徐浩程

有專家向廉政瞭望記者分析稱，如果說2002年版《條例》重在創(chuàng)新的話，新《條例》在強調人事制度改革創(chuàng)新的同時，更強調規(guī)范化，強調創(chuàng)新必須有底線。

1月14日，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱新《條例》）發(fā)布，這被輿論視為我國黨政干部選任逐步系統(tǒng)化又一重要的節(jié)點。

此前的兩個節(jié)點是：1995年，中央頒發(fā)《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《暫行條例》），對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律與監(jiān)督等都作出了具體規(guī)定；

2002年，在實行了7年多的《暫行條例》基礎上，中央修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱2002版《條例》）出臺。

以三個節(jié)點為標志，“我國黨政干部選拔任用可分為三個階段，如今則進入3.0時代?！毕嚓P專家告訴廉政瞭望記者，這個階段最大的特點是，習近平總書記提出的“好干部”五個標準——信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔——將成為重要的干部選任指引。

重新定義晉升渠道

每次條例的出臺，都會對干部晉升渠道產生影響。

“由于《暫行條例》的實施，1995年可以說是我國干部選拔任用現(xiàn)代化的標志性一年?！眹倚姓W院教授竹立家說。

這也使得干部的選任與晉升渠道開始走上規(guī)范化、制度化軌道，對于從制度上防止用人腐敗起到了十分重要的作用。

“后來經過七八年的發(fā)展，《暫行條例》的一些標準和條款不再適用新情況，才有了2002版的《條例》。”竹立家曾參與2002年版《條例》的制定。該版《條例》專門增設了“公開選拔和競爭上崗”一章。

干部晉升渠道也開始變化，一些升遷路徑被取消，比如此前不少市縣均有市長助理、縣委秘書長等職務。新的渠道也在改革中逐步推廣，比如公選，不少年輕官員、基層官員通過公選打破了晉升的“天花板”與“論資排輩”陋習。

對于新《條例》，有專家向廉政瞭望記者分析稱，如果說2002年版《條例》重在創(chuàng)新的話，新《條例》在強調人事制度改革創(chuàng)新的同時，更強調規(guī)范化，強調創(chuàng)新必須有底線。

這“13章71條”一萬一千余字的新《條例》將重新定義新時期官員的晉升渠道。

本刊曾對十八大后官員選拔提出猜想，稱官員選拔將“保持年輕化，但不層層遞減”、“注重基層經歷，主干線選干部”，這些在新《條例》中得到了體現(xiàn)。

當然，新《條例》帶來的最大變化還是“一線”、“二線”思維定勢需要改變。

到了一定年紀，來到人大、政協(xié)工作，被視為“退居二線”。但在今年2月中旬收官的2014年省級“兩會”人事調整中，省級人大、政協(xié)副職官員到政府任職甚至晉升到政府正部級崗位的不少。

例如河南的張維寧。他在2013年1月?lián)魏幽鲜“l(fā)改委主任時當選河南省政協(xié)副主席。但是7個月后，他在被免去發(fā)改委主任的同時，卻獲任河南省副省長，實現(xiàn)了從省政協(xié)副職到省政府副職的轉換。

今年河南“兩會”上，他辭去河南省政協(xié)副主席，最終完成了這次“回流”。

對此，四川省委黨校黨建部主任裴澤慶認為，這并不一定會成為慣例，但是“從我國對干部和人才一貫原則來看，至少是要留有這樣一個晉升通道，而且要發(fā)出這樣一個信號——只要是優(yōu)秀人才，我們都可以用?！?/p>

但相關專家對此也表示擔憂，稱中國官場是按照自身的邏輯在運行，有很強的慣性，新《條例》到底能帶來多大的變化還有待觀察。

哪些干部將“失寵”？

今年全國兩會上，習近平提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”“三嚴三實”要求。以此為導向，在“重品行、重實績、重基層、重擔當”的官員將獲得重用同時，一些官員也將“失寵”。

新《條例》對“裸官”的提拔進行了明確的限制。在干部選任考察階段首次明文列出“六不用”，其中就包括“配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外”的裸官。

對此，中央黨校報刊社社長兼總編輯謝春濤稱，“這個不宜提拔的情況是指領導職務，如果擔任非領導職務，工作時間長，沒有多大問題，職級上的升遷應該說沒‘封路，但對黨的領導職務而言，恐怕‘裸官想晉升就比較難了?！?/p>

這對于防范“裸官”混入領導干部隊伍，預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生是個巨大利好。

在晉升中將受影響的還有“被問責官員”。

此前，“被問責官員”只要在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件，就可以重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。于是眾多“被問責官員”通過出任副職等方式復出，“問責的官員大面積、幾乎100%的復出，傷了民心。”竹立家稱。

而新《條例》規(guī)定“受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的”不得列為考察對象。與“裸官”一樣，雖然職級上的升遷沒有問題，但要任領導職務就難了。

“考官”的晉升渠道將變窄，但不會消失。

近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯?！暗呦驑O端就會出現(xiàn)問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，甚至進一步絕對化為‘凡提必競?！敝醒朦h校教授辛鳴說。

“凡提必競”可能導致一些干部把心思都放在迎考上，干得好不好沒關系，只要考得好就行了，導致“考試導向”沖擊“干事導向”，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”。這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，偏離了正確用人導向。

新《條例》強調防止簡單以考試分數(shù)取人，可以有效解決這些問題?！肮x還是會繼續(xù)推行。對年輕干部成長而言，這是一個很好的途徑，只是將來可能會少一些?！鄙虾Ｊ形k公廳秦德君博士稱。

在去年以來落馬的高官中，不少作風霸道，比如原南京市長季建業(yè)，“可以當著上百人的面像罵兒子一樣罵下屬，說他‘霸道絕不為過。”endprint

在秦德君看來，今后這些能力雖強但作風霸道的官員也可能受到影響?！肮ぷ髂芰?，或者說‘獅子型領導，并不代表霸道。‘獅子型領導個性鮮明，敢抓敢管，他們的強勢是通過作風的干練、推動工作能力體現(xiàn)的，不是工作中霸道風格。”

“在經濟發(fā)展能手受重用的同時，治理型的官員，也將進一步受重用?！迸釢蓱c稱，新《條例》對“德才兼?zhèn)洹敝小安拧钡睦斫飧由羁蹋粌H僅是能招商引資、能搞大項目，“習近平總書記在去年全國組織工作會議上就強調，黨的干部要能創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。”

一把手，是削權還是追責？

不管是改變晉升渠道，還是選任重點轉向，3.0時代繞不開一個問題，一把手在干部選任中的權力。

一把手權力過大的問題，長期以來困擾干部人事。一把手決斷一切，有時一手遮天，導致用人上弊病叢生，已是司空見慣。

中國紀檢監(jiān)察學院原副院長李永忠甚至稱，冀文林從入黨到正廳級用了10年，而優(yōu)秀領導干部孔繁森，在副處級崗位上就干了13年?？梢婞h的干部楷模，“進步”何其困難，而腐敗分子“進步”何其容易，在這種權力結構用人體制下，已存在嚴重的逆淘汰。

針對長期存在的這一“痼疾”，此前數(shù)年各地就紛紛著力推進改革，給一把手的權力瘦身。例如，廣西梧州市實行市委全委會成員兩輪署名推薦干部，增強提名工作的透明度；河北大名縣則實行了“兩次預提名”，再與民主推薦掛鉤，給提名者“施加壓力”……

但如果一把手的權力本身來自于上級任命，那么無論在工作環(huán)境中怎樣設計，都無法保證一把手謹慎地作為。

另一方面，一把手必須被賦予相當大的權力，他應當在任用下屬、決定事務上擁有權力，這些權力不應削減，也無須削減。如果真的使一把手無法決事，那么決策系統(tǒng)將無法運轉。

所以，在約束一把手權力的同時，更應該建立一種讓一把手負責的機制，對其進行追責。

1月25日，中組部下發(fā)《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，就一把手追責提出建立倒查機制，“不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。抓住重點對象和關鍵人，要突出追究黨委（黨組）主要領導和組織人事部門負責人在用人上的失職瀆職責任”。

第二天中組部通報4起違規(guī)用人典型案件，不僅處理了當事人，還追究了責任人。

例如，衡陽市雁峰區(qū)原副區(qū)長朱松泉違規(guī)提拔案，不僅對其予以免職，還對時任市委書記、組織部長、組織部干部組組長、區(qū)委書記等進行誡勉談話，對時任市委組織部常務副部長、區(qū)委組織部常務副部長黨內警告。

一名退休官員也建議，一把手要有權威，不然工作沒法開展。一把手可以擁有一票否決權，他不喜歡的人，就是沒法提拔。但是，一把手不能擁有一票決定權，僅僅他喜歡的人，也不能得到提拔。endprint