摘 要：隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)所經(jīng)歷、面臨的競爭和挑戰(zhàn)都是空前激烈的，企業(yè)中的每位員工也都在和企業(yè)一起經(jīng)歷考驗，慢慢成長。企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必須堅持解放思想、與時俱進、以人為本，不斷凝聚發(fā)展正能量。因此，思想政治工作就顯得尤為重要。作為企業(yè)各項工作進行的基礎(chǔ)保障，企業(yè)政工師成為企業(yè)必不可少的員工種類之一，做好思想政治工作的關(guān)鍵是建立起一直高素質(zhì)的政工師隊伍。本文就正確認識企業(yè)政工師和如何做好企業(yè)政工師進行闡述和探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；政工師

企業(yè)政工師是指專職于企業(yè)思想政治工作、黨建工作、企業(yè)文化向?qū)Чぷ?，并符合評聘政工職務(wù)任職資格的專業(yè)人員。當(dāng)前，日趨復(fù)雜的新形勢給企業(yè)思想政治工作帶來了很多難題與挑戰(zhàn)，但是市場經(jīng)濟條件下，許多消極因素在阻礙企業(yè)政工師的職責(zé)發(fā)揮，生產(chǎn)和營銷人員的作用越來越顯著，但是政工人員的作用卻逐漸被忽視，甚至存在著很多偏見，政工師的工作不被認可，其工作成果往往被排除在企業(yè)增值發(fā)展功能之外。而實際上，企業(yè)政工師作為企業(yè)形象的代表，不僅在企業(yè)黨建工作、職工思想指導(dǎo)方面意義重大，同時其對企業(yè)生產(chǎn)管理工作與企業(yè)文化構(gòu)建方面也起著十分重要的指導(dǎo)作用。

1、企業(yè)政工師的重要性

企業(yè)思想政治工作主要是促進員工提高覺悟和思想素質(zhì)，是引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的生命線。企業(yè)政工師就是做員工思想政治工作的工程師，他們肩負著為企業(yè)職工謀求正當(dāng)利益、對職工思想進行引導(dǎo)的重要職責(zé)，其工作成效影響著企業(yè)的黨建、群團工作，同時也影響著企業(yè)的精神文明建設(shè)，對于凝聚人心，增強員工責(zé)任感，調(diào)動員工的工作積極性，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定都發(fā)揮著極其重要的作用。

2、企業(yè)政工師的作用

2.1政工師在企業(yè)活動中的策劃和組織作用。企業(yè)要持續(xù)有效發(fā)展，就勢必要開展各種活動。在大部分活動中，政工師的策劃和引導(dǎo)是不可或缺的，周密的策劃方案、良好的組織能力，明確的活動目的，能使活動變得更具針對性、可執(zhí)行性和實效性，提高解決現(xiàn)實問題的效率。在策劃方面，政工師首先要圍繞亟待解決問題癥結(jié)所在或是企業(yè)下一步的發(fā)展目標(biāo)進行準(zhǔn)確定位，明確活動要達到的效果和目的，其手段往往是通過分析日常工作中遇到、收集到的問題或疑惑，從而掌握研究對象的動態(tài)和發(fā)展趨勢，分析清楚了，應(yīng)該采取什么形式開展活動，活動中的重點工作在哪里，活動需要配備何種工作人員，如何避免活動中易出現(xiàn)的漏洞和不穩(wěn)定因素就都盡在掌握了。在組織方面，可以通過完善配套制度及相應(yīng)紀(jì)律約束來達到目的。

2.2政工師在企業(yè)工作中的引導(dǎo)作用。思想政治工作是我們黨在革命、建設(shè)和中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中總結(jié)形成的寶貴經(jīng)驗和有效手段。落實各項重大決策，推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施，需要企業(yè)上下思想統(tǒng)一、步調(diào)一致。強化引導(dǎo)責(zé)任，就是審時度勢、因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)員工乘勢前進。一要輿論導(dǎo)向作用。既能宣傳黨和國家的大政方針，又能因地、因企制宜，廣泛深入地開展各種形式的宣傳教育活動，引導(dǎo)員工正確把握形勢、明確工作目標(biāo)和任務(wù)。。二要心理疏導(dǎo)作用。當(dāng)前社會，人們的精神壓力也隨著工作生活節(jié)奏加快而加大，這既能夠激發(fā)人們奮發(fā)進取、頑強拼搏的精神，也容易讓人產(chǎn)生急功近利的心態(tài)。政工工作者可以引導(dǎo)員工學(xué)會用和諧的心態(tài)對待問題、用和諧的方式處理矛盾，引導(dǎo)員工努力塑造理性平和、積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)。三要矛盾化解作用。企業(yè)決策涉及多數(shù)人的切身利益，可能引起部分員工的不理解、不滿意，政工工作可以起到解疑釋惑、理順情緒的作用。政策實施之前，做好對政策出臺意義、背景和基本思路的宣講工作，全面了解員工的反映，增強思想教育的預(yù)見性，及時做好微調(diào)。政策實施過程中，針對員工的思想波動和不穩(wěn)定因素，及時做好疏導(dǎo)、化解和理順工作。政策平穩(wěn)運行之后，要總結(jié)經(jīng)驗，定期跟蹤政策執(zhí)行情況，進行調(diào)偏。

2.3政工師在企業(yè)文化建設(shè)中的帶動作用。企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須不斷創(chuàng)新思路，轉(zhuǎn)變陳舊的發(fā)展觀念和運行機制，不斷增強企業(yè)的綜合實力。中外無數(shù)成功的范例告訴我們，現(xiàn)代企業(yè)要應(yīng)對改革發(fā)展難題，必須創(chuàng)建屬于自己的、適合自身發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化。而政工人員在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，是參與者，更是執(zhí)行者、帶動者和示范者。所以，政工干部一定要站在創(chuàng)建企業(yè)文化的角度上，開展相關(guān)工作。首先要配合黨務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門做好企業(yè)文化定位的調(diào)查研究，為其提供第一手資料和數(shù)據(jù)；其次要通過平時潛移默化的工作和情感溝通，宣傳企業(yè)文化精髓，統(tǒng)一職工的價值取向，使之認同企業(yè)的管理理念、經(jīng)營理念、改革舉措、發(fā)展思路等，用自己的實際行動作表率，調(diào)動一切積極因素，凝聚員工人心。

3.新形勢下企業(yè)政工師面臨的困境及其挑戰(zhàn)

市場經(jīng)濟環(huán)境下，公眾對價值的評判標(biāo)誰開始與追求效率的經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)相一致，在多元化價值與差別性利益追求的促動下，很多青年職工開始對企業(yè)提倡的思想政治理論等產(chǎn)生質(zhì)疑，他們在價值觀、職業(yè)觀、人生觀選擇上出現(xiàn)較大困惑。顯而易見，企業(yè)內(nèi)部的實際生產(chǎn)部門，以及作為利益實現(xiàn)直接主體的銷售部門以自身可衡量的工作績效為依據(jù)，而政工師的工作過學(xué)習(xí)相關(guān)的法律，來約束自己日常的工作行為習(xí)慣，而且在工作中必須樹立良好的工作作風(fēng)，并拓寬信息渠道，從多方面了解職工的思想動態(tài)，以及掌握職工的生活狀態(tài)，盡自己最大努力，做到在最大程度上化解內(nèi)部矛盾，以解決職工的實際問題。

結(jié)語：綜上所述，思想政治工作是企業(yè)建設(shè)中非常重要的一項工作，其作用的發(fā)揮離不開企業(yè)政工師的參與，因此，企業(yè)政工師在企業(yè)當(dāng)中占據(jù)著十分重要的地位，對于企業(yè)政工師自身而言，一定要認清楚職位的重要性、本質(zhì)和新形勢下面臨的挑戰(zhàn)，秉著“以人為本”的理念，將員工的利益放在首位，以凝聚企業(yè)力量為核心思想，采取有效措施，真正做好政工師的工作，來推動企業(yè)的快速發(fā)展，實現(xiàn)自身的價值。

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作者簡介：劉方（1985-），男，中國石油化工股份有限公司中原油田分公司采油二廠技術(shù)助理。