袁忠喜

林濤只有中專學(xué)歷，卻是一家合資公司的研發(fā)部經(jīng)理。有人問林濤是靠什么在人才濟濟的合資公司當上研發(fā)部經(jīng)理的？他風(fēng)趣地說：“永遠把自己當備胎?！?/p>

林濤所在的這家合資公司是由一家私企發(fā)展而來的，林濤是在公司剛剛成立時被招聘進來的。那時公司規(guī)模小，技術(shù)力量薄弱，技術(shù)人員都是外聘的一些退休人員，老板同時又招聘了一些剛畢業(yè)的學(xué)生，把他們當做“備胎”。老板沒有給這批剛招聘的學(xué)生安排固定的崗位，而是讓他們個個像螺絲釘一樣哪里需要到哪里，很多員工對這種用工制度很反感，有的干上一兩個月后就逃之夭夭。而林濤卻認為這是鍛煉自己、多學(xué)技能的好時機。看到哪個崗位缺人，不等老板發(fā)話就自己跑過去幫忙。林濤雖然不善言談，但學(xué)習(xí)能力強，人又勤快，很多師傅都喜歡他，有事情也愿意找他幫忙。就這樣，林濤跟著不同的老師學(xué)到了不少技能。

公司慢慢走上正軌后，老師傅們要求漲工資，老板說漲工資可以，但生產(chǎn)定額必須增加。老師傅們都有抵觸情緒，為此鬧得很不愉快，一氣之下，炒了老板的魷魚。

老師傅們走后，車間主任的職位空缺了。老板想在上次招聘的員工中選一位車間主任。通過層層選拔，林濤憑借過硬的技術(shù)脫穎而出，成了車間主任的不二人選。

然而，當林濤在加工車間主任的位子上大展拳腳的時候，維修車間主任的位子又出現(xiàn)了空缺，他則被老板作為“備胎”調(diào)到維修車間做主任。

后來，公司逐漸發(fā)展壯大，成了一家合資公司，林濤又被調(diào)到技術(shù)部工作。每到一個新部門，林濤就很快調(diào)整自己的狀態(tài)，迅速適應(yīng)新的工作。遇到不懂的問題，就請教有關(guān)專家或上網(wǎng)查閱，而且不斷想點子把新部門工作做得有聲有色。林濤的所作所為正符合公司的用人要求，他也憑借自己在各部門掌握的技能，在公司的新課題研討會上提出一些好的想法?，F(xiàn)在林濤對公司的各個環(huán)節(jié)了如指掌，成了公司的技術(shù)權(quán)威，被老總?cè)蚊鼮檠邪l(fā)部經(jīng)理。

在職場中，你若想成為常勝將軍，就要永遠把自己當成一個即將被使用的“備胎”，學(xué)習(xí)多種技能，時刻準備著。只有這樣，機會降臨的時候，你才會獲得垂青。

（摘自《企業(yè)黨建參考報》）