名人父親都有備而來(lái)，但是仍然時(shí)時(shí)露出臨時(shí)抱佛腳的窘態(tài)。多篇報(bào)道和評(píng)論，都很巧妙地在節(jié)目名后面加上一個(gè)“了”字，揭示父親在孩子日常生活中的缺位。

爸爸去哪兒了？大多數(shù)時(shí)候，孩子得到的答案都是“工作”，甚至是“掙錢”。杭州一所小學(xué)召開(kāi)了一次“爸爸會(huì)”，老師在會(huì)上宣讀了一個(gè)孩子的日記：“我的爸爸是一個(gè)好人：他要求媽媽辭去工作，專心致志地照顧我的生活起居；而他則每天拼命地賺錢……我們之間沒(méi)有時(shí)間交流，也沒(méi)有話題可以談?wù)摚驗(yàn)樗难劾镏挥泄ぷ?。在我看?lái)，他只是一臺(tái)高級(jí)的賺錢機(jī)器?！焙芏喔赣H都低頭反思。

其實(shí)，工作并不完全等同于掙錢，即便掙錢也是必要的。讓孩子知道人要工作，并不是壞事。曾經(jīng)讀到，托爾斯泰每次吃完飯，都會(huì)重復(fù)說(shuō)“每個(gè)人都應(yīng)該工作”，然后上樓寫作去了，讓我深有感觸。問(wèn)題在于，其一，父親應(yīng)該“工作”到和孩子沒(méi)時(shí)間交流嗎？其二，為什么媽媽不“工作”？

我在“工作”二字上加引號(hào)，因?yàn)樗⒉欢际钦娴摹！耙慌_(tái)高級(jí)的賺錢機(jī)器”，算是不差的父親了。有些父親不在家的時(shí)候，未必在做賺錢的工作，甚至未必在工作。很多男人只是以工作為借口，不做家務(wù)，不帶孩子。他們中有些人在外面吃喝嫖賭，也要說(shuō)成是為了工作搞關(guān)系。有些人整天失業(yè)在家，同樣要老婆伺候。對(duì)于很多住家女人來(lái)說(shuō)，不“工作”也不是真的，她們成天相夫教子，忙得筋疲力盡，但還得跟人說(shuō)自己沒(méi)工作。

如果說(shuō)這樣對(duì)女人不公平，輿論多半不感興趣。但是，現(xiàn)在換了一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，就讓很多人緊張起來(lái)：無(wú)數(shù)研究表明，父親陪伴成長(zhǎng)的孩子更聰明。很多輿論把這個(gè)命題轉(zhuǎn)化為“父親更重要”，這是偷梁換柱。假如你身體中缺少維生素D，醫(yī)生讓你補(bǔ)上，你不能得出結(jié)論說(shuō)，維生素D比維生素C更重要。準(zhǔn)確地說(shuō)，母親無(wú)可替代，但父親的歸位很重要。在父母都在的家庭，父親也要做家務(wù)，也要陪孩子讀書，陪孩子做游戲，孩子眼中才是一個(gè)正常的世界。正常世界里成長(zhǎng)的孩子，理應(yīng)更健康和聰明一些。

這些研究有望讓一些不工作也不管孩子的父親轉(zhuǎn)變觀念，分擔(dān)一些妻子的辛勞。對(duì)于電視節(jié)目中的名人爸爸和其他“高級(jí)的賺錢機(jī)器”來(lái)說(shuō)，也可以讓他們重新思考工作和生活的關(guān)系，少賺點(diǎn)錢也許能獲得更多的幸福。或者說(shuō)，他們面臨短期投資（眼下的收入）和長(zhǎng)期投資（孩子的未來(lái)）的選擇，不難做出明智的選擇。

但是，我們也應(yīng)該看到，更多的父親只是一臺(tái)“普通的賺錢機(jī)器”，像李湘那樣會(huì)掙錢的母親也是少數(shù)。他們面臨的問(wèn)題不是多賺和少賺，而是必須要去賺；他們不能選擇長(zhǎng)期投資（回家陪孩子），只能每天辛苦去掙生活費(fèi)。

根據(jù)一份官方數(shù)據(jù)，中國(guó)男女收入差異很大，城市里女人只能掙到男人的七成，農(nóng)村女人只能掙到男人的五成。這樣一來(lái)，對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，如果非得有人在家照顧孩子的話，理性的抉擇就是“男主外女主內(nèi)”。

要讓男人多回家陪孩子，就應(yīng)該讓女人也有工作，而且得到和男子相同水平的薪酬，甚至讓更多女人也有機(jī)會(huì)成為“高級(jí)的賺錢機(jī)器”。這既要求改變觀念，也要求改變相應(yīng)的社會(huì)環(huán)境和相關(guān)法律。

比如，女人在休滿足夠的生育假之后，重新回到公司上班，之前的位子是否還在？升職的空間是否依然？相應(yīng)地，男人是否可以有更多的陪產(chǎn)假？在挪威，女人生孩子，男人可以有九個(gè)月的全薪假期。在法國(guó)，男人帶薪與不帶薪的全部陪產(chǎn)假期，加起來(lái)可以長(zhǎng)達(dá)三年。

果真如此，男人可能會(huì)失去一些特權(quán)，卻迎來(lái)一個(gè)更平等的世界和更加溫馨的家庭。在這樣的世界和家庭中，他陪著孩子健康自然地成長(zhǎng)。