申曉珺

煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察是安全生產監(jiān)督管理中的一個重要組成部分，而在黨的工作中，紀檢監(jiān)察也是一個重要組成部分。任何一個紀檢監(jiān)察干部都要秉承為人民服務的宗旨，堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，以踏踏實實的嚴謹的工作態(tài)度，做好自己的本職工作。只有做好紀檢監(jiān)察的工作，才能夠保證企業(yè)的工作的順利展開和健康發(fā)展，這就要求每個紀檢監(jiān)察干部擁有較高的工作能力.只有把紀檢監(jiān)察干部的工作能力提高了，才可能實現(xiàn)廉政建設。不過當今社會在煤礦企業(yè)中對于紀檢監(jiān)察這一方面做的努力還遠遠不夠，人們正處于慢慢認識其重要性和試驗性地確立過程中，所以，紀檢監(jiān)察作為一個較新的體制，需要企業(yè)甚至是政府投入很大的人力物力和精力，并不斷加強紀檢監(jiān)察干部的能力建設，尤其是煤礦紀檢監(jiān)察干部人員的個人能力。

一、目前煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的現(xiàn)狀

從目前煤礦企業(yè)的大體情況來看，我國在紀檢監(jiān)察干部方面呈現(xiàn)出比較良好的態(tài)勢；紀檢干部大部分都具有比較好的綜合素質、政治素養(yǎng)以及文化素質等，這支隊伍的年齡也普遍不高；但是，在好的大體形勢之下，還存在著一些問題，比如部分紀檢監(jiān)察干部的工作能力不高，解決實際工作中遇到的問題的能力還不是太成熟等等。

二、目前紀檢監(jiān)察干部存在的欠缺

模糊的思想觀念：部分的煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部存在著這樣一個錯誤的認識，以為自己處于執(zhí)法執(zhí)法的部門，掌握著監(jiān)督懲處別人的權力，以懲罰別人為樂，但是卻忘了自己的問題，在平時工作中，不注意提高自己的政治素質能力，從而逐漸落后。

工作能力比較低：部分的基層紀檢監(jiān)察干部，因為工作比較繁忙等原因，在平時會將大部分時間都花在其他的工作上，卻忽略了自己的本職工作，經常許以應付，這樣當新問題、新矛盾在工作中出現(xiàn)的時候，就不能及時和有效的解決，在高層的紀檢監(jiān)察干部中也存在著經驗不足的現(xiàn)象，這些都會影響到工作業(yè)務能力的提高。

自我要求比較低：有一部分的紀檢監(jiān)察干部不是很喜歡目前的工作環(huán)境，并且因為外界的原因，比如政策不穩(wěn)定等情況，就會產生一些消極工作的態(tài)度，公仆意識也在逐漸的淡化，從而在工作的過程中，將黨性原則放棄，在人情關系的影響之下工作。

失衡心態(tài)作亂：有一小部分的紀檢監(jiān)察干部認為紀檢監(jiān)察部門是一個付出很多卻收不到相同程度回報的地方；有些認為在紀檢監(jiān)察機關內工作在政治上沒有升遷的可能，與領導的交流機會比較少，從而就在政治上和思想上就放松了警惕，這樣就直接對工作的質量產生了消極的影響。

三、對當今煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的建議

提高工作能力。不管是什么工作都有著這樣或那樣的復雜麻煩的方面，所以紀檢監(jiān)察干部不能忽視自己的本職工作，一定要承受巨大的工作壓力，處理繁雜的各種工作，而這往往就是監(jiān)察工作的關鍵所在。還有就是干部要累積自己的工作建言，面臨問題時鎮(zhèn)定處理。所以紀檢監(jiān)察干部一定要提高自己的工作能力。

端正思想態(tài)度。現(xiàn)在有相當多的煤礦企業(yè)中的部門存在著部門職能重疊的現(xiàn)象，對于每個部門的職責劃分沒有明確的計劃，這樣就有可能導致的紀檢監(jiān)察干部人員的思想觀念混雜，無法承擔自己的工作責任。另一方面就是杜絕濫用職權，不要讓自己處于一個執(zhí)法的位置，任意加大或減小懲查力度，紀檢監(jiān)察干部也不能由于自己的私人恩怨，加大對某一企業(yè)或部門的懲罰力度。

提高工作積極性。一份工作并做不到能夠滿足任何一個人的要求，不論是工作環(huán)境、工作量和工作時間。也許由于外界的因素和內部的綜合原因，可能都會導致降低工作能力和工作效率。千萬不能對于整個監(jiān)察工作消極應付，失去熱情，所有的干部人員應該極力拒絕這種情況的發(fā)生，防止降低整個紀檢監(jiān)察部門的整體工作能力。

不要太過追求物質回報。一般來說由于可能付出太多卻沒有得到相應的回報，紀檢監(jiān)察干部工作踏實認真，積極熱情，往往會被認為忽視了其內政建設，但是由于紀檢監(jiān)察屬于黨的廉政建設中的一個重點，所以干部人員一定要保持嚴謹的工作態(tài)度，強調監(jiān)察工作的重要作用。

四、提高煤礦企業(yè)監(jiān)察紀檢干部能力的方法

加強思想教育和端正工作作風。工作作風是一種外在表現(xiàn)，本質是其世界觀。企業(yè)要想取得巨大的經濟效益，要擁有正確的經驗策略，而煤礦企業(yè)中的安全問題是現(xiàn)今社會大眾一直關注的一個熱點問題。紀檢監(jiān)察的領導干部處于一個“牽一發(fā)而動全身”的位置，所以其責任重大，作用顯著，所以加強隊伍的作風建設尤其是解決好干部的作風問題是提高其工作能力的關鍵。

勇于接受大眾監(jiān)督和自我反省。當前社會經濟處于一個飛速發(fā)展的階段，煤礦企業(yè)也不再是當初的龍頭企業(yè)，而各個企業(yè)對經濟效益的追求尤其重視，甚至是在領導干部中出現(xiàn)各種腐敗行為，因此艱苦奮斗的口號才再度被提倡起來，這就大大影響了紀檢監(jiān)察的工作。為了解決這個問題，監(jiān)察領導干部就必須自主進行學習，把提高自己的綜合素質放在最重要的位置上，以身作則，給大眾做好榜樣。讓自己的監(jiān)察工作在陽光下進行，認真對待每一位大眾提出的意見和建議，提高對自己的要求標準，并且接受各種輿論監(jiān)督，時常總結自己以前的工作經驗和教訓，不斷完善自己的監(jiān)察工作。發(fā)揮自己的主觀能動性，勇于創(chuàng)新，做反腐倡廉的帶頭實行者。

給予教育和培訓并提高個人素質。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持可持續(xù)發(fā)展。而最重要的就是監(jiān)察干部的個人的綜合素質和處在自己崗位上的工作能力，自然而然，對各個企業(yè)監(jiān)察干部職工的素質就要進行不斷地培養(yǎng)，開設相關的課程教育，提高每個干部的重視程度，從而使得紀檢監(jiān)察干部的個人素質得到一個較大的提高。一般而言，培訓只要是針對某一點進行專門培訓才能夠起到預想的作用，所以，進行專門針對性的培訓是必不可少的，尤其是針對企業(yè)中最缺少的，為了使得企業(yè)運轉能夠高效快速，所以企業(yè)必須真正重視培訓工作，認真踏實地去做好它。

樹立正確的工作觀念。監(jiān)察干部必須解放自己的思想，明確黨的重要理論，學習黨的工作態(tài)度，深入了解黨的歷史，并且秉持著從群眾中來，到群眾中去的工作態(tài)度，為人民服務，學習黨的優(yōu)良的工作作風建設，嚴格地要求自己，思想不能松懈，時刻清楚自己所處的位置，為廣大人民辦實事，辦好事。另外，要做好紀檢監(jiān)察工作，就要具有一定的專業(yè)知識儲備，隨著社會形勢改進自己的工作，不斷地在以前的基礎上進行創(chuàng)新。

五、對于提高紀檢監(jiān)察干部工作能力的相關建議

培育較強的監(jiān)察制度思想。紀檢監(jiān)察干部想要做好自己的工作，就要有制度為其提供基準。任何一種制度，它具有自己的法律性和權威性，制度面前，不存在假公濟私，徇私枉法，所以，面對制度效應，對大眾來說這是相對公正的。不過，最首要的就是要每一位監(jiān)察干部甚至是廣大人民群眾了解并接受某一項制度，只有這樣，才能發(fā)揮制度強大的作用。另一方面，制度需要嚴格執(zhí)行，就需要每家企業(yè)設立相關的部門去做好執(zhí)行工作，保證公平公正。

加大工作方法的創(chuàng)新。煤礦業(yè)不比當今的一些新興產業(yè)，它隨著時間的推移，資源的面臨枯竭可能已經成了夕陽產業(yè)，所以，紀檢監(jiān)察工作的中心應該就是第一線的生產，并且將主力放在生產經營上，并與相關部門做好合作，加大監(jiān)察力度，踐行科學發(fā)展觀，學習其他企業(yè)，取長補短。及時發(fā)現(xiàn)并改正自己的問題，不斷創(chuàng)新，提高自己的企業(yè)管理。

本文提出了當今社會中煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察中存在的問題和相關領導干部的不足，并針對這些問題提出了具體的整改方法和建議，希望有關單位能夠正視這些問題，并加強紀檢監(jiān)察干部的工作能力培養(yǎng)，把黨的廉政建設深入貫徹到企業(yè)的生產工作當中去，能夠使企業(yè)健康順利地發(fā)展。