【摘 要】 經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，社會(huì)越進(jìn)步，會(huì)計(jì)越重要。根植于復(fù)雜多變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，會(huì)計(jì)表現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性、發(fā)展性和變化性。從趨勢(shì)看，近年我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展主要集中在準(zhǔn)則體系、管理會(huì)計(jì)體系、信息化和內(nèi)部控制規(guī)范等建設(shè)及規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理、完善預(yù)算體系、轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)核算方式和拓展會(huì)計(jì)領(lǐng)域等八個(gè)方面。

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；管理會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)信息化；預(yù)算法

作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的重要行業(yè)，根植于復(fù)雜多變社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的會(huì)計(jì)，充分表現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性、發(fā)展性和變化性。會(huì)計(jì)工作者只要緊跟形勢(shì)，主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的新要求，掌握新知識(shí)、學(xué)習(xí)新本領(lǐng)，就能迎接會(huì)計(jì)行業(yè)的新挑戰(zhàn)。研究、分析我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域近年來(lái)的相關(guān)動(dòng)態(tài)，可以看出會(huì)計(jì)發(fā)展的八大趨勢(shì)：

一、與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)趨同

我國(guó)會(huì)計(jì)改革是漸進(jìn)式改革，既強(qiáng)調(diào)中國(guó)特色，又十分重視國(guó)際趨同。為進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)語(yǔ)言的可比性，增強(qiáng)透明度，便于會(huì)計(jì)信息用戶在籌融資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好理解和運(yùn)用，避免決策失誤，要求各國(guó)在處理具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)能“約定俗成”——即遵循國(guó)際會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)規(guī)定，按國(guó)際通行做法來(lái)處理。從2008年華盛頓舉行G20首腦峰會(huì)，提出建立全球統(tǒng)一的高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目標(biāo)，到2010年我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)全面趨同路線圖（財(cái)會(huì)[2010]10號(hào)）正式出臺(tái)，標(biāo)志著中國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際趨同全面走上制度化、規(guī)范化軌道。

2014年，財(cái)政部根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》相繼修訂發(fā)布《第30號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》、《第9號(hào)——職工薪酬》、《第33號(hào)——合并財(cái)務(wù)報(bào)表》、《第2號(hào)——長(zhǎng)期股權(quán)投資》等4項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并制定發(fā)布了《第39號(hào)——公允價(jià)值計(jì)量》、《第40號(hào)——合營(yíng)安排》和《第41號(hào)——在其他主體中權(quán)益的披露》3項(xiàng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，均于2014年7月1日起施行。

頒布、修訂以上準(zhǔn)則主要基于四大考量：一是保持與國(guó)際列報(bào)準(zhǔn)則持續(xù)趨同。如2011年，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對(duì)《雇員福利》進(jìn)行了重大修改，《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第10號(hào)—合并財(cái)務(wù)報(bào)表》就如何應(yīng)用控制原則提供了詳細(xì)指引；《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第13號(hào)》重新定義了公允價(jià)值，制定了統(tǒng)一的公允價(jià)值計(jì)量框架，規(guī)范了公允價(jià)值的披露要求等；《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第11號(hào)》將合營(yíng)安排三分類改為兩分類（共同經(jīng)營(yíng)和合營(yíng)企業(yè)）等，都為完善有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、規(guī)范會(huì)計(jì)處理提供了有益參考。二是整合相關(guān)內(nèi)容。如企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中關(guān)于公允價(jià)值計(jì)量的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定分散；現(xiàn)有《職工薪酬》準(zhǔn)則正文過(guò)于原則，關(guān)于帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、辭退福利等具體規(guī)定也分散在準(zhǔn)則應(yīng)用指南中；《長(zhǎng)期股權(quán)投資》準(zhǔn)則只規(guī)范了會(huì)計(jì)處理，其余規(guī)定分散在應(yīng)用指南、講解和準(zhǔn)則解釋中。三是對(duì)現(xiàn)有準(zhǔn)則修訂完善。如《職工薪酬》準(zhǔn)則關(guān)于離職后福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)范不完整，導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中離職后福利適用的會(huì)計(jì)政策、披露的內(nèi)容等不一致；《職工薪酬》準(zhǔn)則及相關(guān)的應(yīng)用指南在執(zhí)行中也暴露出一些問題，如勞務(wù)派遣人員的工資與購(gòu)買勞務(wù)支出的區(qū)分等，需要對(duì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)充說(shuō)明，以提高準(zhǔn)則的針對(duì)性和可操作性。四是解決準(zhǔn)則實(shí)施中的問題。如現(xiàn)行《合并財(cái)務(wù)報(bào)表》準(zhǔn)則要求母公司應(yīng)當(dāng)編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表，即只要擁有子公司的母公司均應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)則規(guī)定編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表，與《關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉和相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)問題解答》中規(guī)定不一致，而很多企業(yè)并無(wú)編制提供合并財(cái)務(wù)報(bào)表的信息需求，因而一些企業(yè)不愿意從企業(yè)會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)為執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

二、管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)急劇提速

管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的重要分支，服務(wù)于企事業(yè)單位內(nèi)部管理需要，又稱內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告。是通過(guò)利用相關(guān)信息，有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)，在規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面發(fā)揮重要作用的管理活動(dòng)。現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)職能，已從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的職能擴(kuò)展到將解析過(guò)去、控制現(xiàn)在、籌劃未來(lái)有機(jī)結(jié)合。盡管我國(guó)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展成效顯著，但管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，亟需深化改革。

財(cái)政部2014年財(cái)會(huì)[2014]27號(hào)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》頒行，標(biāo)志著管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)提速?！吨笇?dǎo)意見》明確提出了建立與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系目標(biāo)：即爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才；力爭(zhēng)通過(guò)5-10年左右的努力，中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系基本形成，管理會(huì)計(jì)指引體系基本建成，管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng)，管理會(huì)計(jì)信息化水平顯著提高，管理會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)市場(chǎng)顯著繁榮，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。為我們描繪了管理會(huì)計(jì)未來(lái)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。

管理會(huì)計(jì)是隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、管理科學(xué)大量應(yīng)用于企業(yè)管理的形勢(shì)下從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)。同為現(xiàn)代會(huì)計(jì)兩大基本內(nèi)容，兩者在職能、目標(biāo)和資料運(yùn)用上均源自一脈，相輔相成，不可分割：會(huì)計(jì)主要通過(guò)定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表為企業(yè)外部各利益相關(guān)者服務(wù)，而管理會(huì)計(jì)則側(cè)重于為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。將兩者相比對(duì)分析，有助于我們更深刻地認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)。

三、會(huì)計(jì)信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

適應(yīng)信息化時(shí)代的要求，財(cái)政部于2009年下發(fā)了財(cái)會(huì)〔2009〕6號(hào)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作的指導(dǎo)意見》，首次明確了全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作的目標(biāo)，即力爭(zhēng)通過(guò)5—10年左右的努力，建立健全會(huì)計(jì)信息化法規(guī)體系和會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，全力打造會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍，基本實(shí)現(xiàn)大型企事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化與經(jīng)營(yíng)管理信息化融合；基本實(shí)現(xiàn)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所采用信息化手段對(duì)客戶的財(cái)務(wù)報(bào)告和內(nèi)部控制進(jìn)行審計(jì)，進(jìn)一步提升社會(huì)審計(jì)質(zhì)量和效率；基本實(shí)現(xiàn)政府會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督的信息化，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)管理水平和監(jiān)管效能。其主要任務(wù)不僅包括推進(jìn)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)信息化建設(shè)和會(huì)計(jì)管理與會(huì)計(jì)監(jiān)督信息化建設(shè)，也包括推進(jìn)會(huì)計(jì)教育與會(huì)計(jì)理論研究信息化建設(shè)、會(huì)計(jì)信息化人才建設(shè)和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)相關(guān)信息平臺(tái)建設(shè)。

2013年，財(cái)政部以財(cái)會(huì)〔2013〕20號(hào)印發(fā)《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》?！兑?guī)范》分總則、會(huì)計(jì)軟件和服務(wù)、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化、監(jiān)督、附則5章49條，自2014年1月6日起施行。這對(duì)企業(yè)提高會(huì)計(jì)工作效率，乃至對(duì)整個(gè)社會(huì)的信息化應(yīng)用都將帶來(lái)深刻的影響，標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

四、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)取得重大進(jìn)展

2012年底，財(cái)政部以財(cái)會(huì)〔2012〕21號(hào)文件形式頒發(fā)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》（自2014年1月1日起施行），意味著我國(guó)內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)取得重大進(jìn)展。

內(nèi)部控制既是行政事業(yè)單位一項(xiàng)重要管理活動(dòng)，又是一項(xiàng)重要的制度安排，是行政事業(yè)單位治理的基石。實(shí)施內(nèi)部控制，對(duì)于提高行政事業(yè)單位管理水平，改進(jìn)公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，規(guī)范財(cái)經(jīng)秩序，建設(shè)服務(wù)性政府都具有重要意義。從一定程度上說(shuō)，搞好內(nèi)部控制，能夠起到制度籠子的作用。近年來(lái)，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平不斷提升，但部分單位仍存在管理制度設(shè)計(jì)不完善，實(shí)際執(zhí)行不到位，監(jiān)督走過(guò)場(chǎng)等問題。因此有必要通過(guò)建立健全內(nèi)部控制制度來(lái)堵塞漏洞、消除隱患，防范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。2008年出臺(tái)的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，為公共部門內(nèi)部控制建設(shè)提供了有益的借鑒。

黨的十八大明確指出，要深化行政體制改革，建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府，要求規(guī)范公共權(quán)力的運(yùn)行，加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)力的監(jiān)督。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》的要求，建立適合本單位實(shí)際情況的內(nèi)部控制體系并組織實(shí)施。

五、會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理進(jìn)一步規(guī)范

為鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做強(qiáng)做大，我國(guó)政府先后發(fā)布實(shí)施了《關(guān)于推動(dòng)事務(wù)所做大做強(qiáng)的意見》、《事務(wù)所內(nèi)部治理指南》、《關(guān)于支持會(huì)計(jì)師事務(wù)所擴(kuò)大服務(wù)出口的若干意見》等若干政策，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

2009年，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的若干意見》（國(guó)辦發(fā)[2009]56號(hào)），明確了5年的發(fā)展目標(biāo)，即力爭(zhēng)通過(guò)5年左右的時(shí)間，努力實(shí)現(xiàn)以下主要發(fā)展目標(biāo)：會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模結(jié)構(gòu)優(yōu)化合理；會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)領(lǐng)域大幅度拓展；會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)環(huán)境顯著改善；會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式、治理機(jī)制和管理制度更加科學(xué)；注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍職業(yè)道德水平和專業(yè)勝任能力顯著提高。通過(guò)制定和實(shí)施注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，有計(jì)劃、有步驟地培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求的國(guó)際化、復(fù)合型人才，建設(shè)一支誠(chéng)信執(zhí)業(yè)、素質(zhì)過(guò)硬的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。2010年，《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2011-2015）》發(fā)布實(shí)施，相關(guān)配套措施落實(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；⒍嘣?、國(guó)際化、品牌化發(fā)展。

六、新預(yù)算法頒行，邁出建立現(xiàn)代預(yù)算制度堅(jiān)實(shí)一步

我國(guó)已進(jìn)入全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵期。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)行預(yù)算管理制度暴露出不少問題：如預(yù)算法不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)預(yù)算編制、執(zhí)行和監(jiān)督等缺乏明確而嚴(yán)格的規(guī)定；地方政府債務(wù)等重大問題缺乏法律規(guī)范等。此外，預(yù)算改革過(guò)程中積累的成功經(jīng)驗(yàn)需用法律形式來(lái)固化，新財(cái)稅體制改革亟需法律引領(lǐng)和保障。2014年8月31日，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十次會(huì)議表決通過(guò)了修改后的《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》。至此，醞釀十年、跨越三屆人大、歷經(jīng)四次審議，素有“小憲法”之稱的預(yù)算法實(shí)現(xiàn)了出臺(tái)20年后的首次大修，并于2015年元月1日起正式實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)在建立全面規(guī)范、公開透明的現(xiàn)代預(yù)算制度方面邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

新《預(yù)算法》的突出亮點(diǎn)是：實(shí)行全口徑預(yù)算，完善了預(yù)算體系；改進(jìn)預(yù)算管理和控制方式，建立起跨年度預(yù)算平衡新機(jī)制；預(yù)算公開成為剛性法律約束，既要全面公開，又要突出重點(diǎn)；從法律層面解決了地方政府債務(wù)的“借、管、還”問題；確立財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的法律地位和主要任務(wù)，規(guī)范了專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付；預(yù)算草案編制要求更加具體、科學(xué)與細(xì)化，預(yù)、決算銜接更加緊密；人大對(duì)預(yù)算和決算的審查職權(quán)得到強(qiáng)化，預(yù)算初步審查制度進(jìn)一步完善；預(yù)算執(zhí)行更為嚴(yán)格規(guī)范，確立了沒有預(yù)算不得支出的原則；強(qiáng)化預(yù)算監(jiān)督和法律責(zé)任追究制度。新《預(yù)算法》實(shí)施，大大提升了公共資金利用效率，對(duì)于穩(wěn)定財(cái)政規(guī)模，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，提升政府預(yù)防和治理經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的能力具有重要作用。

七、會(huì)計(jì)核算方法變化

從2013年起，一項(xiàng)大大沖擊原有分稅制格局的稅制改革——“營(yíng)業(yè)稅改征增值稅”在2012年上海、北京等9省市試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，在全國(guó)范圍全面推行，進(jìn)展很快：2014年，鐵路運(yùn)輸和郵政業(yè)、電信業(yè)先后納入“營(yíng)改增”；2015年將擴(kuò)圍至金融、建筑等行業(yè)，并最終覆蓋全國(guó)范圍所有行業(yè)?！盃I(yíng)改增”在整體上有減稅效果，但在局部增、減、免不一。深入領(lǐng)會(huì)和把握“營(yíng)改增”的實(shí)質(zhì)，就是要避免因政策理解不當(dāng)或運(yùn)用錯(cuò)誤出現(xiàn)使企業(yè)應(yīng)得的改革利益得不到保障的現(xiàn)象。作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員，必須了解并熟悉相關(guān)政策、規(guī)范，完善單位財(cái)務(wù)管理并對(duì)單位采購(gòu)、銷售、定價(jià)等業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理與調(diào)整。

企業(yè)實(shí)施“營(yíng)改增”改革后，會(huì)計(jì)核算方式會(huì)發(fā)生變化，企業(yè)繳納的增值稅也不再進(jìn)入企業(yè)成本扣除，這是“營(yíng)改增”后需要特別注意的?！盃I(yíng)改增”會(huì)計(jì)核算的科目設(shè)置：一般納稅人在“應(yīng)交稅費(fèi)”下設(shè)“應(yīng)交增值稅”、“未交增值稅”，在“應(yīng)交增值稅”明細(xì)賬中，借方設(shè)置“進(jìn)項(xiàng)稅額”、“已交稅金”、“減免稅款”、“轉(zhuǎn)出未交增值稅”、“出口抵減內(nèi)銷應(yīng)納稅額”專欄，貸方設(shè)置“銷項(xiàng)稅額”、“出口退稅”、“進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出”、“轉(zhuǎn)出多交增值稅”專欄；小規(guī)模納稅人則只在“應(yīng)交稅費(fèi)”科目下設(shè)置“應(yīng)交增值稅”。

八、會(huì)計(jì)領(lǐng)域進(jìn)一步拓展

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)以及世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展，改變了成本會(huì)計(jì)賴以生存的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)展，會(huì)計(jì)孕育著深刻變革，作業(yè)成本法得到更廣泛采用，豐富了成本核算的方法。

作業(yè)成本法是一種定量管理方法，現(xiàn)代管理學(xué)將其定義為“基于活動(dòng)的成本管理”，其基本原理是：成本對(duì)象消耗作業(yè)，作業(yè)消耗資源。它把直接成本和間接成本（包括期間費(fèi)用）作為產(chǎn)品（服務(wù)）消耗作業(yè)的成本同等地對(duì)待，拓寬了成本的計(jì)算范圍，使計(jì)算出來(lái)的產(chǎn)品（服務(wù)）成本更準(zhǔn)確真實(shí)。

作業(yè)成本計(jì)算法是成本計(jì)算與成本管理的有機(jī)結(jié)合。在作業(yè)成本法下，產(chǎn)品成本不是制造成本，而是完全成本，對(duì)于某一個(gè)制造中心而言，所有費(fèi)用只要是合理、有效的，對(duì)最終產(chǎn)出有益的，都應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本。它強(qiáng)調(diào)費(fèi)用支出的因果，而不論其是否與生產(chǎn)過(guò)程直接有關(guān)。如產(chǎn)品的研發(fā)支出計(jì)入產(chǎn)品成本問題：一直以來(lái)，產(chǎn)品研發(fā)支出都是作為期間費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用，這顯然不合理，既然研發(fā)直接與產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)，其支出也應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)品成本。自20世紀(jì)90年代以來(lái)，作業(yè)成本法越來(lái)越受到廣泛贊譽(yù)，許多知名企業(yè)都成功地通過(guò)實(shí)施作業(yè)成本法，來(lái)改善原有會(huì)計(jì)系統(tǒng)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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作者簡(jiǎn)介：李小安（1964—），男，湖南永州人，會(huì)計(jì)學(xué)教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，現(xiàn)任永州職院財(cái)經(jīng)系主任。研究方向：會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。