田文璐

轉(zhuǎn)型期的中國，經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面發(fā)生著急劇的變化。這些變化牽動著國人價值觀念的轉(zhuǎn)型。青年人作為這個社會中最活躍的力量，在時代的轉(zhuǎn)變中，職業(yè)選擇、職業(yè)評價、職業(yè)奮斗也有了顯而易見的變化。

2014年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到727萬人。比被稱為“史上最難就業(yè)季”的2013年再增加28萬人，被冠以“史上更難就業(yè)季”。走進(jìn)社會所感受到的競爭的激烈和現(xiàn)實(shí)的落差，讓曾經(jīng)的“天之驕子”開始由原來的“高不成，低不就”，逐漸轉(zhuǎn)向“高也成，低也就”，大學(xué)生的就業(yè)觀變得越來越務(wù)實(shí)。

而受社會變遷與就業(yè)形勢轉(zhuǎn)變的影響，出生于改革開放之后的80后、90后年輕人職業(yè)取向更加多元、職業(yè)選擇更加自由。他們更愿意從事自己喜歡的工作，而不是遷就于“鐵飯碗”；他們更勇于探索一些另類的行業(yè)，而不是墨守成規(guī)……種種跡象表明，在這個鼓勵每個勞動者都能有體面和尊嚴(yán)、人人都享有人生出彩機(jī)會的追夢時代，青年一代的職業(yè)夢早已迥異于父母輩。

更加務(wù)實(shí)的就業(yè)觀

過去大學(xué)生一直被譽(yù)為“天之驕子”，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，畢業(yè)后工作由國家分配，去向也大多是機(jī)關(guān)事業(yè)單位。即使在擴(kuò)招的前幾年。國家不再統(tǒng)一分配工作，但大學(xué)生依然是稀缺資源，往往也是非“白領(lǐng)”崗位不就業(yè)。隨著高校進(jìn)一步擴(kuò)大招生規(guī)模，就業(yè)難題愈發(fā)顯現(xiàn)。現(xiàn)在，大學(xué)生普遍認(rèn)同“先就業(yè)再擇業(yè)”；很多大學(xué)生主動放下身段，面向傳統(tǒng)上被認(rèn)為相對低端的行業(yè)就業(yè)。這反映了整個社會的就業(yè)觀開始發(fā)生變化。

在求職過程中，畢業(yè)生的姿態(tài)已逐漸放低，不切實(shí)際地追求熱門行業(yè)、暴利行業(yè)、光鮮職業(yè)的現(xiàn)象在減少。知名社交網(wǎng)站人人網(wǎng)最近一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過四成畢業(yè)生表示會“先就業(yè)后擇業(yè)”。

家住黑龍江、求學(xué)內(nèi)蒙古的郭曉彤覺得北京的發(fā)展機(jī)會更多，就獨(dú)自一人跑到北京來求職。她表示剛開始工作時起薪3000元就可以接受，“夠自己生活就行”。當(dāng)然，她還是很看重單位的發(fā)展前景和空間的，因?yàn)檫@和員工的未來息息相關(guān)。

來自“魚米之鄉(xiāng)”江蘇無錫的薛修能打算今年畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)工作?！盁o錫雖不及北上廣那么發(fā)達(dá)，但交通、商業(yè)氛圍、優(yōu)惠政策等方面都不差。另外，離家近什么都方便?！奔易『颖焙惖亩膨E對此也有同感，他覺得小城市幸福度會高一些。

蘇州大學(xué)物流專業(yè)畢業(yè)的顧盼，現(xiàn)就職于南通自來水公司某水廠。主要負(fù)責(zé)水廠清潔池的巡檢工作。

“雖然千的活不是學(xué)的專業(yè)，但就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，能找份工作已不錯了。”顧盼表示，很多朋友都像她一樣，先找個工作干著，有機(jī)會再找更理想的崗位。

一名“落腳”于某房地產(chǎn)公司從事樓盤推介的新聞專業(yè)女生說：“想一下子找到理想的工作太難了，不管怎樣，先養(yǎng)活自己再說?！?/p>

南通大學(xué)大四學(xué)生楊歡對學(xué)校的招聘會一場不落。他認(rèn)為，與其畢業(yè)時“畢其功于一役”，莫不如“曲線救國”，找一份“臨時工作”當(dāng)做“練兵場”。

這些都代表了當(dāng)下畢業(yè)生就業(yè)更加務(wù)實(shí)的趨勢。但有職業(yè)顧問也表示，“先就業(yè)后擇業(yè)”是把雙刃劍，固然可以讓畢業(yè)生以務(wù)實(shí)的態(tài)度選擇工作，但如果沒有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。則可能走入不斷就業(yè)、辭職、重新?lián)駱I(yè)的怪圈。因此，“騎驢找馬”不能心中無“馬”，還需要明確目標(biāo)，做好規(guī)劃。

與此同時，對于“鐵飯碗”的追求，在一次次激烈競爭的跌倒后逐漸消退。很多畢業(yè)生選擇去企業(yè)發(fā)展，而相對于求職難度較大的國企，畢業(yè)生們也越來越傾向于到有發(fā)展?jié)摿Φ拿駹I企業(yè)工作。

在西安俏江南，作為傳統(tǒng)的服務(wù)行業(yè)，目前就吸引了大批的大學(xué)生前去應(yīng)聘。為進(jìn)一步提升企業(yè)的管理和服務(wù)水平，企業(yè)招聘人員表示，像駐總、副總、前廳經(jīng)理、前廳主管、領(lǐng)班等崗位，已經(jīng)開始考慮招收研究生來擔(dān)任。

但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這種務(wù)實(shí)的就業(yè)觀，更多還是體現(xiàn)在本、?？茖W(xué)生中，具有更高學(xué)歷的研究生，在單位和就業(yè)方向的選擇上，對專業(yè)依然很執(zhí)著。據(jù)2013年的麥可思調(diào)查顯示，僅有14.2%的研究生對工作是否與專業(yè)對口表示無所謂，而74.6%的研究生希望在畢業(yè)后找到與專業(yè)相關(guān)的工作。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。包括研究生或者更高學(xué)歷的人才，也應(yīng)該逐漸適應(yīng)已經(jīng)變化了的就業(yè)市場需求，不斷調(diào)整自己的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，只有這樣，才能讓學(xué)有所用，真正找到自己的用武之地。

我的職業(yè)我做主

出生于改革開放之后的80后、90后年輕人受社會變遷與就業(yè)形勢轉(zhuǎn)變的影響，職業(yè)取向更加多元、職業(yè)選擇更加自由。種種跡象表明，在這個鼓勵每個勞動者都能有體面和尊嚴(yán)、人人都享有人生出彩機(jī)會的追夢時代，青年一代的職業(yè)夢早已迥異于父母輩。

28歲的大學(xué)生周凱曾經(jīng)不得不以“離家出走”來對抗父母要求他考公務(wù)員，“他們總想讓我考公務(wù)員、事業(yè)單位，端上所謂的‘鐵飯碗，但我根本不想去，那種安穩(wěn)的生活不適合我，我想趁著年輕闖一闖?！边M(jìn)入體制內(nèi)工作。一個月的“杳無音訊”最終讓父母妥協(xié)了。

最后，父母不僅放棄讓他考公務(wù)員，還拿出多年積蓄，支持他創(chuàng)業(yè)。在周凱集辦公和生產(chǎn)于一體的寧夏寶光電氣設(shè)備有限公司廠房內(nèi)，他頗有感觸地說：“父母看我和朋友已經(jīng)開起了公司，業(yè)務(wù)也還可以。再加上聽說各級政府支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策多，慢慢改變了觀念。只要我自己干得開心，收入也還可觀，他們總會接受的。”

與50、60、70后想法不同，在80后、90后心目中，是否有豐厚的薪水和顯赫的職位并不是評價一份職業(yè)的關(guān)鍵指標(biāo)。在他們看來，平衡工作與生活，職場上受到他人尊重，職業(yè)與自己的個性、價值觀等相匹配，以及實(shí)現(xiàn)個人夢想更為重要。

正在國內(nèi)一家珠寶雜志實(shí)習(xí)的佟宇。2012年從國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)韓語系畢業(yè)后，沒有立即工作，而是參加了一個為期一年的國外培訓(xùn)項(xiàng)目。因?yàn)樘貏e喜歡珠寶，佟宇在選擇職業(yè)時沒有聽從父母的回南方家鄉(xiāng)做公務(wù)員的建議，而是開始了一個人在北京打拼的生活。

跟著“老板”學(xué)習(xí)扎氣球的大學(xué)生王海明對自己的前景非?？春?，“你別看我現(xiàn)在吹氣球的工作很不起眼，實(shí)際上氣球藝術(shù)如今在婚禮、百日宴、企業(yè)活動中運(yùn)用得非常多，市場的潛力非常大?！蓖鹾Ｃ鹘o自己的目標(biāo)是“三年之內(nèi)學(xué)好氣球藝術(shù)，升級為老板”。

而對于當(dāng)代大學(xué)生來說，自主創(chuàng)業(yè)也已經(jīng)成為一種潮流，成為更能體現(xiàn)自我價值的一種出路。大學(xué)生馬秉蓉就是追求創(chuàng)業(yè)潮流的一員。有一次在朋友家看到了種植芽苗菜的宣傳材料后，她毅然放棄了在北京干電商的白領(lǐng)生活?；氐郊亦l(xiāng)寧夏的西海固地區(qū)當(dāng)起“菜農(nóng)”?；?800元在北京農(nóng)科院專門學(xué)習(xí)種植芽苗菜技術(shù)，然后回到家鄉(xiāng)注冊了“綠馨芽苗菜培育中心”。

2013年底從上?；氐郊亦l(xiāng)河南省息縣的賈良琴，在縣城最大的商場門口開了間美甲工作室。當(dāng)她向母親解釋自己的工作時。母親怎么也不相信有人愿意把一斤大米的錢花在一個指甲蓋兒上?？涩F(xiàn)在，母親成了賈良琴的幫手，每逢親戚朋友問起她姑娘從事什么工作時，她總是說：“說了你也不相信，360行里找不著！”

除創(chuàng)業(yè)之外，一些另類的就業(yè)途徑也正悄然興起，成為“90后”畢業(yè)生們的新選擇。當(dāng)保安、賣豬肉、當(dāng)掏糞工、當(dāng)小丑、碩士男月嫂、入殮師、收破爛……隨著公開報道的案例越來越多，這些與“大學(xué)生”身份看起來關(guān)系不大的職業(yè)，如今正被越來越多的“90后”踐行。

但作為當(dāng)下畢業(yè)生的主體，90后為職場帶來活力的同時，也帶來了一系列問題。過于張揚(yáng)個性、興趣至上讓他們在職場上廣受詬病。有多家用人單位吐槽，90后不僅面試爽約，得到OFFER也會跳票，辭職就像一場說走就走的旅行。

據(jù)了解，人才市場常年招聘的職業(yè)包括營銷和客服。崗位流動性非常大。用人單位普遍反映，一些年輕人被說兩句就甩手走人，走前還得一天不差地給他們結(jié)工資。而在一些工廠，90后的年輕人最不穩(wěn)定，一走就是一群人，隨意性大，在用工荒大環(huán)境下，他們不怕找不到工廠接收。

對于這一現(xiàn)象。智聯(lián)招聘校園招聘高級咨詢顧問孟廣認(rèn)為，90后選擇工作更圍繞自我需求。對自己的生活有著強(qiáng)烈的向好意愿，如果所要的東西達(dá)不到，就會決然選擇放棄。

《2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》中分析說，80后的父母大多為50年代出生人群，這部分父母集體主義觀念強(qiáng)，對社會缺乏安全感，艱苦奮斗。而90后父母多為60年代生人，享受過經(jīng)濟(jì)改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90后畢業(yè)生往往沒有生活壓力，所以不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。

對此，有人認(rèn)為，90后為企業(yè)管理提出了新的挑戰(zhàn)。中智集團(tuán)副總經(jīng)理、外企服務(wù)分公司總經(jīng)理程功則表示。對于90后自由、獨(dú)立的價值觀和思維方式，如果雇主仍然沿用對于70后、80后傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理，必然會造成90后頻繁“出走”。而所謂的“特殊關(guān)照”，就是要針對90后的特點(diǎn)，設(shè)立專門的心理疏解人員或者管理者主動擔(dān)當(dāng)起導(dǎo)師責(zé)任。

歌美颯風(fēng)電公司人力資源總監(jiān)馮軍則表示，不管在哪個時代，年輕人更顯得個性張揚(yáng)，這很正常。她指出，90后也給企業(yè)提出了挑戰(zhàn)：要有胸懷去接納，需要專業(yè)人士的技巧去引導(dǎo)。

多元化的成功觀

上世紀(jì)90年代北京大學(xué)中文系畢業(yè)生陸步軒賣豬肉的新聞一夜之間傳遍大江南北。陸步軒曾被諷刺為“浪費(fèi)了國家優(yōu)質(zhì)教育資源的失敗者”。而今天。開米粉店的北大碩士、“海龜”賣菜、大學(xué)生擦皮鞋都已不再是新聞。華中農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)用生物技術(shù)專業(yè)學(xué)生何三杰放棄保研資格。選擇回家種地發(fā)展循環(huán)立體農(nóng)業(yè)，被看做農(nóng)村孩子實(shí)現(xiàn)新型職業(yè)農(nóng)民夢想的典范。今天，人們對成功的理解更加多元化，傳統(tǒng)的職業(yè)評價正在被顛覆。

有媒體報道的表兄妹三人或可代表人們職業(yè)評價的變遷。這個家庭中，大表姐大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家事業(yè)單位。工作穩(wěn)定、收入可觀、社會地位較高；二表姐大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家外企。成為大城市中的一名白領(lǐng)；小表弟十幾歲開始玩音樂，沒有上過正規(guī)的大學(xué)，現(xiàn)在仍在自己喜愛的音樂里轉(zhuǎn)。同時做著音樂家教等幾份工作。年收入也有二十幾萬元。

二表姐說，曾經(jīng)在家長們眼中，大表姐“很優(yōu)秀”，她自己“還湊合”，小表弟則是反面典型，屬于“混”的人。但這些年，父輩們的觀念在發(fā)生變化，關(guān)于職業(yè)成功的定義也越來越寬泛。不再糾結(jié)于是否當(dāng)官、是否屬于“國家人”。家人現(xiàn)在經(jīng)常對外夸贊表弟是家里的驕傲。

“書中自有千鐘粟，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，書中車馬多如簇。”宋真宗趙恒《勵學(xué)篇》中的成功觀影響了中國人上千年。如今，社會分工不斷細(xì)化，事事皆可為，人人皆可成英雄，各行都有成功者。多元化的社會環(huán)境讓從事不同職業(yè)的人都能有發(fā)展空間，老一輩人口中的“上九流中九流下九流”職業(yè)，在當(dāng)下已難有高低貴賤之分。

不過，盡管社會成功觀正不斷變得多元、立體、人本。但其中一些“流行”的成功觀并不可取。當(dāng)今社會，“金錢、名譽(yù)、權(quán)力、地位”等功利性的外在物仍然是評判成功與否和成功大小的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，其中財(cái)富和權(quán)力又是最主要的評判標(biāo)準(zhǔn)，很多成功榜樣的原型從之前的道德楷模轉(zhuǎn)變成為財(cái)富精英。這就意味著。一個人的財(cái)富積累得越多。他就越成功。在這種觀念誤導(dǎo)下，現(xiàn)代人的價值取向日趨功利化，大多數(shù)人對成功的理解，無非是賺錢、高升、豪宅、名車之類。渴望成功本無可厚非，但若把成功簡化為財(cái)富的多寡，這對于一個社會的長遠(yuǎn)發(fā)展來說是非常不利的。

我們的社會急需一種正確的成功觀念，而要引導(dǎo)公民樹立正確的成功觀念，正確認(rèn)識成功的價值和目的，以正當(dāng)、合法的手段追求成功，需要社會、學(xué)校、家庭、個人多方面的共同努力。