陳洪玲

摘要：黨建思想工作是國有企業(yè)保持良性發(fā)展的重要保證，觀念創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新和機制創(chuàng)新能夠使國有企業(yè)黨建思想工作充滿生機和活力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建思想工作 創(chuàng)新

我黨歷來十分重視黨建思想工作，創(chuàng)新是黨建思想工作的靈魂。黨的十八大提出了全面建成小康社會的目標(biāo)任務(wù)，要求全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。在新形勢下，國有企業(yè)黨建思想工作也面臨許多新任務(wù)、新情況、新問題，這就要求國有企業(yè)黨組織必須堅持與時俱進，遵循黨的建設(shè)的基本原理，不斷進行創(chuàng)新，保持黨建思想工作的生機與活力。

一、解放思想，更新觀念

思想是行動的先導(dǎo)，沒有新思想就沒有觀念創(chuàng)新。我黨每一次的變革都是從解放思想，更新觀念開始的。黨的十八大提出了很多新理論、新觀點、新論斷，國有企業(yè)黨組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大精神，把黨的最新理論成果與企業(yè)改革發(fā)展的實際相結(jié)合，進一步解放思想，更新企業(yè)黨建思想工作的觀念?？偟膩碚f，凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、有利于推動企業(yè)改革和發(fā)展、有利于團結(jié)職工群眾、有利于增強企業(yè)凝聚力、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的黨建思想工作觀念和方法，都應(yīng)大膽地嘗試和采用。要根據(jù)企業(yè)的實際需要確定黨建思想工作的思路，力求工作上有開創(chuàng)性、超前性和開放性，使黨建思想工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。當(dāng)前，國有企業(yè)黨建思想工作特別要樹立以下觀念：一是效益觀念。企業(yè)的生命線在于效益，企業(yè)的各項工作都應(yīng)該圍繞效益而展開。國有企業(yè)不同與其他性質(zhì)的經(jīng)濟體，國有企業(yè)的黨建思想工作不僅要突出經(jīng)濟效益，還要兼顧社會效益和社會責(zé)任，才能很好體現(xiàn)自身存在的價值，彰顯自身的生命力。二是服務(wù)觀念。國有企業(yè)黨建思想工作必須將維護職工的合法權(quán)益作為工作重點，要時刻注重解決好職工群眾所關(guān)注的公平的成長發(fā)展環(huán)境、民主管理意愿、職工福利等現(xiàn)實問題，使廣大職工切實感受到黨建思想工作是真正為職工服務(wù)的。三是求真務(wù)實觀念。思想上要求真務(wù)實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題；目標(biāo)上要求真務(wù)實，要從企業(yè)的實際出發(fā)，有明確的工作思路和目標(biāo)；作風(fēng)上要求真務(wù)實，堅持實踐觀念、發(fā)展觀念、群眾觀念和實效觀念，反對形式主義、主觀主義和教條主義。四是利益觀念。思想政治工作是做人的工作，人對自身利益普遍高度關(guān)切，這就需要我們樹立關(guān)心和幫助職工實現(xiàn)自身正當(dāng)利益的觀念，讓職工明白只有企業(yè)發(fā)展了，自己的正當(dāng)利益才能得到保障和發(fā)展，積極引導(dǎo)職工正確處理好維護企業(yè)利益與維護自身利益的關(guān)系，并團結(jié)起來為之努力奮斗。

二、與時俱進，創(chuàng)新形式

一是采用先進的科技手段，創(chuàng)建信息化政工體系。當(dāng)今時代，信息化高度發(fā)展。國有企業(yè)黨組織除了要充分利用內(nèi)部刊物、宣傳欄、櫥窗等傳統(tǒng)陣地外，還要注重收集現(xiàn)代媒體、黨報黨刊、音像制品等開展多種形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、及時的、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

二是借鑒現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，打造科學(xué)的政工體系。當(dāng)前，國有企業(yè)均采用現(xiàn)代企業(yè)的管理模式?，F(xiàn)代企業(yè)制度的顯著特征之一就是標(biāo)準(zhǔn)化，這個標(biāo)準(zhǔn)既包含運行過程的標(biāo)準(zhǔn)，也包含運行結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)。黨建工作要借鑒經(jīng)濟工作中計劃、管理、控制、評價、改進的運行模式，根據(jù)流程化管理的要求，明確流程各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作結(jié)果，能夠量化的全部量化，便于考核評價，所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，以及責(zé)任人、所要達到的效果都作了明確規(guī)定，進行量化管理。實現(xiàn)黨建思想工作同現(xiàn)代企業(yè)管理模式的成功接軌，使黨建思想工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，真正使黨建思想工作入經(jīng)濟、進管理。

三是整合企業(yè)內(nèi)部的各種資源，創(chuàng)建系統(tǒng)化政工體系。國有企業(yè)的黨建思想工作不能單打獨斗，需要整合企業(yè)內(nèi)部的各種資源，真正實現(xiàn)黨政工青婦齊抓共管的格局，創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系，創(chuàng)造性地開展工作。首先要加大黨建思想工作投入，保證黨建思想工作的正常開展。加強黨建思想工作，提高黨建思想工作效率，要及時把一些理論水平高、政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注意有目的地把經(jīng)營管理人才、技術(shù)人才放在政工崗位上鍛煉培養(yǎng)，把政工人才放在經(jīng)營管理崗位上鍛煉培養(yǎng)，培養(yǎng)造就一批黨政兼優(yōu)的復(fù)合型人才隊伍。既減少人員職數(shù)，工作中又能相互理解配合，有利于交流互動，形成合力，從而提高工作效率。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓(xùn)、進修、購買必要的學(xué)習(xí)資料和改善辦公條件等方面，都要給予有力的經(jīng)濟支持，增強政工工作對人才的吸引力，保持政工隊伍穩(wěn)定。

三、突出重點，創(chuàng)新內(nèi)容

圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)黨建思想工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀在國有企業(yè)黨建思想工作中的具體體現(xiàn)。國有企業(yè)的黨組織，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中薄弱環(huán)節(jié)來開展工作，彰顯黨建思想工作的價值。同時，要利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。

注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新?？茖W(xué)發(fā)展觀落實到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進的管理理論，也是新時期國有企業(yè)黨建思想工作探索的重要課題。企業(yè)文化包含了企業(yè)物質(zhì)成果和精神成果的全部內(nèi)容。國有企業(yè)黨組織是建設(shè)先進企業(yè)文化的責(zé)任主體，要把企業(yè)文化建設(shè)納入黨建思想工作的重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都要因勢而動。

關(guān)注群眾工作創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強向心力。在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從職工住房、子女就業(yè)等職工關(guān)心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創(chuàng)新工作機制，通過實行公示制度，對有關(guān)人事任免、職稱評聘、工作分配調(diào)動、工資福利等關(guān)系到職工生產(chǎn)、生活及單位未來發(fā)展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關(guān)系；鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

四、完善制度，創(chuàng)新機制

健全堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。一是推進黨群組織建設(shè)，國有企業(yè)黨組織要做到經(jīng)濟活動延伸到哪里，黨群組織就覆蓋到哪里，避免出現(xiàn)工作真空。對已建立的黨群組織加以鞏固，堅持以創(chuàng)新精神開展工作，在增強工作的有效性上下功夫；對建立黨組織條件暫不成熟的，可以先建工會、共青團等組織，利用群眾團體特有的相融性與親和力，開展思想政治工作。二是組建一支專兼結(jié)合的、齊抓共管的新型政工隊伍。黨組織要領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)合企業(yè)中的工會、共青團等群團組織，形成一種齊抓共管型的大政工模式，建設(shè)一支業(yè)務(wù)工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負(fù)責(zé)人交叉任職的思想政治工作隊伍。三是建立黨政聯(lián)席會議制度。各級黨組織要利用聯(lián)席會議，定期向行政通報黨建工作情況，聽取行政的意見和建議，與行政保持良好互動。

建立健全方法靈活的工作機制。就目前情況看，由于市場環(huán)境千變?nèi)f化，要求國有企業(yè)的決策、執(zhí)行要提高效率，工作節(jié)奏也在不斷加快，這就要求黨建思想工作要適應(yīng)這種節(jié)奏，在具體操作中要更加靈活。具體方法是堅持“一個面向、三個為主、兩個結(jié)合”的原則，即：面向生產(chǎn)經(jīng)營，以分散進行為主、以小型活動為主、以業(yè)余時間為主，把相對集中教育與分散自學(xué)結(jié)合起來，把脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與業(yè)余教育結(jié)合起來，使思想政治教育既保持經(jīng)常性、連續(xù)性，具有實效，做到助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，讓職工滿意、行政歡迎。

建立健全科學(xué)合理的考評機制。國有企業(yè)黨組織要定期對黨建思想工作進行分析評價，應(yīng)堅持精神成果與物質(zhì)成果、短期效益與中、長遠效益、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則。必須明確各級黨組織的工作職責(zé)和任務(wù)，建立目標(biāo)責(zé)任制，突出工作重點，制定黨建規(guī)劃和思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標(biāo)分解到各級黨組織，責(zé)任到人，建立日常督查制度，年終對完成情況進行考核。同時，把考核結(jié)果與干部的使用和利益掛鉤，并且作為業(yè)績考核和評選先進的重要依據(jù)。

建立健全規(guī)范有力的保障機制。一是政策保障。制定領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、規(guī)范企業(yè)思想政治工作的相關(guān)政策，以保證黨委和群團組織發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成工作合力，推動企業(yè)思想政治工作的全面開展。二是制度保障。深刻認(rèn)識黨章工會法等重要法規(guī)所賦予的思想政治工作和精神文明建設(shè)的地位，并與本企業(yè)的具體實際相結(jié)合，制定出有約束力的、與生產(chǎn)經(jīng)營等管理制度相配套的思想政治工作管理制度，使企業(yè)思想政治工作能夠長期開展，常抓不懈。三是經(jīng)費保障。要統(tǒng)籌黨費和工會經(jīng)費的使用，把黨費和工會經(jīng)費切實用在政工工作范圍。有條件的企業(yè)還可從行政經(jīng)費中列支一部分預(yù)算作為補充，確保企業(yè)思想政治工作有穩(wěn)定的經(jīng)濟保障。