路路

1.記住在職場(chǎng)里可以不做壞人，但至少別那么善良；或者至少別那么容易相信人。職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?/p>

2.在職場(chǎng)上，偽善的人不是異類。很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。

3.女性在職場(chǎng)，往往很糾結(jié)別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。我們經(jīng)常會(huì)聽到，某人能干或者某人不能干的討論。以至于有人會(huì)問，究竟自己要多能干才能升職。事實(shí)上，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。

4.說了不一定做的都是領(lǐng)導(dǎo)，做了還不懂得說的都是小人物。在職場(chǎng)上，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝?。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。

5.為小事情生氣只會(huì)讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。

6.你是底層做事情的員工，那么多干活就是你表現(xiàn)的方法，也是你表現(xiàn)自己存在的模式。對(duì)上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發(fā)展，那又怎么體現(xiàn)出他的價(jià)值呢？所以，上司的管理職責(zé)，就表現(xiàn)在折磨下屬上，往往折磨得越過分，就越能表明他的存在價(jià)值。

7.所有想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才會(huì)無事可做?；烊兆硬⒉皇且环N生活，而是一種待遇。在職場(chǎng)里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。

8.沒本事的人總能做你的上司，但他并不是真的沒本事，而是不需要擁有你會(huì)的本事。他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。

9.對(duì)“敵人”一定要斗到底。職場(chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，你就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓對(duì)手逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

10.別怕做職場(chǎng)里最笨的那一個(gè)，但千萬別做最聰明的人。笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場(chǎng)里找到安身立命的地方?？勺宰髀斆鞯娜?，卻往往會(huì)被人排擠，會(huì)成為先失敗的出頭鳥。

11.不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的，至少有一半機(jī)會(huì)都是陷阱，“沒做過”并不是“好”的代名詞。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

12.職場(chǎng)上，除了薪水之外，其他的都是你自己爭(zhēng)取來的附加品。對(duì)所有人而言，職場(chǎng)是公平的，都是單純的利益交換。但它同時(shí)也有爭(zhēng)取的余地，只要你有心，只要你夠努力，只要你懂得技巧，就可以從職場(chǎng)里榨取剩余價(jià)值。

13.在職場(chǎng)里，老板掌握你的命運(yùn)，而同事只掌握你的情緒。所以，對(duì)一個(gè)女人而言要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。

14.與其躲避流言，不如去做那些傳播流言者的上司。你對(duì)付流言的唯一辦法，就是讓自己成為傳播者的上司。雖然這也不可能堵住別人的嘴，但至少能把流言的傷害降到最低點(diǎn)。

15.永遠(yuǎn)都別愛上老板。老板與你之間本是雇傭關(guān)系，可有了愛意之后，這種單純關(guān)系就變得復(fù)雜。這種感情往往是沒有結(jié)果的，只會(huì)讓女孩子傷重不治，黯然退出。弄清楚生活和職場(chǎng)的區(qū)別，這是女性職場(chǎng)的終極問題。