徐小芳

[摘要]女職工作為企業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定及發(fā)展起著不可或缺的作用。針對(duì)女職工這一群體生理和心理的特殊性，工會(huì)專門設(shè)立了女工委開展女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。本文通過分析女職工的生理特點(diǎn)和心理需求，對(duì)目前工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)進(jìn)行了探討，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；工會(huì)；女工工作

1.前言

女職工這一特殊群體在工作的同時(shí)還擔(dān)負(fù)著家庭的責(zé)任，她們是企業(yè)、家庭和社會(huì)的“紐帶”。女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是各級(jí)工會(huì)女工委的職責(zé)。隨著社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的工會(huì)女工工作模式與女職工的需要之間出現(xiàn)了脫節(jié)，導(dǎo)致工會(huì)女職工工作的實(shí)效性備受質(zhì)疑。中國夢(mèng)的大時(shí)代背景及構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下對(duì)工會(huì)女職工工作提出了新要求，如何有效開展女職工工作，使女職工的權(quán)益得到充分保障，調(diào)動(dòng)女職工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，提升女職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力成為工會(huì)工作急需解決的問題。

2.新時(shí)期女職工工作的特點(diǎn)

2.1女職工隊(duì)伍的特殊性

工會(huì)女職工工作的開展必須從女職工的生理特點(diǎn)和心理需求出發(fā)，女職工這一群體的特殊不僅表現(xiàn)在生理方面，更體現(xiàn)在心理層面，女職工不僅承擔(dān)著企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，同時(shí)還要肩負(fù)繁育后代的重任，在生理、生理上都比較脆弱，部分單位部門對(duì)女職工有一定的偏見，這大大加重了工會(huì)女職工工作開展的難度。

在女職工隊(duì)伍中又有著不同的女職工群體，不同群體有著各自的特征，要做好女職工工作就要客觀分析不同群體的特征和需求。比如，青年女職工群體，35歲以下的青年女職工是女職工隊(duì)伍的重要組成部分。這個(gè)群體進(jìn)入企業(yè)一般都會(huì)經(jīng)歷職業(yè)發(fā)展的幾個(gè)關(guān)鍵期：一是初入企業(yè)的迷茫期，從校園環(huán)境直接到企業(yè)社會(huì)環(huán)境的改變，剛走上工作崗位壓力較大，使女職工內(nèi)心感到迷茫；二是婚戀擇偶困擾期，由于冶煉行業(yè)的工作環(huán)境艱苦，社交圈子小，擇偶機(jī)會(huì)少，這個(gè)階段也容易使女職工產(chǎn)生心理壓力；三是生育后的生理、心理因素，為人母后的青年女職工角色發(fā)生重大改變，并非每個(gè)女職工都可以輕松應(yīng)對(duì)和解決。還有一個(gè)比較特殊的女職工群體是弱勢(shì)女職工群體，這個(gè)群體的女職工多為自己或家人患病、喪偶、離異等。這部分群體的特征是個(gè)人負(fù)擔(dān)或家庭負(fù)擔(dān)過重，職業(yè)發(fā)展動(dòng)力不足，生活質(zhì)量差，普遍對(duì)未來缺乏信心。

2.2新時(shí)期對(duì)工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益提出了更高要求

隨著改革開放的進(jìn)一步深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)多元化，勞動(dòng)關(guān)系也變得復(fù)雜化，企業(yè)經(jīng)營者與勞動(dòng)者之間的利益矛盾日益凸顯，女職工的特殊權(quán)益得不到保障，比如勞動(dòng)安全衛(wèi)生中女職工的保護(hù)措施不到位、女職工的“四期”保護(hù)被忽視等問題。如何在女職工群體與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)女職工工作的重中之重。

3.做好企業(yè)工會(huì)女職工工作的對(duì)策

3.1加強(qiáng)工會(huì)女工委組織建設(shè)

新形勢(shì)下，做好工會(huì)女工委組織建設(shè)時(shí)推動(dòng)女職工工作順利開展的基礎(chǔ)，是維護(hù)女職工合法權(quán)益的保障。按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，把女工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，采取靈活多樣的組建方式，建立健全女職工委員會(huì)，選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬并且熱心的女職工擔(dān)任女工委委員，配備專職女職工工作干部，切實(shí)發(fā)揮女職工組織的作用，維護(hù)女工合法權(quán)益，及時(shí)預(yù)防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾，努力建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，是女職工在生產(chǎn)中發(fā)揮半邊天的作用。

3.2關(guān)心女職工隊(duì)伍中的弱勢(shì)女職工群體，扎好幫扶工作

女工委要通過各種方式了解本單位女職工的生活、家庭、思想狀況，對(duì)她們的難事、煩事、心事要了解，通過談心等方式關(guān)心她們的工作與生活，深入到女職工中間傾聽她們的意見及要求，為女工說話、辦事，反映女工的呼聲和需求。要組織好各類“送溫暖工程”，叫響做實(shí)工會(huì)工作品牌，不斷加強(qiáng)工會(huì)吸引力、凝聚力。幫扶工作要做到“主動(dòng)幫，全覆蓋。”要不斷完善困難女職工檔案，全面掌握困難女職工家庭的情況，公平公正的使用幫扶資金，實(shí)現(xiàn)困難女職工慰問金全覆蓋，真正把溫暖送到最血藥幫助的自貢家里，辦好暖人心、穩(wěn)人心、聚人心、得人心的實(shí)事。

3.3通過各種渠道提升女職工的素質(zhì)和能力

女工委根據(jù)女中的需求，聘請(qǐng)專家教授對(duì)女職工進(jìn)行“素質(zhì)提升和知識(shí)講座”；圍繞工廠中心工作在女職工中開展“巾幗文明崗”等活動(dòng)，把女職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到為了工廠發(fā)展建功立業(yè)上來；積極組織女職工參加工廠舉辦的技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽等各類活動(dòng)，不斷提高女職工的思想素質(zhì)和專業(yè)技能，提升女職工的積極性和主動(dòng)性。

3.4組織女職工積極參加各項(xiàng)文娛活動(dòng)，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力

企業(yè)應(yīng)積利用工作之余或節(jié)假日，定期或不定期地開展各式各樣的活動(dòng)，如開展書畫攝影比賽、羽毛球比賽、籃球聯(lián)賽、足球聯(lián)賽、乒乓球比賽、棋牌競(jìng)技等活動(dòng)，活躍和豐富女職工的業(yè)余文化生活，建立女職工文體活動(dòng)常態(tài)機(jī)制。這樣既可倡導(dǎo)文明、健康的生活方式，增進(jìn)身心健康，又能增強(qiáng)女職工組織的凝聚力，激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的精神。

參考文獻(xiàn)

[1]劉峰.國有企業(yè)女職工工作壓力的實(shí)證研究[D].華中農(nóng)業(yè)大學(xué)，2007.

[2]曹亞.做好新形勢(shì)下國有企業(yè)工會(huì)女職工工作[J].唯實(shí)，2009，Z1：177-179.

[3]張妍.新形勢(shì)下如何做好工會(huì)女職工工作[J].中州大學(xué)學(xué)報(bào)，2009，06：106-107.

[4]記者張璽.內(nèi)蒙古工會(huì)構(gòu)建服務(wù)女職工工作體系[N].工人日?qǐng)?bào)，2014-03-28002.

[5]本刊編輯部.推進(jìn)工會(huì)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展——全國工會(huì)女職工工作的回顧與展望[J].工會(huì)信息，2012，05：4-8.