文 Article_景 勝

“今天除了開展‘面對面’的廉政談心，更重要的是給大家‘暖暖心、順順氣、補(bǔ)補(bǔ)鈣’，讓咱們的干部員工‘想干事、能干事、不出事’……”這席話，既說出了新鄉(xiāng)供電公司領(lǐng)導(dǎo)對干部員工的心里話，也是開展廉政教育“暖心工程”的主旨。

一個“暖”字，凸顯了紀(jì)檢監(jiān)察部門積極轉(zhuǎn)變工作思路、努力提升廉政風(fēng)險防控能力的雷厲作風(fēng)；一個“暖”字，展現(xiàn)了紀(jì)檢監(jiān)察工作者認(rèn)真踐行黨的群眾路線，主動回應(yīng)員工關(guān)切的務(wù)實(shí)態(tài)度；一個“暖”字，應(yīng)合了“春風(fēng)化雨，潤物無聲”的力量，開啟了廉政教育的新篇章。

貼近基層 勾畫紀(jì)檢“暖色調(diào)”

為使新鄉(xiāng)公司廉政教育“暖心”工程接地氣、重人性、感親情，新鄉(xiāng)公司結(jié)合省公司要求，制定詳細(xì)的實(shí)施方案，確定了六大類10項(xiàng)具體工作。公司領(lǐng)導(dǎo)把“暖心談話”作為工程的第一件大事來抓，深入基層一線，走進(jìn)服務(wù)前沿，躬身達(dá)民意，傾心解廉情。

為讓廉政“暖心談話”真正談到干部員工的心里去，新鄉(xiāng)公司做到了“五明確三改進(jìn)”。明確談話對象，即各級黨員干部與掌管人、財、物、權(quán)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位人員；明確談話原則，即尊重平等、主動回應(yīng)員工關(guān)切、注重分層分類實(shí)施；明確責(zé)任分工，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司紀(jì)委、黨支部（總支）書記各司其職、協(xié)調(diào)合作；明確談話內(nèi)容，要談形勢、談問題、給提醒；明確談話方式，可根據(jù)需要選擇隨機(jī)談話和定期談話。同時要改進(jìn)談話人的姿態(tài)、談話的環(huán)境、談話的切入點(diǎn)，以干部員工樂于接受的方式，談出樂趣、談出效果、談出升華。

4月3日，在與營銷專業(yè)4個黨支部23名干部員工的談心過程中，我們聽到了這樣的心里話：“優(yōu)質(zhì)服務(wù)壓力疊加在每一位員工身上，用戶投訴和抱怨多，一線員工心理和思想狀態(tài)不容樂觀。”“公司營銷服務(wù)‘一口對外’機(jī)制不暢，極易影響公司行風(fēng)形象。”“多請法律和紀(jì)檢專家結(jié)合實(shí)際案例授廉政課，這樣的課聽著更有意思。”無論是尖銳的批評，還是委婉的訴求，都飽含著干部員工希望企業(yè)興旺發(fā)展、盼望家庭幸福平安的真摯期望。對此，紀(jì)委書記作為干部員工們的老朋友，從當(dāng)前反腐敗形勢、營銷服務(wù)面臨的壓力、現(xiàn)階段急需解決的問題談起，設(shè)身處地從干部員工立場出發(fā)，講解廉潔從業(yè)的重要性。整個談心過程中，會心地笑聲與發(fā)自內(nèi)心的掌聲交織，匯成了一曲動人的樂章。

開展“暖心工程”的第一個月，新鄉(xiāng)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部先后與71名干部員工開展廉政“暖心談話”，發(fā)放問卷75份，收集意見和建議33條，10條被列入急需解決的職工最關(guān)心的大事。

勤拉袖子 托出紀(jì)檢“熱心腸”

“紀(jì)檢監(jiān)察工作的‘暖’不能弱化執(zhí)行紀(jì)律的‘剛’。”在面向基層開展的“暖心工程”調(diào)研活動中，運(yùn)維檢修部黨支部書記秦曉軍這樣說。把握住剛性原則與柔性暖心的平衡，取得黨風(fēng)廉政教育的最佳效果，提升各級黨員干部的廉潔從業(yè)意識，這給紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了更高要求。新鄉(xiāng)公司要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要有“婆婆嘴”“飛毛腿”“千里眼”，懷著一副“熱心腸”，將黨員干部的廉政健康當(dāng)成自己的事，多說、多管、多看。

充分發(fā)揮廉政短信的作用。新鄉(xiāng)公司面向全局征集廉政短信，將優(yōu)秀短信署上作者姓名和單位，在春節(jié)等重大節(jié)日前發(fā)送給黨員干部，提高了普通員工參與廉政建設(shè)的積極性。日常公司紀(jì)委還不定期編發(fā)上級要求、形勢教育、風(fēng)險防控提醒等短信，使廉政提醒與日常工作融為一體。

充分發(fā)揮微信平臺的作用。根據(jù)公司黨群科學(xué)化管理體系要求，借力公司黨建“太行紅”微信平臺，將重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位員工納入用戶群，發(fā)揮新媒體平臺的影響力，及時發(fā)布公司黨風(fēng)廉政建設(shè)、改進(jìn)作風(fēng)、規(guī)范管控的實(shí)時動態(tài)，為干部員工搭建談廉議廉的交流互動平臺，傳導(dǎo)崇廉尚廉正能量。

充分發(fā)揮“請喝茶”的作用。除了開展溫馨提醒，公司紀(jì)委著力于抓小抓微，主動關(guān)注傾向性、苗頭性的問題，對群眾廣泛議論和不良傳言的人員，對雖未形成查實(shí)違紀(jì)，但行為存在瑕疵的人員，對存在一定違規(guī)違紀(jì)行為，但尚未達(dá)到觸犯法律的，請其到公司紀(jì)委辦公室“喝茶”，聽取申訴，了解對方問題發(fā)生的原因，力所能及解決實(shí)際困難，同時從關(guān)心、愛護(hù)干部員工成長出發(fā)，對其進(jìn)行嚴(yán)肅警示，防微杜漸。今年以來，已對3名一般崗位人員實(shí)行了“請喝茶”。

充分發(fā)揮廉政風(fēng)險防控的作用。走訪營銷、基建、物資等部門人員，發(fā)現(xiàn)業(yè)擴(kuò)報裝等業(yè)務(wù)流程中存在的漏洞與廉政風(fēng)險點(diǎn)36個，對防控重點(diǎn)做到心中有數(shù)。加大投訴舉報管控力度，對每季度收集到的投訴舉報建立復(fù)審機(jī)制，對不符合要求的處理結(jié)果限期重報，并利用協(xié)同監(jiān)督平臺，督促相關(guān)單位對存在的問題制定整改措施。為加強(qiáng)工程建設(shè)雙方的廉政風(fēng)險防控，公司黨委要求每一項(xiàng)電網(wǎng)建設(shè)和小型基建工程，都必須簽訂《工程建設(shè)保廉合同》。這樣的舉措使得“職工食堂改造”等工程真正建成了企業(yè)和員工滿意的“民心工程”。

圖．為一線員工送“文化大禮”。 黃國均/攝

聯(lián)通親情 烘托紀(jì)檢“家感覺”

“中央提出了‘八項(xiàng)規(guī)定’和反對‘四風(fēng)’，得到了人民群眾的稱贊和擁護(hù)。這方面希望你能夠堅(jiān)守，弘揚(yáng)正氣。要少飲酒，飲酒傷身，要注意節(jié)制，再好的東西也不如家常便飯，過平凡普通的生活就是幸福?！边@是檢修試驗(yàn)專業(yè)主任李洪濤的愛人寫的廉政家書中的肺腑之言，道出了眾多干部家屬樸素的心聲。

家是每個人心底最柔軟的部分，家庭成員的相互影響和相互教育，構(gòu)筑了拒腐防變的一道重要防線。在紀(jì)檢監(jiān)察工作開展過程中，新鄉(xiāng)公司紀(jì)委高度重視廉潔文化“進(jìn)家庭”工作，大打“親情牌”，烘托“家感覺”，教育干部員工珍惜工作崗位，珍視家庭幸福，珍重平常心態(tài)。

春節(jié)前夕，公司紀(jì)委面向中層干部家屬開展“一封廉政家書”征集評比活動，讓200多封承載著父母殷切囑托、愛人苦心叮嚀、子女稚嫩期待的廉政書信，為干部們送上了最珍貴的節(jié)日禮物。不僅如此，公司紀(jì)委還聘請專家對廉政家書進(jìn)行評選，將優(yōu)秀家書編輯成冊出版，將精彩句子繪制成廉政寄語，制作成廉政屏保，供干部員工安裝使用，為公司廉潔文化建設(shè)增加了一道亮麗的風(fēng)景線。

公司還將干部家屬納入廉政教育的對象，通過開展“家庭助廉座談會”、發(fā)放《助廉倡議書》的形式，積極向干部家屬傳達(dá)組織的關(guān)愛，宣傳國家反腐倡廉形勢、公司系統(tǒng)落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”30條細(xì)則、廉潔從業(yè)各項(xiàng)要求，有選擇性地通報典型案例，使家屬做到懂形勢、知要求、講規(guī)范，成為公司廉政教育的重要力量。