王媛媛
能不能找到一份心儀的工作,能否求職成功,最關鍵的環(huán)節(jié)就是面試。求職受挫是很正常的事,然而,應對失敗的態(tài)度和行動,卻往往決定其以后的職業(yè)命運。
越面越敗,哪里才有突破口?
阿迪畢業(yè)后工作不滿兩年,公司已經(jīng)換了兩家。這次是與上司第三次因意見不合起爭執(zhí),阿迪覺得這家公司還是不適合自己長留,當即便遞交辭呈,瀟灑地裸辭了。
因為前一次裸辭很快就找到了新工作,所以這次阿迪同樣無所畏懼的再次加入求職大軍的隊伍,可這次他投出了N多份簡歷才有寥寥幾個面試,一個也沒有成功。
阿迪學的工商管理專業(yè),前面兩份工作都是銷售助理,現(xiàn)在他想轉做市場,面試時HR說:“你之前是做銷售,現(xiàn)在來做市場,等于從零開始?!辈⑶覍λl繁地換工作的經(jīng)歷產生質疑,任憑阿迪怎么解釋,也沒能讓HR露出信任的神色。
越面越?jīng)]自信,原本自我感覺良好的初試,全部都沒“二面”的回音。阿迪覺得這些崗位自己都能勝任,而且他態(tài)度誠懇、積極,沒有理由不被錄用,連失敗的原因都找不到,這讓阿迪非常沮喪。
明確定位,有針對性地準備面試
沒有面試受挫的經(jīng)歷,就不能說在職場上磨煉過。阿迪遭遇了面試挫折后的沮喪不堪,也有過受挫后的大發(fā)雷霆,與招聘單位理論,其實這些都是不妥當?shù)膽B(tài)度和做法。不懂得如何應對挫折,是職場新人的通病。
在職業(yè)規(guī)劃師幫助下,阿迪明確了自己的職業(yè)方向。職業(yè)規(guī)劃師梳理了阿迪過往的職業(yè)經(jīng)歷,分析了他的能力特長、職業(yè)價值觀及就業(yè)機會三大系統(tǒng),最終將阿迪的職業(yè)定位鎖定為網(wǎng)絡營銷經(jīng)理。但阿迪因為工作時間尚短,經(jīng)驗不足,只能盡可能爭取從大媒體平臺的微博運營部或新媒體運營部做起,這樣能比較好地學習和積累到相關知識和技能。
針對這個已經(jīng)明確的職業(yè)方向,在職業(yè)規(guī)劃師的指點下,阿迪開始做面試準備:首先,一定要仔細了解求職崗位的任職需求,同時對比自身的條件,清楚優(yōu)劣勢所在;其次,把與崗位需求相匹配的技能、經(jīng)驗和經(jīng)歷都呈現(xiàn)出來,整理好面試時的必要應答,如果不太熟練,可將要點記錄在紙上;最后,在如何應對劣勢的問題上,掌握“不說謊”的原則,但一定要學會用積極的表述方式來減少HR對你的質疑。
經(jīng)過反復訓練,阿迪提升了自信,在面試中的表現(xiàn)也大有進步,半個月后便順利入職。
面試沒有敗,經(jīng)驗在積累
面試失敗,在所難免。從中汲取教訓和經(jīng)驗才最為關鍵。面試并不只是用人單位挑選應聘者,同樣也是應聘者從面試中獲取相關工作信息的好渠道。結合筆者已有的經(jīng)驗,總結了三點技巧,供大家參考。
每面完一次試,認真回顧整個面試流程
很多人面試完畢,就像走出考場,把前面經(jīng)歷的一切都拋到腦后。而此刻,最需要你認真回顧整場面試:有沒有什么問題是面試官提問,你回答起來不順暢的;有沒有面試官的提問是自己完全沒有準備的;回顧自己是否在面試中太過夸夸其談或不自信。以上任何一點,都會影響到面試結果,做的不到位或沒有分寸,都會讓你失去offer。檢查出問題,有必要一一記錄總結,并根據(jù)自身的情況準備好下一次應對的方法。
迅速調整心態(tài),相信失敗也是積累經(jīng)驗的過程
心態(tài)在面試中尤為重要。一個良好的、張弛有度的面試狀態(tài),可以在面試開場的前3秒就讓你贏得HR的信任。面試后的無回音,總會讓人胡思亂想,而且這種負面情緒會有慣性地延續(xù)到之后求職環(huán)節(jié)中。其實用人單位決定是否錄用一個人有很多因素要考慮,是一個綜合的結果,而不是簡單地取決于你優(yōu)秀與否、學校好不好、學位高不高。把每一次面試都當作對職場、對工作的了解過程,用積極的心態(tài)去面對,不自負也不氣餒,把握好狀態(tài),你離面試成功就不會太遠。
在面試中學會提問
經(jīng)驗不足的職場人,面試時只是等著對方來考察自己,而沒有利用機會獲取信息。如果面試失敗,起碼也能在面試中獲取一些相關信息幫助自己對這個行業(yè)、崗位有更進一步的了解。當HR問你是否有問題要問時,你不妨提出以下問題:這個崗位的具體工作內容和職責是什么?公司對這個崗位有何期待?該崗位的向上發(fā)展空間如何?慢慢培養(yǎng)自己主動了解工作信息的習慣,日積月累便會有很大的收獲。
別再垂頭喪氣。把簡歷拿出來再進行一次仔細修改和調整,認真反思自己在面試中做得不到位的地方,調整心態(tài),把自己的特長和優(yōu)勢展示出來,積極面對每一次考驗,offer一定很快來敲你的門。